人力資源部部門(mén)各職務(wù)描述匯總(參考版)
2025-06-20 05:19本頁(yè)面
【正文】 ）《部門(mén)職責(zé)》。通用技能社交能力、口頭表達(dá)能力、文字處理能力、辦公自動(dòng)化。六、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間企業(yè)介紹，規(guī)章制度等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)工作流程6 學(xué)時(shí)1天4學(xué)時(shí)所需經(jīng)驗(yàn)有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。方案有效性五、工作權(quán)限：勞資協(xié)調(diào)處理建議權(quán)。差錯(cuò)率，及時(shí)性2根據(jù)公司規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金差錯(cuò)率3及時(shí)更新和維護(hù)企業(yè)的員工檔案。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）人力資源部部長(zhǎng)（上級(jí)職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）員工關(guān)系專員直接下屬職位名稱和人數(shù)（ 人）培訓(xùn)專員（ 人）薪酬專員招聘專員 （ 人）工作關(guān)系（外部）： 地方勞動(dòng)局、地方社會(huì)保障局，地方人事局工作關(guān)系（職位范圍）：（請(qǐng)列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開(kāi)支項(xiàng)目。體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量偶爾加班電腦正常六、工作依據(jù)：（主要填寫(xiě)編寫(xiě)本職務(wù)說(shuō)明書(shū)所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門(mén)、簽發(fā)文號(hào)和文件名。專業(yè)技能熟悉培訓(xùn)技巧及人力資源管理知識(shí)。對(duì)違反培訓(xùn)制度的員工處罰建議權(quán)。接受培訓(xùn)權(quán)。系統(tǒng)性8其他工作。培訓(xùn)計(jì)劃完成率2根據(jù)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)性、合理性3收集公司各部門(mén)車(chē)間培訓(xùn)需求信息并進(jìn)行分析完整性4組織進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤和效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)評(píng)估完成率5根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定、實(shí)施關(guān)鍵崗位員工培養(yǎng)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃工作。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）人力資源部部長(zhǎng)（上級(jí)職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）培訓(xùn)專員直接下屬職位名稱和人數(shù)（ 人）員工關(guān)系專員（ 人）薪酬專員招聘專員 （ 人）工作關(guān)系（外部）： 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作關(guān)系（職位范圍）：（請(qǐng)列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開(kāi)支項(xiàng)目。工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量偶爾加班電腦正常六、工作依據(jù)：主要填寫(xiě)編寫(xiě)本職務(wù)說(shuō)明書(shū)所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門(mén)、簽發(fā)文號(hào)和文件名。通用技能口頭表達(dá)、對(duì)外交往、文字能力、辦公自動(dòng)化。六、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)
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