經(jīng)濟(jì)全球化下員工素質(zhì)提升策略(已改無錯字)
2023-07-18 21:58:51 本頁面
【正文】 精神無論是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還是企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，都處于不斷變化發(fā)展過程。因而，對企業(yè)員工的素質(zhì)要求也逐漸提高。但從當(dāng)前很多企業(yè)員工的素質(zhì)狀況來看，不注重學(xué)習(xí)的現(xiàn)象普遍存在。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是沒有注重對工作經(jīng)驗(yàn)的積累，導(dǎo)致狀況百出，而且同樣的問題經(jīng)常發(fā)生；二是缺乏參與培訓(xùn)活動的積極性。有不少企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程，會定期或不定期組織部分員工參加技能技術(shù)等知識培訓(xùn)工作，以期促使員工在不斷的學(xué)習(xí)過程，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，但事實(shí)上，很多員工沒有意識到培訓(xùn)工作的意義，導(dǎo)致在參加學(xué)習(xí)過程，存在嚴(yán)重的敷衍了事態(tài)度，極大地影響了培訓(xùn)效果，致使培訓(xùn)工作流于形式，其作用未得到有效發(fā)揮；三是在日常工作中，缺乏與時(shí)俱進(jìn)與專研精神，不思進(jìn)取，長時(shí)間沿用傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理方法，直接影響到了工作效率，對企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展不利。（4） 高級技能人才短缺隨著全球化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國已經(jīng)成為世界上最大的加工制造基地，對高級技術(shù)人才有著強(qiáng)烈的需求。對于加工制造企業(yè)而言，高級技術(shù)人才是其發(fā)展過程，必備的要素。但縱觀我國企業(yè)發(fā)展形勢，技能型人才缺失，還是普遍存在的現(xiàn)象。高素質(zhì)、高技術(shù)人才的匱乏，已經(jīng)成為阻礙我國企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。三、員工素質(zhì)問題的原因分析（一）部分員工起點(diǎn)低，文化素質(zhì)不達(dá)標(biāo)由于有些員工并沒有受過高等教育，其文化素質(zhì)比較低，沒有瞻高望遠(yuǎn)的能力，不能夠帶領(lǐng)企業(yè)的未來發(fā)展。（二）部分員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)沒有及時(shí)更新在日常工作中，每個人都負(fù)責(zé)自己的那一部分，周而復(fù)始，在各個方面都已經(jīng)爛熟于心，擁有十分豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是時(shí)代在進(jìn)步，在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，企業(yè)為了能夠生存發(fā)展，必須改革創(chuàng)新，作為員工也必須跟上時(shí)代的腳步，及時(shí)更新自身的工作技能和知識技能。四、加強(qiáng)員工素質(zhì)要求的措施（一）提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)和競爭意識在要求提高員工素質(zhì)之前，有必要讓員工了解現(xiàn)在整體市場發(fā)展動態(tài)與發(fā)展趨勢以及公司所處的狀態(tài)。逆水行舟，不進(jìn)則退。在經(jīng)濟(jì)全球化的催動下，市場競爭越來越激烈，企業(yè)要生存與發(fā)展必須擁有相應(yīng)的競爭能力。競爭力最大的來源就是員工，讓員工有緊張感，從而激發(fā)員工想要上進(jìn)、創(chuàng)新、競爭的意識。當(dāng)一個員工有了奮發(fā)向上的欲望時(shí)，整個企業(yè)隨之而來的必定是蓬勃的朝氣與迸發(fā)的動力。（二）大力提高企業(yè)員工的工作
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