人力資源部經(jīng)理職務(wù)描述(編輯修改稿)
2025-07-23 10:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地綜合使用其他學(xué)科的一般知識(shí)經(jīng) 驗(yàn) 至少?gòu)氖鹿韭毮芄芾砉ぷ鲀赡昱c業(yè)務(wù)工作滿(mǎn)3年；在接手前還應(yīng)接受管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人事管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)責(zé)任技 能 在工作中要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境；經(jīng)常需要處理一些工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；由于工作多樣化，靈活處理問(wèn)題時(shí)需要綜合使用多種知識(shí)和技能；具有良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和人事組織的能力分 析 具有較強(qiáng)分析公司戰(zhàn)略發(fā)展與業(yè)務(wù)需要的能力，并預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供求狀況協(xié) 調(diào) 工作時(shí)需要與上級(jí)或其他部門(mén)的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通。在公司內(nèi)部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系
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