【文章內容簡介】 協(xié)助參與內、外賓的接待工作。 協(xié)助辦公室主任擬定公司檔案資料管理規(guī)章制度，經審批后組織實施，并不斷完善，實現(xiàn)公司檔案管理的完整與安全及充分利用。 負責各部門相關資料、文件、檔案的管理，進行收集、審察、整理、歸類、編目與檢索、統(tǒng)計、保存。 負責檔案的借閱、查閱工作，定期清理、歸整檔案室，保持檔案管理無事故隱患，文件安全完整。 參加辦公室的其它行政活動。 完成領導交辦的其他工作。權限范圍：對各部門提交檔案的及時性、完整性的審查權任職條件：學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，行政管理、文秘、中文及相關專業(yè)。專業(yè)知識：無相關工作經驗：二年以上工作經驗。技能和能力：具有較強的執(zhí)行能力、溝通能力，具備較高語言表達能力和寫作水平，良好的形象氣質，熟練使用辦公軟件。人力資源部備案：11 / 108信息與網絡管理崗位說明書所在部門/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱： 信息與網絡管理 崗位編號直屬上級崗位名稱： 辦公室主任直屬下級崗位名稱： 無崗位目的：在辦公室主任領導下，負責公司內部網絡的維護和更新，以及信息化系統(tǒng)的建設與維護。主要崗位職責： 負責公司內部網絡架構的規(guī)劃與實施。 負責公司信息系統(tǒng)平臺的規(guī)劃與建設。 負責公司計算機軟、硬件及耗材的招標和采購。 負責公司內部網絡的安全、維護和使用培訓。 負責公司計算機軟件的更新、升級。 為各部門工作內容涉及到的 IT 技術提供技術支持與技術服務。 OA 網站和星火英語網站的日常維護。 負責各部門計算機相關技術的培訓。 完成領導交辦的其他工作。權限范圍：網絡使用規(guī)則的建議權和合理使用的監(jiān)督權任職條件：學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，計算機、電子及相關專業(yè)。專業(yè)知識：通曉計算機軟硬件知識、網絡知識，掌握信息化系統(tǒng)相關知識；熟悉微軟、蘋果操作系統(tǒng)，掌握各種操作系統(tǒng)的維護和排錯以及一般計算機硬件與網絡的維護和排障；熟練搭建、配置和維護Microsoft、Freebsd、Linux 等服務器系統(tǒng)中的一種，熟悉 SQL 數據庫，能夠進行數據庫的日常維護；能熟練使用 ASP 建站；熟悉自動化辦公設備，能夠排除一般的設備故障。相關工作經驗：三年以上網絡管理工作經驗。技能和能力：具有一定的計劃與執(zhí)行能力、溝通能力。人力資源部備案：12 / 108信息助理崗位說明書所在部門/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱： 信息助理 崗位編號直屬上級崗位名稱： 辦公室主任直屬下級崗位名稱： 無崗位目的：在辦公室主任領導下，協(xié)助信息與網絡管理崗完成計算機軟硬件的維修、保養(yǎng)和更新，并協(xié)助建設和維護公司網絡。主要崗位職責： 協(xié)助完成公司計算機軟硬件及使用中的其他問題的維護工作 負責公司復印機、打印機等辦公設備的維修、保養(yǎng)和更新 協(xié)助公司內部信息網絡的建設和維護工作 協(xié)助完成公司網站的建設和維護工作 完成領導交辦的其他工作權限范圍：對損壞計算機軟、硬件行為的制止權任職條件：學歷及專業(yè)：職高及以上學歷，計算機、電子及相關專業(yè)。專業(yè)知識：掌握計算機軟硬件知識、網絡知識。相關工作經驗：一年以上網絡管理工作經驗。技能和能力：具有一定的執(zhí)行能力、溝通能力，具有較強的軟、硬件及網絡維護能力，具有一定的網站維護能力。人力資源部備案：13 / 108司機崗位說明書所在部門/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱： 司機 崗位編號直屬上級崗位名稱： 辦公室主任直屬下級崗位名稱： 無崗位目的：在辦公室主任的領導下，負責辦公室車輛的駕駛與車輛日常維護工作。主要崗位職責： 協(xié)助安排車輛調度，保證公司用車的正常使用。 負責公司車輛駕駛，保證安全行車。 負責車輛的保養(yǎng)和維護工作，保證車輛的良好車況。 負責辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務手續(xù)。 完成領導交辦的其他工作。權限范圍：對車輛發(fā)生事故的處理權任職條件：學歷及專業(yè)：中專及以上學歷。其他專業(yè)知識：掌握交通法規(guī)，掌握車輛日常維護知識，有駕駛證。相關工作經驗：三年以上車輛駕駛工作經驗。技能和能力：有較強的駕駛和維護車輛能力，有一定的對突發(fā)事件的應變和處理能力。