經(jīng)濟(jì)全球化下員工素質(zhì)提升策略-資料下載頁(yè)
2025-06-17 21:58本頁(yè)面
【正文】 技能對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，工作技能的水平?jīng)Q定了工作質(zhì)量。想要提高工作技能，必須先擁有一個(gè)認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，再次基礎(chǔ)上通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提高理論知識(shí)，并且運(yùn)用到工作實(shí)踐當(dāng)中，在原有的工作上發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)的方式方法，將所學(xué)所用融會(huì)貫通。（三）大力提高企業(yè)員工創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力是一個(gè)員工最難具備的能力，有的人再努力，也走不出自己的固定思維模式。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升是在工作中一步一步積累經(jīng)驗(yàn)，在知識(shí)中一點(diǎn)一滴吸收養(yǎng)分，慢慢所具有的一種能力。個(gè)人認(rèn)為要想具備創(chuàng)新能力必須先將自己的眼光放遠(yuǎn)，吸取各種信息，學(xué)習(xí)各種知識(shí)，從各個(gè)方面都要增長(zhǎng)自身的見(jiàn)識(shí)和眼界。在平時(shí)的工作中更要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題才能想辦法解決問(wèn)題。（四）改進(jìn)員工錄用制度，加大選拔企業(yè)急需專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生力度企業(yè)在選拔新員工的時(shí)候，要多給年輕人機(jī)會(huì)。對(duì)業(yè)對(duì)崗，在合適的崗位上安排專業(yè)過(guò)硬的優(yōu)秀學(xué)生。由于這些專業(yè)學(xué)生已經(jīng)具備最新的專業(yè)知識(shí)跟專業(yè)技能，又能夠快速地熟悉的工作流程與工作環(huán)境，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這是最快捷獲得新發(fā)展動(dòng)力的一種方法。（五）積極展開(kāi)企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)開(kāi)展員工素質(zhì)培訓(xùn)是極其重要的一個(gè)步驟，是一項(xiàng)所有員工都必須參加的活動(dòng)，能夠普遍的提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)管理。 在企業(yè)員工培訓(xùn)中，要針對(duì)企業(yè)所處的階段，針對(duì)員工們所在的技能知識(shí)等各方面基礎(chǔ)上加強(qiáng)培訓(xùn)。有必要時(shí)可以針對(duì)一些特殊崗位的員工進(jìn)行特別的培訓(xùn)?？偨Y(jié)綜上所述當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)化程度與員工素質(zhì)要求之間存在緊密的關(guān)系，兩者是同步發(fā)展的。經(jīng)濟(jì)化程度越高，對(duì)員工素質(zhì)要求也會(huì)相對(duì)提升。企業(yè)要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，將對(duì)員工素質(zhì)要求的發(fā)展與企業(yè)自身的發(fā)展相結(jié)合。為正確提高員工素質(zhì)，制定一系列的規(guī)劃和措施，并積極施行和嚴(yán)格執(zhí)行，防止在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的洪流中被淘汰。 【參考文獻(xiàn)】[1] [J].中國(guó)社會(huì)科學(xué)1995.（1）[2] [J].（6）. [3] [J].(05) [4] [D].中南大學(xué) 2008 [5] 汪桂琴，[J].宜春學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(01) [6] [D]. [7] 陳小蘭，——基于勝任特征[J].中國(guó)商貿(mào). 2009(19) [8] ：發(fā)展趨向及中國(guó)對(duì)策研究[D]. [9] [D]. [10] 實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)[J].(05) 6
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