陽煤集團化工系統(tǒng)員工素質(zhì)提升工程(編輯修改稿)
2025-07-22 04:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二）堅持依法培訓(xùn)，嚴(yán)格持證上崗。各化工企業(yè)要抓好員工年度培訓(xùn)工作，嚴(yán)格安全準(zhǔn)入制度。要按照“先培訓(xùn)、再任職，先持證、后上崗”的要求，認真落實年度安全培訓(xùn)計劃。各化工企業(yè)的安管人員、特種工培訓(xùn)取證工作，要逐步依托化工教育培訓(xùn)中心進行。到2015年前，所有化工企業(yè)從業(yè)人員必須做到百分之百依法培訓(xùn)、持證上崗。（三）拓寬辦學(xué)渠道，抓好學(xué)歷提升。各化工企業(yè)對現(xiàn)有職學(xué)歷不達標(biāo)的員工認真摸底，統(tǒng)一規(guī)劃，扎實作好學(xué)歷提升工作。今后，化工系統(tǒng)在職研究生教育，主要依托北京化工大學(xué)、青島科技大學(xué)等聯(lián)合辦學(xué)高校；山西省內(nèi)化工企業(yè)的大專和本科學(xué)歷提升，主要依托陽煤集團化工職工大學(xué)、黨校和北京化工大學(xué)；山東省內(nèi)化工企業(yè)的大專和本科學(xué)歷提升，主要依托青島科技大學(xué)；河北省內(nèi)化工企業(yè)的大專和本科學(xué)歷提升，主要依托河北科技大學(xué)；班組長、特種作業(yè)人員、特殊工種人員的中技、中專學(xué)歷提升，主要依托化工教育培訓(xùn)中心。（四）理順技能鑒定和職稱評審工作，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。所屬化工企業(yè)的教育和培訓(xùn)資源，包括實訓(xùn)場地、設(shè)施設(shè)備、師資力量等要向全系統(tǒng)開放，為員工素質(zhì)提升提供服務(wù)、創(chuàng)造條件。要依托自身資源，利用外部資源，認真做好職業(yè)技能鑒定和職稱評審工作。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，確保鑒定和評審質(zhì)量。（五）堅持高端引領(lǐng)，加強人才的培養(yǎng)和開發(fā)。要圍繞長遠發(fā)展，以提升知識儲備、技術(shù)儲備水平為核心，以青年人才為重點，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、品德優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、梯次分明、具有較強自主創(chuàng)新能力的后備人才隊伍。各企業(yè)要有重點、有計劃地培養(yǎng)后備人才，要建立化工系統(tǒng)人才庫，將專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、高技能人才和中青年人才納入人才庫，進行跟蹤培養(yǎng)，不斷提高其綜合素質(zhì)。要深入廣泛地開展?fàn)幃?dāng)首席技師活動，讓高技能人才脫穎而出。要積極推薦評選各個專業(yè)領(lǐng)域的撥尖人才，充分發(fā)揮高技術(shù)、高技能人才的帶動和引領(lǐng)作用。
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