面試官-面試技巧(編輯修改稿)
2024-07-22 02:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的緊張心理。接下來就是自我介紹（視情況而定）。如：“歡迎您前來應(yīng)聘。我叫XX，是XX有限公司的HR招聘組，本次面試由我負(fù)責(zé)，我們大約要用XX多長(zhǎng)時(shí)間?！保ǘ┞渥e聊可以問一下應(yīng)聘者抵達(dá)公司所花的時(shí)間，今天的天氣狀況，今天的時(shí)事要聞、應(yīng)聘者家鄉(xiāng)情況等等。這樣的閑聊幾分鐘即可，忌不可太長(zhǎng)，更不能被應(yīng)聘者牽著“鼻子”走。（三）正式面試疑點(diǎn)提問——對(duì)履歷表中的疑點(diǎn)問題要刨根問底，常見的疑點(diǎn)問題主要有以下幾方面：（1）職位要求的提問一方面，要根據(jù)每一項(xiàng)職位要求列出對(duì)應(yīng)的問題（2～3個(gè)）。如：焊接工：可詢問常用的焊接工具有哪些？烙鐵溫度是多少？QC：可詢問QC是指什么？QC的七大手法是什么？SMT技術(shù)員：SMT是指什么？SMT的主要工作是什么？SMT的工藝流程是什么？其他崗位根據(jù)崗位要求而定。另一方面，要滿足STAR原則，即根據(jù)求職者的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位提出涵蓋工作情形（SITUATION）、工作任務(wù)（TASK）、行動(dòng)（ACTION）和結(jié)果（RESULT）四方面的相關(guān)問題，以考察應(yīng)聘者在以前工作崗位上的相關(guān)情況，避免其說謊。（2）工作時(shí)間存在空白段詢問應(yīng)聘者，在“空白段”時(shí)間里干什么去了？從這個(gè)“空白時(shí)間段”可以反映出應(yīng)聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài)。（3）頻繁跳槽的原因在一個(gè)公司工作一年，應(yīng)該算是“初級(jí)階段”，這一年時(shí)間，公司花了成本培訓(xùn)你，鍛練你，而你剛熟悉了業(yè)務(wù)，卻要遠(yuǎn)走高飛，用意何在？對(duì)此，一定要問出個(gè)一五一十，切忌含糊其辭。頻繁跳槽者一般不要。（4）離職的真正原因
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