【正文】 形式；㈤工資支付周期和日期；㈥加班工資的計算基數(shù)；㈦各類假期工資支付標準；㈧工資扣除事項；㈨特殊情況下的工資支付；㈩其他工資支付內容。“三險一金”嗎？按照國家及本市有關規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規(guī)定。？根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。“食宿”，是否仍需執(zhí)行最低工資標準？根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應當以貨幣形式支付。根據(jù)我市有關規(guī)定，企業(yè)或行業(yè)制定勞動定額標準，應結合生產(chǎn)工藝流程需要，進行崗位測評，并通過集體協(xié)商，保證90%以上的職工能夠在法定工作時間或勞動合同約定的時間內完成。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，在破產(chǎn)清償時，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧獌?yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。、事假期間，工資如何支付？勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內用人單位按有關規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。174小時＝。，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可否從勞動者本人的工資中扣除？《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。，工資應如何支付？按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，用人單位首先要計算出勞動者的日工資標準，再按照勞動者實際工作日數(shù)支付勞動者工資。？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 ？ 不能。 ？按什么標準發(fā)放？ 我市機關和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡的，應發(fā)放喪葬費。但職工本人的父母不應再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。？ 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（包含依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會）與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。，勞動者有什么知情權？用人單位招用勞動者時，應如實告知勞動者錄用條件、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、工時制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動者要求了解的其他情況。？用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。？有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。部分無效勞動合同，是指由于法定的情形自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。其中按照第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動合同期滿，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位與勞動者終止勞動合同也應該支付經(jīng)濟補償金。，用人單位應當履行哪些義務？勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第三，功能不同。27 / 27。第四，法律效力不同。，勞動者應當履行哪些義務？勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。依據(jù)《勞動合同法實施條例》有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；1企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確定。，用人單位不得與勞動者約定試用期？依據(jù)《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，以下情形用人單位不得與勞動者約定試用期：（一）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位對同一勞動者，在續(xù)訂勞動合同時，不能再約定試用期；（二）是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；（三）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。勞動者按照約定或用人單位的相關規(guī)定辦結工作交接時，用人單位一次性支付應結未結的工資福利待遇。？可以要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘飭?？如果用人單位這樣做了，勞動者該如何處理？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證