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正文內(nèi)容

經(jīng)濟全球化下員工素質(zhì)提升策略(編輯修改稿)

2024-07-14 21:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 觀點,即:素質(zhì)是建立在人的心理、生理以及自然屬性的前提之上。簡而言之,個體素質(zhì)由其生理以及心理發(fā)展?fàn)顩r決定。因此,在理解個體素質(zhì)過程,需要綜合考慮其生理與心理方面的因素。員工素質(zhì):主要指的是員工從事某項工作過程,需要具備的各項知識、能力以及心理品質(zhì)等等。綜合而言,就是工作能力。現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)則指的是,員工的綜合素質(zhì),涵蓋了三個方面的內(nèi)容,一是基本素質(zhì);二是專業(yè)素質(zhì);三是政治素質(zhì)等等。其中,基本素質(zhì)包括員工文化知識、語言表達能力、思想狀況、判斷能力、承壓能力、反映能力、自我約束能力等多;專業(yè)素質(zhì)則涉及到員工崗位技能、專業(yè)與技能技術(shù)、創(chuàng)新意識與等;政治素質(zhì)則包括員工的思想道德、政治品質(zhì)和職業(yè)道素養(yǎng)等。這三種素質(zhì)內(nèi)容之間,有著非常密切的聯(lián)系。企業(yè)注重對員工基本素質(zhì)的培養(yǎng),有助于樹立良好的形象,提升工作效率和市場競爭力,推動自身的可持續(xù)發(fā)展。(四)提高員工素質(zhì)的必要性,全球經(jīng)濟化的迅速發(fā)展過程中從各個方面都要求打破成規(guī),從完全國際化的角度去改變?nèi)?chuàng)新。作為企業(yè)的員工也必須跟上全球化的步伐,從自身出發(fā),首先考慮到的就是提高自身的素質(zhì)。,為了企業(yè)適應(yīng)與經(jīng)濟全球化的同步發(fā)展,必須創(chuàng)新企業(yè)技術(shù),從而必須有一個能夠為企業(yè)帶來創(chuàng)新的工作團隊。這個工作團隊必須具有以前的企業(yè)團隊所不具備的一些高素質(zhì),高要求,新技術(shù),新技能。,個人認為,提高員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的必要前提。只有先從員工開始質(zhì)的改變和提升才能逐步開啟企業(yè)的未來發(fā)展。二、目前員工素質(zhì)存在的問題 (一)思想觀念落后主要存在以下問題:,一些資歷稍老的員工,由于長期處于安穩(wěn)的工作狀態(tài),已沒有原先剛進公司時的緊張感和奮斗向上的動力,在日常工作過程,不注重以市場經(jīng)濟發(fā)展形勢以及新時代的發(fā)展要求為依據(jù),更新自身的思想觀念,導(dǎo)致無法高效完成各項工作,長期安于現(xiàn)狀,是這部分員工的大部分心理寫照。(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱主要存在以下問題:,這些問題主要出現(xiàn)在新進員工的身上。由于資歷較淺,經(jīng)驗不足,可能還不能獨立完成工作,在工作中還存在著許多問題,不能夠應(yīng)對突發(fā)狀況。由于最基礎(chǔ)的工作過程,都存在一定的難度,更不要說在完成基礎(chǔ)工作的前提下,還要進一步的提升。此外,對于部分老員工,也存在業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠牢固的現(xiàn)象,需要引起高度的重視。(3) 缺乏學(xué)習(xí)
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