【文章內(nèi)容簡介】 （2）有下列情形之一出現(xiàn)時，乙方（員工方）可單方面解除與甲方（公司方）的勞動合同，且無需向甲方（公司方）支付任何賠償：◇試用期內(nèi)，乙方（員工方）發(fā)覺甲方（公司方）所提供的工作崗位不適合自己，且乙方（員工方）向甲方（公司方）提出重新調(diào)整其工作崗位的申請得不到回應時，乙方（員工方）可提前三日書面通知甲方（公司方）解除合同；◇甲方（公司方）侵害乙方（員工方）合法人身權利，強迫其從事非法勞動時；◇甲方（公司方）不能按照合同規(guī)定向乙方（員工方）支付約定的勞動報酬或規(guī)定的勞動條件時。（3）出現(xiàn)下列情形時，甲方（公司方）可單方面解除與乙方（員工方）的勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知，且需向乙方（員工方）支付相應補償。勞動合同訂立時的依據(jù)發(fā)生了根本性的重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商后不能就變更后的勞動合同達成一致協(xié)議時。（4）員工提出單方面解除勞動合同的規(guī)定：◇試用期內(nèi)的員工提出解除勞動合同須提前三天遞交書面申請；◇轉正后的員工提出解除勞動合同須提前30天向所在部門遞交《辭職申請表》。三、勞動合同簽訂后，違約的經(jīng)濟補償與賠償 凡公司出資派遣員工出外學習培訓，員工必須按規(guī)定與公司簽訂《專項培訓協(xié)議書》，作為勞動合同的附件。員工如在《專項培訓協(xié)議書》服務期限內(nèi)單方面提出終止勞動合同，須向公司賠償一定比例的出外學習培訓費用，具體賠償金額根據(jù)雙方協(xié)商達成一致后的規(guī)定。《勞動合同》簽訂、解除、續(xù)簽流程圖續(xù)訂《勞動合同》終止《勞動合同》不服從仲裁，可選擇法律訴訟合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合同相應的解約補償金，給付后解除《勞動合同》雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商不成，由地方勞動部門仲裁解除或終止《勞動合同》違反《勞動合同》相關條款崗位調(diào)整變動、變更《勞動合同》接受崗前培訓，了解《勞動合同》條款及崗位職責內(nèi)容員工進入公司不接受，協(xié)商解決，或選擇離開公司接受，簽訂《勞動合同》第七章：員工考勤一、 考勤事項工作時間：（春夏季：8:0012:00，13:3017:30；秋冬季：8:0012:00，13:0017:00）具體時間由公司依據(jù)不同季節(jié)進行調(diào)整。實行8小時工作制。各部門可根據(jù)工作需要，作相應的加班、調(diào)休的決定，加班、調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理審批，并報備人力資源部。 考勤：公司使用微電腦考勤機進行考勤管理?！髥T工每天上午上班、下午下班各打卡一次；◇請假或其他私事中途提前離開公司的視同下班，需打卡一次；◇員工忘記打卡或非人為原因無法記錄實際考勤時，需由部門經(jīng)理在其當日考上簽字證明；◇員工請假的，請事先填寫《員工請假單》由部門經(jīng)理簽字后交由人力資源部。特殊情況不能事先告假的，必須以電話或短信等方式及時通知部門負責人，并于假期結束后，補寫《員工請假單》由部門經(jīng)理簽字后，交由人力資源部存檔，否則以曠工處記；◇員工必須本人親自打卡, 嚴禁代打卡現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)代打卡，當事人（雙方或多方）均按“遲到”或“早退”考勤；◇月底人力資源部統(tǒng)計考勤,對上下班未打卡，且沒有在卡上面注明事由的，作 “曠工”處理；◇遇有惡劣天氣或其它不可控因素而影響正常出勤時，考勤方式將另行通知。 二、考勤管理辦法 遲到/早退和曠工的分類及獎懲規(guī)定：◇遲到/早退如有特殊情況，遲到/早退半小時內(nèi)，請于下班后或周日補足延誤的時間。遲到時間達到3個小時者將作半天事假處理?！髸绻T工請假條未經(jīng)部門負責人簽字確認或未經(jīng)部門負責人同意，私自休假的，將視為“曠工”。當月連續(xù)曠工5天以上（含5天）者，將由公司相關部門負責人研究后作出相應的處罰決定（曠工的處罰規(guī)定：曠工一天按當事人日工資的三倍進行處罰）。 假期規(guī)定：◇法定假：公司基本執(zhí)行國家法定假日規(guī)定，共計11天。