【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 思路，創(chuàng)新工作方法，善于用改革的辦法解決企業(yè)發(fā)展中權(quán)力制約、行為規(guī)范、依法治企等深層次問(wèn)題，從源頭預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。 　　總之，加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)除了做好黨的方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德以及人生觀、價(jià)值觀的宣傳教育外，還必須強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、制度建設(shè)以及建立有效的工作機(jī)制。只有這樣,才能有效約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的行為,達(dá)到預(yù)防腐敗和各類違法行為發(fā)生的目的。 新世紀(jì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展方向一、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者將由非職業(yè)化向職業(yè)化的企業(yè)家轉(zhuǎn)變　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使企業(yè)成為了自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者。于是，需要有一支具備專門經(jīng)營(yíng)管理技能的企業(yè)管理者隊(duì)伍。這些管理者把經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)作為一種職業(yè)，靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)獲得自己的社會(huì)價(jià)值和社會(huì)地位。這就是職業(yè)化的企業(yè)家。但從目前我國(guó)實(shí)際狀況看，最重要且十分稀缺的資源正是企業(yè)家。因?yàn)樵谄髽I(yè)中諸種生產(chǎn)要素的組合、配置和創(chuàng)新的主體只能是企業(yè)家。企業(yè)能否按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求有效地組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使之產(chǎn)生最大效益、激發(fā)企業(yè)活力，較好地承擔(dān)資產(chǎn)保值增值的職責(zé)，在很大程度上取決于企業(yè)家經(jīng)營(yíng)決策的水平和能力。因此，企業(yè)家對(duì)企業(yè)乃至于整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用是顯而易見的。從一定意義上說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也就是企業(yè)家經(jīng)濟(jì)，一個(gè)成功企業(yè)的背后，必定有一個(gè)成功的企業(yè)家。故而，培養(yǎng)和造就一支優(yōu)秀的企業(yè)家隊(duì)伍是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要條件之一，是加強(qiáng)和提高二十一世紀(jì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的保證。二、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)將由以物為本的管理向以人本管理轉(zhuǎn)變　　伴隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)將逐步成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體?！捌髽I(yè)是人的事業(yè)，人是企業(yè)的靈魂”。現(xiàn)代企業(yè)要從以物為本的管理轉(zhuǎn)向以人為本的管理上來(lái)。而以人為本就是充分重視人的因素作用，強(qiáng)調(diào)員工的精神狀態(tài)、文化修養(yǎng)、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，以及團(tuán)結(jié)互助、整體協(xié)調(diào)的精神，實(shí)施全員動(dòng)員，增強(qiáng)憂患意識(shí)，群策群力，共同承擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，努力使企業(yè)在不增加任何投入的情況下，開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源，以最大限度地發(fā)揮每名員工的潛能，并創(chuàng)造出獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，從而達(dá)到增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高勞動(dòng)效率的目的?！　∑髽I(yè)要加速向以人為本的管理方式轉(zhuǎn)變，以有效地滿足企業(yè)全體員工多層次的社會(huì)需要為基點(diǎn)，設(shè)計(jì)多樣化、分層次的激勵(lì)與約束機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)每一層組織的積極性，鼓勵(lì)基層組織和個(gè)人參與管理，盡可能多地使員工分享決策權(quán)，使員工有一種“企業(yè)是自己的感覺”。此外，要注重人才的籌集、教育與培訓(xùn)，以建立可持續(xù)發(fā)展的良性機(jī)制。三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理觀念將由模仿經(jīng)營(yíng)向創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變　　美國(guó)《創(chuàng)新者與企業(yè)革命——2000年的總經(jīng)理與企業(yè)家》一書中就斷言：從八十年代后期起，我們將迎來(lái)創(chuàng)新的時(shí)代，即進(jìn)行有效的創(chuàng)新已成為事業(yè)成功的決定因素。根據(jù)創(chuàng)新理論的鼻祖——美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家丁．熊彼特（S chumpeter）的見解：創(chuàng)新包括工藝創(chuàng)新、 產(chǎn)品創(chuàng)新、原料創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新五個(gè)方面的內(nèi)容。由此可見，企業(yè)創(chuàng)新實(shí)際上是一個(gè)綜合性概念，它既包括了具體產(chǎn)品或勞務(wù)的開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售的系統(tǒng)知識(shí)，也包括組織、管理等科學(xué)知識(shí)?！　∪绻\(yùn)用創(chuàng)新管理理論考察我國(guó)企業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)，改革開放以來(lái)，不斷創(chuàng)新正成為企業(yè)普遍的行為和為企業(yè)家所共識(shí)。不少企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新獲得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，創(chuàng)新對(duì)企業(yè)而言仍將是永恒的主題，它是企業(yè)家精神的核心。因此，我國(guó)企業(yè)特別是具備創(chuàng)新能力的大中型企業(yè)必須逐步擯棄原來(lái)主要采取產(chǎn)品、工藝、技術(shù)，甚至體制和管理上的模仿戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)而實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略，加強(qiáng)科技開發(fā)力量和產(chǎn)品的升級(jí)換代，不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，開拓新的市場(chǎng)，建立新的購(gòu)銷網(wǎng)絡(luò)和營(yíng)銷體系，樹立創(chuàng)新營(yíng)銷理念，抓好企業(yè)組織體制的創(chuàng)新與規(guī)范，努力探索適應(yīng)本企業(yè)實(shí)際情況和具體條件的管理方式、手段，從而確保企業(yè)在新環(huán)境、新形勢(shì)下始終能領(lǐng)先一步。四、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式將由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型向資本經(jīng)營(yíng)型轉(zhuǎn)變　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式也在不斷地改進(jìn)和發(fā)展。