績(jī)效考評(píng)不能少(編輯修改稿)
2025-07-23 05:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考察的基礎(chǔ)上，結(jié)合其在實(shí)際工作中的具體表現(xiàn)來(lái)判斷。一般包括動(dòng)手操作能力、認(rèn)識(shí)能力、思維能力、表達(dá)能力、研究的強(qiáng)烈印象。其實(shí)，小何在工作中創(chuàng)造力很強(qiáng)，工作實(shí)際成效并不比小秦差。 ３、 近因誤差。一般說(shuō)來(lái)，人們對(duì)近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄。在績(jī)效評(píng)估時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，評(píng)估人對(duì)被評(píng)估人某一階段的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估時(shí)，往往只注重近期的表現(xiàn)和成績(jī)，以近期印象來(lái)代替被評(píng)估人在整個(gè)評(píng)估期的績(jī)效表現(xiàn)情況，因而造成評(píng)估誤差。有的被評(píng)估人往往會(huì)利用這種近因誤差效應(yīng)。如，在一年中的前幾個(gè)月工作馬馬虎虎，等到最后的幾個(gè)月才開(kāi)始表現(xiàn)較好，照樣能夠得到好的評(píng)價(jià)。 ４、 感情效應(yīng)誤差。人是有感情的，而且不可避免地把感情帶入他所從事的任何一種活動(dòng)中，績(jī)效評(píng)估也不例外。評(píng)估人可能隨著他
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