【文章內(nèi)容簡介】 （2）有下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方（員工方）可單方面解除與甲方（公司方）的勞動(dòng)合同，且無需向甲方（公司方）支付任何賠償：◇試用期內(nèi)，乙方（員工方）發(fā)覺甲方（公司方）所提供的工作崗位不適合自己，且乙方（員工方）向甲方（公司方）提出重新調(diào)整其工作崗位的申請(qǐng)得不到回應(yīng)時(shí)，乙方（員工方）可提前三日書面通知甲方（公司方）解除合同；◇甲方（公司方）侵害乙方（員工方）合法人身權(quán)利，強(qiáng)迫其從事非法勞動(dòng)時(shí)；◇甲方（公司方）不能按照合同規(guī)定向乙方（員工方）支付約定的勞動(dòng)報(bào)酬或規(guī)定的勞動(dòng)條件時(shí)。（3）出現(xiàn)下列情形時(shí)，甲方（公司方）可單方面解除與乙方（員工方）的勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知，且需向乙方（員工方）支付相應(yīng)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)的依據(jù)發(fā)生了根本性的重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更后的勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議時(shí)。（4）員工提出單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：◇試用期內(nèi)的員工提出解除勞動(dòng)合同須提前三天遞交書面申請(qǐng)；◇轉(zhuǎn)正后的員工提出解除勞動(dòng)合同須提前30天向所在部門遞交《辭職申請(qǐng)表》。三、勞動(dòng)合同簽訂后，違約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 凡公司出資派遣員工出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，員工必須按規(guī)定與公司簽訂《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》，作為勞動(dòng)合同的附件。員工如在《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書》服務(wù)期限內(nèi)單方面提出終止勞動(dòng)合同，須向公司賠償一定比例的出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，具體賠償金額根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致后的規(guī)定。《勞動(dòng)合同》簽訂、解除、續(xù)簽流程圖續(xù)訂《勞動(dòng)合同》終止《勞動(dòng)合同》不服從仲裁，可選擇法律訴訟合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合同相應(yīng)的解約補(bǔ)償金，給付后解除《勞動(dòng)合同》雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商不成，由地方勞動(dòng)部門仲裁解除或終止《勞動(dòng)合同》違反《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款崗位調(diào)整變動(dòng)、變更《勞動(dòng)合同》接受崗前培訓(xùn)，了解《勞動(dòng)合同》條款及崗位職責(zé)內(nèi)容員工進(jìn)入公司不接受，協(xié)商解決，或選擇離開公司接受，簽訂《勞動(dòng)合同》第七章：員工考勤一、 考勤事項(xiàng)工作時(shí)間：（春夏季：8:0012:00，13:3017:30；秋冬季：8:0012:00，13:0017:00）具體時(shí)間由公司依據(jù)不同季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。實(shí)行8小時(shí)工作制。各部門可根據(jù)工作需要，作相應(yīng)的加班、調(diào)休的決定，加班、調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報(bào)備人力資源部。 考勤：公司使用微電腦考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理?！髥T工每天上午上班、下午下班各打卡一次；◇請(qǐng)假或其他私事中途提前離開公司的視同下班，需打卡一次；◇員工忘記打卡或非人為原因無法記錄實(shí)際考勤時(shí)，需由部門經(jīng)理在其當(dāng)日考上簽字證明；◇員工請(qǐng)假的，請(qǐng)事先填寫《員工請(qǐng)假單》由部門經(jīng)理簽字后交由人力資源部。特殊情況不能事先告假的，必須以電話或短信等方式及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并于假期結(jié)束后，補(bǔ)寫《員工請(qǐng)假單》由部門經(jīng)理簽字后，交由人力資源部存檔，否則以曠工處記；◇員工必須本人親自打卡, 嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)代打卡，當(dāng)事人（雙方或多方）均按“遲到”或“早退”考勤；◇月底人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤,對(duì)上下班未打卡，且沒有在卡上面注明事由的，作 “曠工”處理；◇遇有惡劣天氣或其它不可控因素而影響正常出勤時(shí)，考勤方式將另行通知。 二、考勤管理辦法 遲到/早退和曠工的分類及獎(jiǎng)懲規(guī)定：◇遲到/早退如有特殊情況，遲到/早退半小時(shí)內(nèi)，請(qǐng)于下班后或周日補(bǔ)足延誤的時(shí)間。