經(jīng)濟(jì)全球化下員工素質(zhì)提升策略(已修改)
2025-06-29 21:58 本頁面
【正文】 【內(nèi)容摘要】 本文分析全球經(jīng)濟(jì)化背景下提高企業(yè)員工素質(zhì)的必要性，強(qiáng)調(diào)在人力資源管理中和人力資源測評時對員工素質(zhì)要求的重要性，使企業(yè)能夠清晰明了的認(rèn)識到目前員工素質(zhì)的不足之處，分析其原因，并找到如何提高和加強(qiáng)員工素質(zhì)的方法和措施，即：提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)和競爭意識，大力提高企業(yè)員工的工作技能；強(qiáng)化企業(yè)員工的創(chuàng)新意識，大力提高企業(yè)員工創(chuàng)新能力，改進(jìn)員工的錄用制度，加大從高校中選拔企業(yè)急需的專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生力度，積極展開企業(yè)員工內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)?！娟P(guān)鍵詞】 經(jīng)濟(jì)全球化；企業(yè)員工；素質(zhì)；措施I目 錄一、經(jīng)濟(jì)全球化下員工素質(zhì)要求概述 1（二）經(jīng)濟(jì)全球化的表現(xiàn) 1（三）素質(zhì)及員工素質(zhì) 2（四）提高員工素質(zhì)的必要性 3二、目前員工素質(zhì)存在的問題 3（一）思想觀念落后 3（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱 3（三） 缺乏學(xué)習(xí)精神 4（四） 高級技能人才短缺 4三、員工素質(zhì)問題的原因分析 4（一）部分員工起點(diǎn)低，文化素質(zhì)不達(dá)標(biāo) 4（二）部分員工的實踐經(jīng)驗沒有及時更新 5四、加強(qiáng)員工素質(zhì)要求的措施 5（一）提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)和競爭意識 5（二）大力提高企業(yè)員工的工作技能 5（三）大力提高企業(yè)員工創(chuàng)新能力 5（四）改進(jìn)員工錄用制度，加大選拔企業(yè)急需專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生力度 6（五）積極展開企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn) 6總結(jié) 6【參考文獻(xiàn)】 7II正 文在世界經(jīng)濟(jì)一體化、全球化快速發(fā)展的形勢下，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。在新的發(fā)展形勢面前，企業(yè)獲得了諸多發(fā)展機(jī)遇，但同時也面臨著重大挑戰(zhàn)。在激烈的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)要想占據(jù)更廣闊的市場份額，以維持自身的可持續(xù)發(fā)展，就需要加強(qiáng)對各方面的控制與管理，促進(jìn)自身綜合實力不斷增長，以此提升市場競爭力。員工作為企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程，必不可少的人力資源，需要得到高度的重視。經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，對企業(yè)員工素質(zhì)提出了新的要求。對此，企業(yè)需要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢以及自身的發(fā)展?fàn)顩r、員工的實際，剖析員工隊伍中存在的不足之處，并開展具有針對性的管理培訓(xùn)工作，以此促進(jìn)員工素質(zhì)的整體提升，進(jìn)而推動企業(yè)獲得更大的發(fā)展。一、經(jīng)濟(jì)全球化下員工素質(zhì)要求概述 ?。ㄒ唬┙?jīng)濟(jì)全球化的
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