【文章內(nèi)容簡介】 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或非工傷病假不得超過一個(gè)月，否則按自動(dòng)離職處理。 E 工作期間如發(fā)現(xiàn)傳染病，確定不符合服務(wù)行業(yè)要求者，作勸退處理。 十二 、崗位變更 根 據(jù)工作需要，酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。 十 三 、員工辭職 （ 1） 員工辭職必須（試用期提前 7 天，正式聘任后提前 30 天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng) 部門經(jīng)理 批準(zhǔn) 后， 方可離崗。 （ 2）員工符合酒店規(guī)定程序 離職 ，獲準(zhǔn)后，酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。 （ 3） 員工沒有按照正常程序辦理離職手續(xù) ,視為自動(dòng)離職 . （ 4） 自動(dòng)離職或被公司 開出 的員工 ,公司不予結(jié)算工資 . 十 四 、 解聘 發(fā)生下列情況之一者，酒店有權(quán)解除合同 。 A 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。 B 曠工 3 天以上，偽造病假、事假。 C 服務(wù)態(tài) 度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營私舞弊，給酒店信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者。 D 被依法追究刑事責(zé)任。 E 違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成不良后果者。 第 三 章 有關(guān)權(quán)益 一、法定假日：凡在酒店工作的員工可享受以下法定假期 ，各部門可根據(jù)實(shí)際工作進(jìn)行安排，并采用換休或補(bǔ)薪兩種方式 1．元 旦 （一天） 2．春 節(jié) （三天） 3．清明節(jié) （一天） 4．勞動(dòng)節(jié) （一天） 5．端午節(jié) （一天） 6．中秋節(jié) （一天） 7．國慶節(jié) （三天） 二、福利 (1)保險(xiǎn)： 酒店 根據(jù)國家地方有關(guān)規(guī)定及 酒店 相關(guān)政策，為員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)。 (2)工作餐 ： A 每個(gè)工作日酒店負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工 三 餐工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。 B 未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不得把工作餐帶出員工餐廳。 C 工作餐時(shí)間為半小時(shí)，用膳時(shí)間表由人事部門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。 D 員工憑佩帶酒店工號(hào)牌用膳。 E 不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費(fèi)飯菜。 F 工號(hào)牌借給他人的，將受到失職處分。 (3)工齡補(bǔ)貼：凡在 酒店 工作年滿一年可享受 50 元 /月工齡工資，工作年滿兩年按 100 元 /月，工作年滿三年按 200 元 /月（ 200 元封頂）。 (4)分娩及計(jì)劃生育假 A 工作年滿一年后實(shí)行計(jì)劃生育的女員工可享受三個(gè)月的產(chǎn)假。 B 產(chǎn)假期間按 十堰 市最低生活保障發(fā)放產(chǎn)假補(bǔ)貼。 C 此補(bǔ)貼在員工重新上崗后逐月補(bǔ)發(fā)，工齡予以保留，產(chǎn)假結(jié)束后員工崗位由 酒店 具體人員根據(jù)現(xiàn) 狀安排。 D 休產(chǎn)假期間發(fā)生的一切事故與 酒店 無關(guān)。 E 工作年滿一年后的男員工在妻子產(chǎn)假期間給予男方有薪假期三天。 F 享受產(chǎn)假者需出示相關(guān)政府部門或醫(yī)院證明。 (5)婚假 A 工作年滿 一 年的員工到法定年齡可享受帶薪假三天。 B 申請(qǐng)婚假需提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證呈交人事部審核 ， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。 (6)喪假：員工直系親屬（包括父母，配偶的父母，配偶，子女，兄弟 姐妹）去世， 酒店 將給予三天的帶薪喪假，員工必須將有關(guān)證明呈交人事部審核經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。 (7)年薪假 A 工作年滿一年者可享有 3 天帶薪假，年滿兩年者可享受 5 天帶薪假，年滿三年可享受 8 天的帶薪假，以此類推，最長不超過 10 天。 B 前一年的帶薪假可順延到下一年度，根據(jù)各部門實(shí)際工作進(jìn)行安排。 (8)月假：試用期滿正式上崗的員工 ,每個(gè)月可以享受 4 天假期 ,由部門經(jīng)理適當(dāng)安排 。 (9)因工受傷或死亡 A 員工在工作中確認(rèn)為工傷必須 24 小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，并根據(jù)實(shí)際情況送往醫(yī)院醫(yī)治，由該部門書面通知 人事部 。 B 因工受傷治療期間工資待遇及傷殘或死亡的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合 酒店 的實(shí)際辦理。 (10)員工住宿： A 酒店 為 員工提供住宿。 B 由人事后勤部安 排相應(yīng)的房間和床位，同時(shí)領(lǐng)取所需的住宿物品。 C 住宿員工對(duì)宿舍配套設(shè)施只有使用權(quán)，損壞須照價(jià)賠償。 D 所有住宿員工須遵守 酒店 的宿舍管理規(guī)定，如有違反，將被取消住宿 資格 . （ 11） 康體活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余文化生活， 酒店 會(huì)經(jīng)常舉辦各項(xiàng)康樂及文體活動(dòng)。 第 四 章 行為準(zhǔn)則及規(guī)定 一、自身修養(yǎng) 遵循職業(yè)道德，熱愛本職工作，遵守國家法律、法規(guī)和外事旅游紀(jì)律，自覺維護(hù)酒店聲譽(yù)。 努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭當(dāng)有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的優(yōu)秀員工。 二、個(gè)人準(zhǔn)則 1．按時(shí)上下班，工作時(shí)間不能擅離職守。 2．上下班必須走員工通道。 3．工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，不準(zhǔn)會(huì)客或陪帶親友 到 酒店 游覽。 4．工作時(shí)間不準(zhǔn)著工裝外出 (特殊情況由部門經(jīng)理同意 )、不準(zhǔn)吃東西、不得唱歌、不得 玩 手機(jī)。 5．未經(jīng)允許員工不得使用客用設(shè)施。 6．不準(zhǔn)用粗言穢語譏諷客人或?qū)腿瞬欢Y貌、不理睬。 7．不準(zhǔn)與賓客爭辯或在公共場(chǎng)合與同事爭論。 8．在工作場(chǎng)所要禮貌待客，站立服務(wù)，不得依靠墻壁或家具，不可高聲說話或閑 聊，不得當(dāng)著賓客整理頭發(fā)和觸摸面孔。 9． 各級(jí)管理人員不得利用職權(quán)給親友以特殊的優(yōu)惠。 10．不得背后議論他人及同事 ，說話口齒清楚，聲音聲量適中，語調(diào)溫和。 三、儀容儀表 儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生： 員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 員工的制服應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。 男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不過耳或者衣領(lǐng)。 女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。 男員工應(yīng)穿黑色皮鞋、嚴(yán)禁穿拖鞋或涼鞋 (浴場(chǎng)崗位例外 )。女員工應(yīng)穿肉色絲襪其端不得露出裙外。 手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色 指甲油。 只允許戴手表，不能戴戒指。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。 工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。 工作時(shí)間內(nèi)