熊貓萬國(guó)商貿(mào)城工資福利管理制度(完整版)
【正文】 薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 A、績(jī)效工資：績(jī)效工資是變動(dòng)收入的主要組成，依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，年薪制人員每半年兌現(xiàn)一次，月薪制人員每月兌現(xiàn)一次。 （ 2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績(jī)考核 中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。 （ 2）職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取假的一般原則如下： ① 轉(zhuǎn)正以后才能取假； ② 一次取假在 5 個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求； ③ 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； ④ 各部門專員、主管、部門經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、總裁批準(zhǔn)并報(bào)公司人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假通知； ⑤ 具體假期審批規(guī)定依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 D、計(jì)劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向人力資源部門咨詢。 （ 3）職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向公司人力資源部門出示入學(xué)通知 ，公司將為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 1000 元整。 5. 職員活動(dòng) 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6 個(gè)月內(nèi)一次性取假?？啥啻稳〖?。 待崗補(bǔ)助 因業(yè)務(wù)調(diào)整員工無法勝任新的崗位，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同；公司也可對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間，公司按國(guó)家規(guī)定向員工提供補(bǔ)助，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1