銷(xiāo)售大區(qū)經(jīng)理考核方案(編輯修改稿)
2024-12-13 14:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的回款額計(jì)提分公司經(jīng)理績(jī)效考核獎(jiǎng)金總額。 （ 1） 公司當(dāng)月銷(xiāo)售總額完成 70%以下，不計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金。 （ 2） 公司當(dāng)月銷(xiāo)售總額完成 9070%，按 2‰ * 計(jì)提當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金總額。 （ 3） 公 司當(dāng)月銷(xiāo)售總額完成 90%120%，按銷(xiāo)售額的 2‰計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金總額。 （ 4） 公司當(dāng)月銷(xiāo)售總額完成 120%以上，超出 120%部分按 2‰ * 計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金總額。 （ 5） 如當(dāng)月公司銷(xiāo)售額完成不足 70%，未計(jì)提獎(jiǎng)金，但個(gè)別分公司經(jīng)理績(jī)效考核合格（ 60分以上）者，按該分公司的銷(xiāo)售額的 2‰計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金總額。 個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金 =績(jī)效考核得分 /100*績(jī)效獎(jiǎng)金總額。 考核得分在 60分以下者，取消當(dāng)月得獎(jiǎng)金資格，不計(jì)入總體得分中計(jì)算。 各分司經(jīng)理的工資仍按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原有獎(jiǎng)金 取消。 如有兼職兩個(gè)以上分公司經(jīng)理職務(wù)的，按所轄各分公司考核得分加權(quán)平均，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。但在其工資中進(jìn)行體現(xiàn)。 八、相關(guān)項(xiàng) 考核結(jié)果與被考核人利益的相關(guān)性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 月度獎(jiǎng)金的分配； 年度獎(jiǎng)金的分配； 職位資格的確認(rèn)； 九、獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì)： 年度內(nèi)累計(jì)三次考核優(yōu)秀，全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)， 年度內(nèi)累計(jì)四次以上優(yōu)
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