企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)(編輯修改稿)
2025-07-22 04:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這一時期的企業(yè)文化是一種目標(biāo)導(dǎo)向的文化，也是一種服務(wù)文化的體現(xiàn)。 起步期（19941996）：強(qiáng)調(diào)組織適應(yīng)，導(dǎo)入嚴(yán)格文化 聯(lián)想經(jīng)歷了十年磨一劍的創(chuàng)業(yè)期，已經(jīng)擁有一定的市場地位，企業(yè)成長越來越受到內(nèi)部管理等因素的制約。因此，這一時期的工作重點(diǎn)是建立嚴(yán)格、規(guī)范的制度規(guī)則體系，著重加強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)營體系和對過程的監(jiān)控，強(qiáng)調(diào)認(rèn)真、嚴(yán)格、主動、求實(shí)等要求，力求實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化。這一時期的企業(yè)文化是一種規(guī)則導(dǎo)向的文化。 發(fā)展期（19961999）：強(qiáng)化規(guī)范管理，導(dǎo)入親情文化 嚴(yán)而少恩的規(guī)則文化剛性較強(qiáng)，親情不足，這種規(guī)則導(dǎo)向的文化會造成內(nèi)部關(guān)系緊張、部門合作不暢等問題。此時的聯(lián)想已經(jīng)奠定了在中國PC市場的領(lǐng)導(dǎo)地位，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個展新的階段，企業(yè)規(guī)模也越來越龐大，企業(yè)內(nèi)部部門之間的合作、企業(yè)與合作伙伴之間的合作顯得尤為重要。因此，這一時期的企業(yè)文化在強(qiáng)調(diào)規(guī)范管理的基礎(chǔ)上又提出了親情文化，以合作共享為主題，提倡信任、親情、欣賞、公平等，努力把員工的個人追求融入到企業(yè)的長
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