【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 協(xié)助參與內(nèi)、外賓的接待工作。 協(xié)助辦公室主任擬定公司檔案資料管理規(guī)章制度，經(jīng)審批后組織實(shí)施，并不斷完善，實(shí)現(xiàn)公司檔案管理的完整與安全及充分利用。 負(fù)責(zé)各部門(mén)相關(guān)資料、文件、檔案的管理，進(jìn)行收集、審察、整理、歸類(lèi)、編目與檢索、統(tǒng)計(jì)、保存。 負(fù)責(zé)檔案的借閱、查閱工作，定期清理、歸整檔案室，保持檔案管理無(wú)事故隱患，文件安全完整。 參加辦公室的其它行政活動(dòng)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)各部門(mén)提交檔案的及時(shí)性、完整性的審查權(quán)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、中文及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)：無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力，具備較高語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作水平，良好的形象氣質(zhì)，熟練使用辦公軟件。人力資源部備案：11 / 108信息與網(wǎng)絡(luò)管理崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱(chēng)： 信息與網(wǎng)絡(luò)管理 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和更新，以及信息化系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。主要崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施。 負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)平臺(tái)的規(guī)劃與建設(shè)。 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及耗材的招標(biāo)和采購(gòu)。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全、維護(hù)和使用培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件的更新、升級(jí)。 為各部門(mén)工作內(nèi)容涉及到的 IT 技術(shù)提供技術(shù)支持與技術(shù)服務(wù)。 OA 網(wǎng)站和星火英語(yǔ)網(wǎng)站的日常維護(hù)。 負(fù)責(zé)各部門(mén)計(jì)算機(jī)相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則的建議權(quán)和合理使用的監(jiān)督權(quán)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)：通曉計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，掌握信息化系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)；熟悉微軟、蘋(píng)果操作系統(tǒng)，掌握各種操作系統(tǒng)的維護(hù)和排錯(cuò)以及一般計(jì)算機(jī)硬件與網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和排障；熟練搭建、配置和維護(hù)Microsoft、Freebsd、Linux 等服務(wù)器系統(tǒng)中的一種，熟悉 SQL 數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)；能熟練使用 ASP 建站；熟悉自動(dòng)化辦公設(shè)備，能夠排除一般的設(shè)備故障。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具有一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力。人力資源部備案：12 / 108信息助理崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱(chēng)： 信息助理 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助信息與網(wǎng)絡(luò)管理崗?fù)瓿捎?jì)算機(jī)軟硬件的維修、保養(yǎng)和更新，并協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)。主要崗位職責(zé)： 協(xié)助完成公司計(jì)算機(jī)軟硬件及使用中的其他問(wèn)題的維護(hù)工作 負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)和更新 協(xié)助公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和維護(hù)工作 協(xié)助完成公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)工作 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)限范圍：對(duì)損壞計(jì)算機(jī)軟、硬件行為的制止權(quán)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：職高及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具有一定的執(zhí)行能力、溝通能力，具有較強(qiáng)的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)能力，具有一定的網(wǎng)站維護(hù)能力。人力資源部備案：13 / 108司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱(chēng)： 司機(jī) 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室車(chē)輛的駕駛與車(chē)輛日常維護(hù)工作。主要崗位職責(zé)： 協(xié)助安排車(chē)輛調(diào)度，保證公司用車(chē)的正常使用。 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛駕駛，保證安全行車(chē)。 負(fù)責(zé)車(chē)輛的保養(yǎng)和維護(hù)工作，保證車(chē)輛的良好車(chē)況。 負(fù)責(zé)辦理車(chē)輛的年檢手續(xù)及其它車(chē)務(wù)手續(xù)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)車(chē)輛發(fā)生事故的處理權(quán)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：中專(zhuān)及以上學(xué)歷。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握交通法規(guī)，掌握車(chē)輛日常維護(hù)知識(shí)，有駕駛證。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上車(chē)輛駕駛工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：有較強(qiáng)的駕駛和維護(hù)車(chē)輛能力，有一定的對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變和處理能力。人力資源部備案：14 / 108保安崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱(chēng)： 安全保衛(wèi) 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司前臺(tái)招待及安全保衛(wèi)工作。