面試官-面試技巧(編輯修改稿)
2025-07-22 02:25 本頁面
【文章內容簡介】 的緊張心理。接下來就是自我介紹（視情況而定）。如：“歡迎您前來應聘。我叫XX，是XX有限公司的HR招聘組，本次面試由我負責，我們大約要用XX多長時間。”（二）落坐閑聊可以問一下應聘者抵達公司所花的時間，今天的天氣狀況，今天的時事要聞、應聘者家鄉(xiāng)情況等等。這樣的閑聊幾分鐘即可，忌不可太長，更不能被應聘者牽著“鼻子”走。（三）正式面試疑點提問——對履歷表中的疑點問題要刨根問底，常見的疑點問題主要有以下幾方面：（1）職位要求的提問一方面，要根據(jù)每一項職位要求列出對應的問題（2～3個）。如：焊接工：可詢問常用的焊接工具有哪些？烙鐵溫度是多少？QC：可詢問QC是指什么？QC的七大手法是什么？SMT技術員：SMT是指什么？SMT的主要工作是什么？SMT的工藝流程是什么？其他崗位根據(jù)崗位要求而定。另一方面，要滿足STAR原則，即根據(jù)求職者的工作經歷和應聘崗位提出涵蓋工作情形（SITUATION）、工作任務（TASK）、行動（ACTION）和結果（RESULT）四方面的相關問題，以考察應聘者在以前工作崗位上的相關情況，避免其說謊。（2）工作時間存在空白段詢問應聘者，在“空白段”時間里干什么去了？從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài)。（3）頻繁跳槽的原因在一個公司工作一年，應該算是“初級階段”，這一年時間，公司花了成本培訓你，鍛練你，而你剛熟悉了業(yè)務，卻要遠走高飛，用意何在？對此，一定要問出個一五一十，切忌含糊其辭。頻繁跳槽者一般不要。（4）離職的真正原因
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