企業(yè)文化發(fā)展建設(編輯修改稿)
2025-07-22 04:00 本頁面
【文章內容簡介】 這一時期的企業(yè)文化是一種目標導向的文化，也是一種服務文化的體現。 起步期（19941996）：強調組織適應，導入嚴格文化 聯想經歷了十年磨一劍的創(chuàng)業(yè)期，已經擁有一定的市場地位，企業(yè)成長越來越受到內部管理等因素的制約。因此，這一時期的工作重點是建立嚴格、規(guī)范的制度規(guī)則體系，著重加強內部運營體系和對過程的監(jiān)控，強調認真、嚴格、主動、求實等要求，力求實現管理的規(guī)范化。這一時期的企業(yè)文化是一種規(guī)則導向的文化。 發(fā)展期（19961999）：強化規(guī)范管理，導入親情文化 嚴而少恩的規(guī)則文化剛性較強，親情不足，這種規(guī)則導向的文化會造成內部關系緊張、部門合作不暢等問題。此時的聯想已經奠定了在中國PC市場的領導地位，企業(yè)發(fā)展進入一個展新的階段，企業(yè)規(guī)模也越來越龐大，企業(yè)內部部門之間的合作、企業(yè)與合作伙伴之間的合作顯得尤為重要。因此，這一時期的企業(yè)文化在強調規(guī)范管理的基礎上又提出了親情文化，以合作共享為主題，提倡信任、親情、欣賞、公平等，努力把員工的個人追求融入到企業(yè)的長
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