工作分析的重點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-07-23 23:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1. 以工序作業(yè)時(shí)間為消耗對(duì)象。為制定公時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料2. 通過(guò)測(cè)時(shí)，總結(jié)和推廣先進(jìn)的方法和經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)，減輕體力消耗和勞動(dòng)強(qiáng)度3. 合理確定工作崗位的勞動(dòng)負(fù)荷量，以便改善勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率4. 為掌握崗位的勞動(dòng)負(fù)荷量以及體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)提供依據(jù)5. 彌補(bǔ)其他工作分析法無(wú)法獲得的工時(shí)數(shù)據(jù)資料二十六、影響測(cè)時(shí)結(jié)果的各種因素 測(cè)時(shí)對(duì)象的技能、經(jīng)驗(yàn)和操作水平等 設(shè)備、機(jī)器和工具的管理性及運(yùn)行水平 物料的品質(zhì)是否良好并受控 工作流程的合理性和工藝參數(shù)的規(guī)范性 工作現(xiàn)場(chǎng)的有序性和工作環(huán)境的保證性二十七、面談法的概念面談法就是一種互動(dòng)性和目的性都很強(qiáng)的工作分析方法，通過(guò)工作分析人員對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)性的提問(wèn)和交流，獲取對(duì)工作分析有幫助的各種直接信息和間接信息。二十八、關(guān)鍵事件分析法的概念關(guān)鍵事件分析法是指工作分析的調(diào)查人員、本崗位員工或者本崗位有關(guān)的員工，將勞動(dòng)過(guò)程重的關(guān)鍵事件加以記錄，在大量收集信息之后，對(duì)崗位的特征和要求進(jìn)行分析研究的方法 二十九、 采用關(guān)鍵事件分析法時(shí)，應(yīng)注意幾個(gè)方面的問(wèn)題 關(guān)鍵事件應(yīng)具有崗位代表性 關(guān)鍵事件的數(shù)量不能強(qiáng)求，識(shí)別清楚或是多少就是多少 關(guān)鍵事件的表述言簡(jiǎn)意賅，清晰、準(zhǔn)確 對(duì)關(guān)鍵事件的調(diào)查次數(shù)不宜太少三十、崗位分析的概念崗位分析就是在崗位調(diào)查和工作分析的基礎(chǔ)上，分局崗位本身的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)大小以及崗位所需人員資格條件高低等因素，對(duì)崗位進(jìn)行橫向與縱向的劃分，從而區(qū)別出崗位的類別和等級(jí)。三十一、工作崗位分級(jí)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn) 系統(tǒng)性原則 客觀性原則 適度性原則 適應(yīng)性原則三十二、工作崗位分級(jí)的功能 有利于調(diào)動(dòng)員工積極性 崗位分級(jí)是制定職務(wù)工資的基礎(chǔ)和依據(jù) 崗位分級(jí)是對(duì)人員進(jìn)行考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)等管理活動(dòng)的依據(jù) 崗位分級(jí)為員工提
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