【正文】 27 / 27。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。？依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。第四，法律效力不同。第三，功能不同。其次，內(nèi)容不同。？首先，主體不同。，勞動者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；1其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。其中按照第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同期滿，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位與勞動者終止勞動合同也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。部分無效勞動合同，是指由于法定的情形自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。除《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定的以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。？根據(jù)《勞動合同法》，以下情形用人單位可以與勞動者約定違約金：（一）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期同時(shí)約定違約金。，用人單位不得與勞動者約定試用期？依據(jù)《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，以下情形用人單位不得與勞動者約定試用期：（一）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位對同一勞動者，在續(xù)訂勞動合同時(shí)，不能再約定試用期；（二）是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；（三）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。？有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)的工資福利待遇。？用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。，應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動合同？建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。？可以要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取財(cái)物嗎？如果用人單位這樣做了，勞動者該如何處理？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。，勞動者有什么知情權(quán)？用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知勞動者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、工時(shí)制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動者要求了解的其他情況。？根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過什么程序？用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。？勞動合同中應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。？ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企