遲到時(shí)間達(dá)到3個(gè)小時(shí)者將作半天事假處理?！髸绻T工請(qǐng)假條未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，私自休假的，將視為“曠工”。當(dāng)月連續(xù)曠工5天以上（含5天）者，將由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人研究后作出相應(yīng)的處罰決定（曠工的處罰規(guī)定：曠工一天按當(dāng)事人日工資的三倍進(jìn)行處罰）。 假期規(guī)定：◇法定假：公司基本執(zhí)行國家法定假日規(guī)定，共計(jì)11天。元旦1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、春節(jié)3天（公司有時(shí)會(huì)根據(jù)生產(chǎn)狀況作調(diào)整） ；生產(chǎn)一線工人因按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪，暫不遵從上述規(guī)定。 ◇年休假：年休假是公司依照員工工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度，給予的春節(jié)期間延長法定假期的帶薪休假，公司年休假將集中在春節(jié)期間進(jìn)行補(bǔ)休（時(shí)間為35天）?！蠡榧伲海?）按法定年齡結(jié)婚(女20周歲，男22周歲)者可享受3 天的婚假； （2）根據(jù)《江蘇?。ㄊ校┤丝谂c 計(jì)劃生育條例》，晚婚 (女23周歲，男25周歲)可享有13天的休假 (含3天法定婚假)； （3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；（4）再婚者只可享受法定婚假（3天），不能享受晚婚假。 備注：婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) ?！螽a(chǎn)假：產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月（計(jì)3個(gè)月），晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 （1）難產(chǎn)者。 產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假如遇法定節(jié)假日可向后順延 。（2）產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日。晚育產(chǎn)假的30天只包括雙休日，但不包括法定假日。 產(chǎn)假時(shí)間：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（每多生一個(gè)嬰兒多15天假期）。 （3）產(chǎn)假期間的工資：（a）公司若沒有為產(chǎn)婦繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資應(yīng)由公司支付（支付金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（b）向公司申請(qǐng)保險(xiǎn)補(bǔ)助自行繳納保險(xiǎn)的，公司不以任何形式發(fā)放工資；（c）公司若為其正常交納生育保險(xiǎn)，可憑保險(xiǎn)單由公司代為向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳觐I(lǐng)產(chǎn)假工資?！髥始伲簡T工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪家和路程家問題的通知》之法律規(guī)定： 職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過的時(shí)間按事假處理 。 備注：目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假具體規(guī)定。 ◇病假：員工因病必須治療、休養(yǎng)的假期為病假。病假必須出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（診所）的就醫(yī)證明（或含本人就醫(yī)信息單據(jù)），否則，作“事假”考勤。病假時(shí)間包括休息日及法定假日在內(nèi)。病假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)※1個(gè)月以內(nèi)☆工齡未滿2年的，按照基本工資的60%支付工資?！罟g滿2年未滿5年的，按照基本工資的70%支付工資?！罟g滿5年未滿8年的，按照基本工資的80%支付工資。☆工齡滿8年以上的，按照基本工資的90%支付工資。 ※1個(gè)月以上（如請(qǐng)假時(shí)間過長，不能正常工作的，雙方協(xié)商解除合同） ☆工齡未滿2年的，按照基本工資的40%支付工資。☆工齡滿2年未滿5年的，按照基本工資的50%支付工資?！罟g5年以上的，按照基本工資的60%支付工資。 ◇事假：員工因私不能上班所請(qǐng)之假期為事假。2天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，并在請(qǐng)假條上注明工作交接人（如連續(xù)請(qǐng)假3天含周六在內(nèi)部門經(jīng)理亦可批準(zhǔn)）；2天以上，由部門經(jīng)理審核后并以電話、短信、郵件或書面形式報(bào)總經(jīng)理審批，同時(shí)向部門經(jīng)理提交書面工作交接手續(xù)。備注：事假扣除工資的計(jì)算方法： 其日工資x事假的天數(shù)第八章：員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)一、調(diào)動(dòng)目的通過人事調(diào)整，合理化調(diào)配公司人力資源組織結(jié)構(gòu)；達(dá)到公司人力資源組織機(jī)構(gòu)最優(yōu)