元旦1天、清明1天、勞動節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、春節(jié)3天（公司有時會根據(jù)生產(chǎn)狀況作調(diào)整） ；生產(chǎn)一線工人因按實際出勤天數(shù)計薪，暫不遵從上述規(guī)定。 ◇年休假：年休假是公司依照員工工作年限和勞動繁重緊張程度，給予的春節(jié)期間延長法定假期的帶薪休假，公司年休假將集中在春節(jié)期間進行補休（時間為35天）。◇婚假：（1）按法定年齡結婚(女20周歲，男22周歲)者可享受3 天的婚假； （2）根據(jù)《江蘇?。ㄊ校┤丝谂c 計劃生育條例》，晚婚 (女23周歲，男25周歲)可享有13天的休假 (含3天法定婚假)； （3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；（4）再婚者只可享受法定婚假（3天），不能享受晚婚假。 備注：婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) ?！螽a(chǎn)假：產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月（計3個月），晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 （1）難產(chǎn)者。 產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假如遇法定節(jié)假日可向后順延 。（2）產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日。晚育產(chǎn)假的30天只包括雙休日，但不包括法定假日。 產(chǎn)假時間：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（每多生一個嬰兒多15天假期）。 （3）產(chǎn)假期間的工資：（a）公司若沒有為產(chǎn)婦繳納生育保險，那么產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資應由公司支付（支付金額不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（b）向公司申請保險補助自行繳納保險的，公司不以任何形式發(fā)放工資；（c）公司若為其正常交納生育保險，可憑保險單由公司代為向當?shù)厣绫Ｖ行纳觐I產(chǎn)假工資。◇喪假：員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪家和路程家問題的通知》之法律規(guī)定： 職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理 。 備注：目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假具體規(guī)定。 ◇病假：員工因病必須治療、休養(yǎng)的假期為病假。病假必須出具相關醫(yī)療機構（診所）的就醫(yī)證明（或含本人就醫(yī)信息單據(jù)），否則，作“事假”考勤。病假時間包括休息日及法定假日在內(nèi)。病假薪資發(fā)放標準※1個月以內(nèi)☆工齡未滿2年的，按照基本工資的60%支付工資?！罟g滿2年未滿5年的，按照基本工資的70%支付工資?！罟g滿5年未滿8年的，按照基本工資的80%支付工資?！罟g滿8年以上的，按照基本工資的90%支付工資。 ※1個月以上（如請假時間過長，不能正常工作的，雙方協(xié)商解除合同） ☆工齡未滿2年的，按照基本工資的40%支付工資?！罟g滿2年未滿5年的，按照基本工資的50%支付工資?！罟g5年以上的，按照基本工資的60%支付工資。 ◇事假：員工因私不能上班所請之假期為事假。2天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，并在請假條上注明工作交接人（如連續(xù)請假3天含周六在內(nèi)部門經(jīng)理亦可批準）；2天以上，由部門經(jīng)理審核后并以電話、短信、郵件或書面形式報總經(jīng)理審批，同時向部門經(jīng)理提交書面工作交接手續(xù)。備注：事假扣除工資的計算方法： 其日工資x事假的天數(shù)第八章：員工內(nèi)部調(diào)動一、調(diào)動目的通過人事調(diào)整，合理化調(diào)配公司人力資源組織結構；達到公司人力資源組織機構最優(yōu)