09年5月企業(yè)人力資源管理師三級試卷與答案(編輯修改稿)
2025-07-22 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 D提成工資制（ ） 73．應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（ ） 74.（ ）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 ，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（ ）。 % % % %（ ） （ ）取得的。 ，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于（ ）萬元。 （ ） （ ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。 ，（ ）承擔(dān)在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。 、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（ ） ，這種調(diào)解的特點不包括（ ） （ ）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。 85．勞動組織優(yōu)化部包括（ ）的合理組織。 二．多項選擇題（ ） （ ） A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn) ，可選擇的策略包括（ ） A．首因策略 （ ） （ ） 、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心 （ ） （ ） （ ） （ ） C. 管理人員 （ ） D. 晉升 （ ） （ ） 98．以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是（ ） （ ） （ ） （ ）等多種類型。 E．無主題討論，設(shè)計培訓(xùn)方法的途徑有（ ） （ ） 、學(xué)者 （ ）16
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