【正文】 形式；㈤工資支付周期和日期；㈥加班工資的計算基數(shù)；㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；㈧工資扣除事項；㈨特殊情況下的工資支付；㈩其他工資支付內(nèi)容?！叭U一金”嗎？按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。從事有收入勞動的在校學(xué)生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，他們的實習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。？根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。“食宿”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)或行業(yè)制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工藝流程需要，進行崗位測評，并通過集體協(xié)商，保證90%以上的職工能夠在法定工作時間或勞動合同約定的時間內(nèi)完成。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，在破產(chǎn)清償時，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。、事假期間，工資如何支付？勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。174小時＝。，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可否從勞動者本人的工資中扣除？《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。，工資應(yīng)如何支付？按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，用人單位首先要計算出勞動者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，再按照勞動者實際工作日數(shù)支付勞動者工資。？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 ？ 不能。 ？按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？ 我市機關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡的，應(yīng)發(fā)放喪葬費。但職工本人的父母不應(yīng)再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。？ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（包含依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會）與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。，勞動者有什么知情權(quán)？用人單位招用勞動者時，應(yīng)如實告知勞動者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、工時制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動者要求了解的其他情況。？用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。？有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。部分無效勞動合同，是指由于法定的情形自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。其中按照第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動合同期滿，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位與勞動者終止勞動合同也應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三，功能不同。27 / 27。第四，法律效力不同。，勞動者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。依據(jù)《勞動合同法實施條例》有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確定。，用人單位不得與勞動者約定試用期？依據(jù)《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，以下情形用人單位不得與勞動者約定試用期：（一）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位對同一勞動者，在續(xù)訂勞動合同時，不能再約定試用期；（二）是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；（三）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，用人單位一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資福利待遇。？可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘飭幔咳绻萌藛挝贿@樣做了，勞動者該如何處理？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證