主要崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司日常來(lái)人來(lái)訪的接待工作，并做好轉(zhuǎn)達(dá)和協(xié)調(diào)。 負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：無(wú)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)： 無(wú)專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 了解消防知識(shí)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 無(wú)其他技能和能力：良好的身體素質(zhì)。人力資源部備案：15 / 108保潔員崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱(chēng)： 保潔員 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 辦公室主任直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司公共環(huán)境的清掃、清潔工作，保證公司的干凈、衛(wèi)生。主要崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)所有辦公場(chǎng)所的清掃、清潔工作，做到“五凈”“一整齊”（地面凈、墻壁凈、門(mén)窗臺(tái)玻璃凈、設(shè)備設(shè)施凈，物品擺放整齊）及“三無(wú)”（無(wú)蚊蠅、鼠類(lèi)、蜘蛛網(wǎng)）。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)違反衛(wèi)生制度的行為有制止權(quán)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)： 無(wú)專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上保潔相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具有簡(jiǎn)單的人際能力，耐心細(xì)致，勤勞肯干。人力資源部備案：16 / 108人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心人力資源部崗位名稱(chēng)： 人力資源部部長(zhǎng) 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 行政中心總監(jiān)直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 招聘專(zhuān)員、員工關(guān)系及培訓(xùn)專(zhuān)員、績(jī)效薪酬專(zhuān)員、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部開(kāi)展各項(xiàng)工作，并通過(guò)實(shí)施有效管理和監(jiān)控，確保各項(xiàng)人力資源政策的貫徹實(shí)施，最終實(shí)現(xiàn)公司人力資源的科學(xué)統(tǒng)籌配置。 主要崗位職責(zé)： 根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門(mén)計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。 組織擬定部門(mén)成本預(yù)算，經(jīng)審批通過(guò)后負(fù)責(zé)控制本部門(mén)的成本費(fèi)用支出。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源各項(xiàng)政策、制度及流程，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織擬定人力資源規(guī)劃及年度或階段性人力需求，并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理以及其他各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作和控制，確保對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的有效支撐。 完善各類(lèi)人力資源管理報(bào)表，定期進(jìn)行人力資源狀況分析，為公司高層決策提供信息和依據(jù)。 負(fù)責(zé)向員工，特別是管理層，提供人力資源專(zhuān)業(yè)咨詢和相關(guān)培訓(xùn)，協(xié)助建立正確的人力資源管理觀念與技能。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門(mén)與公司內(nèi)部其他部門(mén)，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。 負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)各業(yè)務(wù)中心及其他職能部門(mén)人力資源管理的指導(dǎo)權(quán)各項(xiàng)人力資源政策的監(jiān)督權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)：通曉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和理論，掌握人力資源管理專(zhuān)業(yè)工具，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：17 / 108五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，含一年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。 人力資源部備案：18 / 108招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心人力資源部崗位名稱(chēng)： 招聘培訓(xùn)專(zhuān)員 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 人力資源部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在人力資源部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，構(gòu)建公司招聘與培訓(xùn)體系，擬定公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司的人員需求及實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)；構(gòu)建企業(yè)文化體系并組織實(shí)施，推動(dòng)形成良好的企業(yè)文化氛圍，增加員工的凝聚力和向心力。主要崗位職責(zé)： 協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)，建立公司招聘與培訓(xùn)體系、企業(yè)文化制度及流程，并組織實(shí)施。 掌握公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，整理、收集各部門(mén)的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃 。 合理選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)招聘信息的甄選及面試安排，確保招聘工作有序進(jìn)行，完成各項(xiàng)招聘任務(wù) 收集、整理員工發(fā)展信息，配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理的人才梯隊(duì)。 加強(qiáng)與學(xué)?；蚱渌鐣?huì)機(jī)構(gòu)的合作，建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。 搜集員工培訓(xùn)需求，擬定年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 組織實(shí)施各階段培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)效果的總結(jié)與評(píng)估。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道的拓展及維護(hù)，以及培訓(xùn)資源的統(tǒng)籌安排。 