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，企業(yè)是以完成生產(chǎn)計(jì)劃為目的，其管理模式為生產(chǎn)型；在有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)是以生產(chǎn)適銷對(duì)路的產(chǎn)品為目的，其管理模式為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型；而提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，其經(jīng)營(yíng)管理模式又逐步向資本經(jīng)營(yíng)型發(fā)展。因此，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型向資本經(jīng)營(yíng)型的轉(zhuǎn)變被稱為“第三次跳躍”?！　∧壳埃覈?guó)的國(guó)有企業(yè)從總體上看，尚未實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到資本經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)仍是以產(chǎn)品生產(chǎn)、實(shí)物平衡為中心，以行政紐帶為依托。這種經(jīng)營(yíng)管理模式很難適應(yīng)二十一世紀(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，必須實(shí)現(xiàn)“第三次跳躍”。況且，資本這種重要資源對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是其總量還是人均占有量都比較稀缺，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變對(duì)不珍惜資本的經(jīng)營(yíng)思想提出了挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)要轉(zhuǎn)向確立以資本為中心的導(dǎo)向機(jī)制，要從單純的產(chǎn)品品種、數(shù)量拓展轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開拓，并要深入到資本品種、形態(tài)的重組領(lǐng)域，以及營(yíng)運(yùn)資本增量的多種策略，從事資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。資本經(jīng)營(yíng)要求要有嚴(yán)格的資本成本觀念，對(duì)任何一筆資本的運(yùn)作都要反復(fù)比較機(jī)會(huì)成本的大小，要杜絕任何資本的閑置、呆滯、沉沒(méi)等現(xiàn)象的出現(xiàn)。資本經(jīng)營(yíng)還比較側(cè)重對(duì)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作，它把企業(yè)所擁有的一切有形與無(wú)形的存量資產(chǎn)變?yōu)榭梢栽鲋档幕罨Y本，通過(guò)流動(dòng)、裂變、組合、優(yōu)化配置等各種重組方式進(jìn)行有效運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)資本組合和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以最大限度地實(shí)現(xiàn)資本的增值。五、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式將由低水平過(guò)渡競(jìng)爭(zhēng)，向分層競(jìng)爭(zhēng)、跨層協(xié)作轉(zhuǎn)變　　在市場(chǎng)發(fā)育的初期，普遍存在著在同一市場(chǎng)上低水平過(guò)渡競(jìng)爭(zhēng)，重復(fù)建設(shè)的現(xiàn)象。比如近些年的“洗衣機(jī)大戰(zhàn)”、“電冰箱大戰(zhàn)”、“彩電大戰(zhàn)”、“空調(diào)大戰(zhàn)”以及“VCD大戰(zhàn)”等等。 這種競(jìng)爭(zhēng)方式造成了大量的物資和資本的浪費(fèi)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，宏觀調(diào)控手段的建立和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，這種在同一市場(chǎng)中低水平過(guò)渡競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象將被分層競(jìng)爭(zhēng)、跨層協(xié)作所取代。這樣就可以大大促使一部分企業(yè)迅速發(fā)展，盡快形成規(guī)模經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)，并使這些在某一市場(chǎng)中占有優(yōu)勢(shì)的骨干企業(yè)兼并、重組、聯(lián)合、租賃中小企業(yè)，進(jìn)行分層協(xié)作，形成集團(tuán)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率；或者通過(guò)向前、向后的縱向一體化以及橫向多樣化經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)規(guī)模水平。此外，還可以圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品，實(shí)施名牌戰(zhàn)略，用名牌產(chǎn)品帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，再由明星企業(yè)帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展，通過(guò)名牌戰(zhàn)略工程來(lái)啟動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這才是二十一世紀(jì)我國(guó)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的希望。六、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理手段將由封閉落后向開放智能化轉(zhuǎn)變　　現(xiàn)代社會(huì)重要特征之一是信息化，科學(xué)的決策也需要準(zhǔn)確的信息。因此，信息管理越來(lái)越得到經(jīng)營(yíng)者的重視，管理過(guò)程本身實(shí)際上就是信息的處理過(guò)程，特別是隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、現(xiàn)代通訊技術(shù)、“信息高速公路”和國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，科學(xué)決策依賴于準(zhǔn)確的信息已成為可能。著名的管理大師彼得。杜拉克（ ）在《經(jīng)濟(jì)權(quán)力的轉(zhuǎn)移》一文中就認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，以前是圍繞著商品和資金流動(dòng)組織起來(lái)，而現(xiàn)在則變?yōu)閲@著信息的流動(dòng)組織起來(lái)。在未來(lái)的信息時(shí)代中，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)將集中在對(duì)信息占有的競(jìng)爭(zhēng)上。同樣，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，很大程度上也取決于對(duì)信息的重視和利用程度，誰(shuí)能快捷地取得信息的主控權(quán)，誰(shuí)就會(huì)得到明顯的增長(zhǎng)和發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的發(fā)展，企業(yè)原有的那種落后、封閉式的信息管理手段已不適應(yīng)激烈的市場(chǎng)。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)建立起科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)，并將自己的系統(tǒng)與國(guó)內(nèi)、國(guó)際的網(wǎng)絡(luò)融為一體，讓外部信息帶動(dòng)企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品、質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的全面發(fā)展。當(dāng)然，要建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)，不僅僅是技術(shù)手段上的革命，更重要的是管理觀念、方法、人才素質(zhì)和管理體制的革命。