人力資源部備案：14 / 108保安崗位說明書所在部門/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱： 安全保衛(wèi) 崗位編號直屬上級崗位名稱： 辦公室主任直屬下級崗位名稱： 無崗位目的：在辦公室主任領導下，負責公司前臺招待及安全保衛(wèi)工作。主要崗位職責： 負責公司日常來人來訪的接待工作，并做好轉達和協(xié)調。 負責公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。 完成領導交辦的其他工作。權限范圍：無任職條件：學歷及專業(yè)： 無專業(yè)知識： 了解消防知識。相關工作經驗： 無其他技能和能力：良好的身體素質。人力資源部備案：15 / 108保潔員崗位說明書所在部門/科室/組別： 行政中心辦公室崗位名稱： 保潔員 崗位編號直屬上級崗位名稱： 辦公室主任直屬下級崗位名稱： 無崗位目的：在辦公室主任的領導下，負責公司公共環(huán)境的清掃、清潔工作，保證公司的干凈、衛(wèi)生。主要崗位職責： 負責所有辦公場所的清掃、清潔工作，做到“五凈”“一整齊”（地面凈、墻壁凈、門窗臺玻璃凈、設備設施凈，物品擺放整齊）及“三無”（無蚊蠅、鼠類、蜘蛛網）。 完成領導交辦的其他工作。權限范圍：對違反衛(wèi)生制度的行為有制止權任職條件：學歷及專業(yè)： 無專業(yè)知識： 無相關工作經驗：一年以上保潔相關工作經驗。技能和能力：具有簡單的人際能力，耐心細致，勤勞肯干。人力資源部備案：16 / 108人力資源部崗位說明書人力資源部部長崗位說明書所在部門/科室/組別： 行政中心人力資源部崗位名稱： 人力資源部部長 崗位編號直屬上級崗位名稱： 行政中心總監(jiān)直屬下級崗位名稱： 招聘專員、員工關系及培訓專員、績效薪酬專員、勞動關系專員崗位目的：領導人力資源部開展各項工作，并通過實施有效管理和監(jiān)控，確保各項人力資源政策的貫徹實施，最終實現(xiàn)公司人力資源的科學統(tǒng)籌配置。 主要崗位職責： 根據公司目標和年度經營計劃，組織制定部門計劃并分解落實到各個崗位。 組織擬定部門成本預算，經審批通過后負責控制本部門的成本費用支出。 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源各項政策、制度及流程，并報公司領導批準。 配合公司戰(zhàn)略目標，組織擬定人力資源規(guī)劃及年度或階段性人力需求，并組織實施。 負責招聘、培訓、績效管理、薪酬管理以及其他各項人力資源業(yè)務的整體運作和控制，確保對業(yè)務部門的有效支撐。 完善各類人力資源管理報表，定期進行人力資源狀況分析，為公司高層決策提供信息和依據。 負責向員工，特別是管理層，提供人力資源專業(yè)咨詢和相關培訓，協(xié)助建立正確的人力資源管理觀念與技能。 負責協(xié)調所轄部門與公司內部其他部門，以及政府及相關社會機構的關系。 負責對所屬員工的專業(yè)培訓及績效輔導，合理規(guī)劃和引導員工的職業(yè)發(fā)展，確保團隊整體績效目標的實現(xiàn)。完成領導交辦的其他工作。權限范圍：對下屬的獎懲、調配、晉升的建議權對下屬的考核評價權對本部門預算內費用的使用、審核權對各業(yè)務中心及其他職能部門人力資源管理的指導權各項人力資源政策的監(jiān)督權對下屬工作爭議的裁決權任職條件：學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)。專業(yè)知識：通曉現(xiàn)代人力資源管理知識和理論，掌握人力資源管理專業(yè)工具，熟悉國家勞動法律法規(guī)。相關工作經驗：17 / 108五年以上人力資源工作經驗，含一年以上相關管理崗位工作經驗。技能和能力：較強的領導、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達能力、組織協(xié)調能力；熟練操作計算機及辦公軟件。 人力資源部備案：18 / 108招聘培訓專員崗位說明書所在部門/科室/組別： 行政中心人力資源部崗位名稱： 招聘培訓專員 崗位編號直屬上級崗位名稱： 人力資源部部長直屬下級崗位名稱： 無崗位目的：在人力資源部部長的領導下，構建公司招聘與培訓體系，擬定公司各項招聘計劃與培訓計劃并組織實施，確保公司的人員需求及實現(xiàn)公司人力資源培訓目標；構建企業(yè)文化體系并組織實施，推動形成良好的企業(yè)文化氛圍，增加員工的凝聚力和向心力。主要崗位職責： 協(xié)助人力資源部部長，建立公司招聘與培訓體系、企業(yè)文化制度及流程，并組織實施。 掌握公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展趨勢，整理、收集各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃 。 合理選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并負責招聘信息的甄選及面試安排，確保招聘工作有序進行，完成各項招聘任務 收集、整理員工發(fā)展信息，配合人力資源部部長進行員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理的人才梯隊。 