負(fù)責(zé)為員工提供培訓(xùn)方面的專(zhuān)業(yè)咨詢，并承擔(dān)部分內(nèi)訓(xùn)任務(wù)。通過(guò)組織策劃各項(xiàng)活動(dòng)，搭建起企業(yè)文化建設(shè)的平臺(tái)。 1建設(shè)并拓展企業(yè)文化的宣傳途徑，向員工進(jìn)行企業(yè)文化理念的宣貫。1負(fù)責(zé)建立招聘及培訓(xùn)檔案、儲(chǔ)備人才庫(kù)，以及招聘資料、培訓(xùn)資料、企業(yè)文化資料的匯集、整理及歸檔。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：無(wú)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握及應(yīng)用各種培訓(xùn)工具和方法。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)及組織能力，一定的文字寫(xiě)作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。 人力資源部備案：19 / 108績(jī)效薪酬專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心人力資源部崗位名稱(chēng)： 績(jī)效薪酬專(zhuān)員 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 人力資源部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在人力資源部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，構(gòu)建績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施，幫助達(dá)成公司整體績(jī)效目標(biāo)。主要崗位職責(zé)： 協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立績(jī)效考核與薪酬福利管理制度和流程，并組織實(shí)施。 制定階段性的績(jī)效考核管理工作計(jì)劃。 組織各部門(mén)確定本部門(mén)及員工的績(jī)效目標(biāo)。 組織各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核，匯總考核結(jié)果并進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告。 負(fù)責(zé)接受并跟蹤處理員工關(guān)于績(jī)效考核方面的投訴。 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的維護(hù)、修訂及完善。 負(fù)責(zé)員工每月薪資調(diào)整事項(xiàng)的整理、匯總與上報(bào)，制定每月工資表。 負(fù)責(zé)向員工提供公司薪酬及福利政策的咨詢及培訓(xùn)，解答員工關(guān)于薪資、福利事項(xiàng)的疑問(wèn)。 組織進(jìn)行相關(guān)行業(yè)薪資調(diào)查及分析，為公司完善和調(diào)整薪酬體系提供參考。負(fù)責(zé)員工福利事項(xiàng)的管理，結(jié)合公司實(shí)際，提出員工福利調(diào)整方案。1負(fù)責(zé)搜集、統(tǒng)計(jì)并分析員工關(guān)于薪資的反饋信息，為公司薪酬決策提供參考。1負(fù)責(zé)考核資料、薪酬資料的整理、歸集及建檔。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：無(wú)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握及應(yīng)用各種績(jī)效考核工具和方法。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)及組織能力，一定的文字寫(xiě)作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。 人力資源部備案：20 / 108勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 行政中心人力資源部崗位名稱(chēng)： 勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 人力資源部部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 無(wú)崗位目的：在人力資源部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，辦理與員工相關(guān)的各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系事宜，確保勞資關(guān)系順暢。主要崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度及流程。負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等福利事項(xiàng)。負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同組織簽訂及鑒定等項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)轉(zhuǎn)、離職、異動(dòng)等內(nèi)部手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)每月考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總工作。負(fù)責(zé)員工就業(yè)安置、落戶、黨團(tuán)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。負(fù)責(zé)編輯整理公司基本人事信息，建立內(nèi)部員工檔案，并定期更新員工信息庫(kù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。權(quán)限范圍：無(wú)任職條件：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握社保等各項(xiàng)福利政策、規(guī)定。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)及組織能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：21 / 108計(jì)劃財(cái)務(wù)中心崗位說(shuō)明書(shū)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)所在部門(mén)/科室/組別： 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心崗位名稱(chēng)： 計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān) 崗位編號(hào)直屬上級(jí)崗位名稱(chēng)： 計(jì)劃財(cái)務(wù)副總經(jīng)理直屬下級(jí)崗位名稱(chēng)： 計(jì)劃部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目的：主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理體系、財(cái)務(wù)管理體系的管理工作。主要崗位職責(zé)： 組織制定與完善各項(xiàng)計(jì)劃管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及財(cái)務(wù)管理制度并貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度。 組織編制公司年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃，并組織實(shí)施。 組織公司各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行的監(jiān)督工作，審查計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)并組織計(jì)劃的調(diào)整工作。