人力資源部經(jīng)理職務(wù)描述(參考版)
2025-06-29 10:44本頁(yè)面
【正文】 在公司內(nèi)部與各部門負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系與溝通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)公司有最大影響指 導(dǎo) 監(jiān)督、指導(dǎo)6～13名一般工作人員或3～4名基層管理干部組織人事 在工作中，完成對(duì)員工選拔、考核、工作分配、激勵(lì)、晉升等法定的權(quán)力和責(zé)任，為中層干部調(diào)整制定方案決策能力人際關(guān)系 能正常運(yùn)用正式或非正式的方法指導(dǎo)、輔導(dǎo)、勸說和培養(yǎng)下屬，緊密配合下屬工作和其他管理人員活動(dòng)，接受一般監(jiān)督管 理 工作中向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，參與公司一些大事的決策，做決策時(shí)必須與部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商方可財(cái) 務(wù) 不能因工作失誤而給公司造成顯性或潛在損失；應(yīng)具備財(cái)務(wù)管理的一般
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