工會(huì)促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-20 02:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 省非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng) ...營(yíng)目標(biāo)，以改革和創(chuàng)新的意識(shí)，忠實(shí)履行工會(huì)職能、著力營(yíng)造企業(yè)親情文化，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和員工民主管理、民主監(jiān)督制度，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，保障職工代表的知情建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)和選舉罷免權(quán)；堅(jiān)持平等協(xié)商、集體合同制度及集體合同執(zhí)行情況報(bào)告審議制度；堅(jiān)持工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度；堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度；堅(jiān)持工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度；堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度；積極探 索且已形成了具有企業(yè)特色的非公企業(yè)工會(huì)組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式?！秳趧?dòng)法》、《工會(huì)法》賦予員工的各項(xiàng)權(quán)利得到有效落實(shí)和根本性的維護(hù)?！豆?huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的執(zhí)行與落實(shí)保障了工會(huì)組織的權(quán)力、地位與作用得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 二、以人為本、崇尚 “ 親情 ” ，著力落實(shí)關(guān)愛(ài)員工 “ 企字人為先、人走企業(yè)則止 ” 的道理告訴我們：人是企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的資產(chǎn)，是生產(chǎn)的能動(dòng)要素。因此，本著企業(yè)建設(shè)、發(fā)展和構(gòu)建和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要為原則，企業(yè)改制后，我們以落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、 “ 關(guān)愛(ài)員工，營(yíng)造 親情文化 ”為己任，以務(wù)實(shí)和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，致力于營(yíng)造政通人和、崇尚 “ 親情 ” 的良好氛圍，著力做好： 通過(guò)各種載體、渠道大力倡導(dǎo) “ 敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信、鉆研業(yè)務(wù)、忠誠(chéng)企業(yè) ” 的良好職業(yè)道德，著力增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)； 堅(jiān)持以個(gè)別談訪、座談會(huì)等形式加大對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干和在企業(yè)建設(shè)中任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)、做出成績(jī)的先進(jìn)人物的交流、溝通，傾聽(tīng)他（她）們的意見(jiàn)、建議和要求，關(guān)心他（她）們的工作、學(xué)習(xí)和生活； 堅(jiān)持員工生日慰問(wèn)制度，員工生日當(dāng)天均能收到由董 事長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名的生日賀卡和 50 元的禮品券，帶給全體員工來(lái)自公司領(lǐng)導(dǎo)或基層領(lǐng)導(dǎo)的生日祝福； 從人性化管理的角度出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)行夜班員工慰問(wèn)制度，即每位夜班員工凌晨 3： 00— 4： 00 之間均能喝上一杯寄托著公司關(guān)愛(ài)和希望的熱咖啡、麥片或牛奶。改變過(guò)去的強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理為充滿組織關(guān)愛(ài)的人性化管理； 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 堅(jiān)持做好對(duì)每一位員工生病住院和員工及員工直系親屬去逝的慰問(wèn)； 以 “ 三八 ” 、 “ 五一 ” 、 “ 國(guó)慶 ” 等節(jié)日為載體廣泛開(kāi)展群眾性的文藝晚
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