企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)(完整版)
【正文】 業(yè)文化，第二階段是目標(biāo)導(dǎo)向的文化，第三階段是規(guī)則導(dǎo)向的文化，第四階段是團(tuán)隊(duì)親情文化，現(xiàn)在又是創(chuàng)業(yè)文化，轉(zhuǎn)了一個(gè)圈。為企業(yè)發(fā)展服務(wù) 企業(yè)文化要隨需而變企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力源于持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力，持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力源于強(qiáng)大的變革能力，強(qiáng)大的變革能力基于強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化。”這是楊元慶接受記者采訪時(shí)說過的一段話。 發(fā)展期（19961999）：強(qiáng)化規(guī)范管理，導(dǎo)入親情文化 嚴(yán)而少恩的規(guī)則文化剛性較強(qiáng)，親情不足，這種規(guī)則導(dǎo)向的文化會(huì)造成內(nèi)部關(guān)系緊張、部門合作不暢等問題。 總結(jié)聯(lián)想二十年所走過的道路，盤點(diǎn)聯(lián)想不同發(fā)展階段的企業(yè)文化特征，可以看出：聯(lián)想發(fā)展的每一個(gè)階段都有明確的文化導(dǎo)向，這個(gè)文化導(dǎo)向與這一階段的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)了充分的互動(dòng)，有力地體現(xiàn)了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支持。聯(lián)想這種“核心理念保持不變，表現(xiàn)形式隨需而變”這種有形文化與無形文化的完美統(tǒng)一，很好地詮釋了德魯克“管理以文化為基礎(chǔ)”這句精典名言。因此，這一時(shí)期的企業(yè)文化在強(qiáng)調(diào)規(guī)范管理的基礎(chǔ)上又提出了親情文化，以合作共享
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