加強與學校或其他社會機構的合作，建立后備人才儲備機制。 搜集員工培訓需求，擬定年度及階段性培訓計劃，并報上級領導批準。 組織實施各階段培訓計劃，并組織培訓效果的總結與評估。 負責培訓渠道的拓展及維護，以及培訓資源的統(tǒng)籌安排。 負責為員工提供培訓方面的專業(yè)咨詢，并承擔部分內訓任務。通過組織策劃各項活動，搭建起企業(yè)文化建設的平臺。 1建設并拓展企業(yè)文化的宣傳途徑，向員工進行企業(yè)文化理念的宣貫。1負責建立招聘及培訓檔案、儲備人才庫，以及招聘資料、培訓資料、企業(yè)文化資料的匯集、整理及歸檔。1完成領導交辦的其他工作。權限范圍：無任職條件：學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)。其他專業(yè)知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟練掌握及應用各種培訓工具和方法。相關工作經驗：二年以上人力資源相關工作經驗。技能和能力：較強的溝通能力、語言表達及組織能力，一定的文字寫作能力，熟練操作計算機及辦公軟件。 人力資源部備案：19 / 108績效薪酬專員崗位說明書所在部門/科室/組別： 行政中心人力資源部崗位名稱： 績效薪酬專員 崗位編號直屬上級崗位名稱： 人力資源部部長直屬下級崗位名稱： 無崗位目的：在人力資源部部長的領導下，構建績效考核體系，并組織實施，幫助達成公司整體績效目標。主要崗位職責： 協(xié)助人力資源部部長建立績效考核與薪酬福利管理制度和流程，并組織實施。 制定階段性的績效考核管理工作計劃。 組織各部門確定本部門及員工的績效目標。 組織各部門實施績效考核，匯總考核結果并進行分析，提交分析報告。 負責接受并跟蹤處理員工關于績效考核方面的投訴。 負責公司績效考核體系的維護、修訂及完善。 負責員工每月薪資調整事項的整理、匯總與上報，制定每月工資表。 負責向員工提供公司薪酬及福利政策的咨詢及培訓，解答員工關于薪資、福利事項的疑問。 組織進行相關行業(yè)薪資調查及分析，為公司完善和調整薪酬體系提供參考。負責員工福利事項的管理，結合公司實際，提出員工福利調整方案。1負責搜集、統(tǒng)計并分析員工關于薪資的反饋信息，為公司薪酬決策提供參考。1負責考核資料、薪酬資料的整理、歸集及建檔。1完成領導交辦的其他工作。權限范圍：無任職條件：學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)。其他專業(yè)知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟練掌握及應用各種績效考核工具和方法。相關工作經驗：二年以上人力資源相關工作經驗。技能和能力：較強的溝通能力、語言表達及組織能力，一定的文字寫作能力，熟練操作計算機及辦公軟件。 人力資源部備案：20 / 108勞動關系專員崗位說明書所在部門/科室/組別： 行政中心人力資源部崗位名稱： 勞動關系專員 崗位編號直屬上級崗位名稱： 人力資源部部長直屬下級崗位名稱： 無崗位目的：在人力資源部部長的領導下，辦理與員工相關的各項勞動關系事宜，確保勞資關系順暢。主要崗位職責：協(xié)助人力資源部部長建立員工勞動關系相關制度及流程。負責辦理員工社會保險及公積金等福利事項。負責員工簽訂勞動合同組織簽訂及鑒定等項工作。負責員工入職、調轉、離職、異動等內部手續(xù)的辦理。負責每月考勤資料的統(tǒng)計、匯總工作。負責員工就業(yè)安置、落戶、黨團關系、勞動關系轉移等事宜。負責編輯整理公司基本人事信息，建立內部員工檔案，并定期更新員工信息庫。完成領導交辦的其他工作事宜。權限范圍：無任職條件：學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)。其他專業(yè)知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟練掌握社保等各項福利政策、規(guī)定。相關工作經驗：二年以上人力資源相關工作經驗。技能和能力：較強的溝通能力、語言表達及組織能力，熟練操作計算機及辦公軟件。人力資源部備案：21 / 108計劃財務中心崗位說明書計劃財務中心總監(jiān)崗位說明書所在部門/科室/組別： 計劃財務中心崗位名稱： 計劃財務中心總監(jiān) 崗位編號直屬上級崗位名稱： 計劃財務副總經理直屬下級崗位名稱： 計劃部部長、財務部部長崗位目的：主持計劃財務部的各項工作，負責公司計劃管理體系、財務管理體系的管理工作。主要崗位職責： 組織制定與完善各項計劃管理制度、財務會計制度及財務管理制度并貫徹落實各項制度。 組織編制公司年度工作計劃、季度工作計劃、月計劃、周計劃，并組織實施。 組織公司各項工作計劃的執(zhí)行的監(jiān)督工作，審查計劃關鍵節(jié)點并組織計劃的調整工作。