【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 202094 11:35:02 中人網(wǎng) 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 美國(guó)東部時(shí)間 9 月 1 日 (北京時(shí)間 9 月 2 日 )消息，寶潔公司最終決定與 IBM 公司簽訂 BPO(商業(yè)處理外包 )合同。這項(xiàng)合同將向公司的雇員提供人力資源服務(wù)。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 IBM 的發(fā)言人 James Sciales 稱，在過(guò)去的幾周內(nèi)，寶潔公 司一直希望與 IBM公司達(dá)成一項(xiàng)正式而長(zhǎng)期的戰(zhàn)略服務(wù)協(xié)議。作為合同的一部分， IBM 將為寶潔公司提供賠償金、薪水、員工工作重新分配和旅行的安排。 James Sciales 不愿意向外界透露有關(guān)合同的期限和合同的總價(jià)值。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦 捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 寶潔公司的發(fā)言人 Damon Jones 稱，公司之所以將這些商業(yè)功能以低價(jià)外包給 IBM，是因?yàn)?，公司意圖將精力集中在產(chǎn)品的配送與公司資源的重組。寶潔公司將有更充足的精力致力開(kāi)發(fā)核心的業(yè)務(wù)。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你 不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 寶潔公司的發(fā)言人稱，公司也和 Accenturet和 Convergys 公司進(jìn)行了談判，但是，唯有 IBM 獲得了寶潔公司的 “ 繡球 ” 。這主要是 IBM 的財(cái)政條款以及高效率的服務(wù)讓寶潔公司感到心怡。 IBM有足夠的能力在業(yè)務(wù)上創(chuàng)新。寶潔公司認(rèn)為公司早晚會(huì)在這一點(diǎn)上，沾 IBM 的許多光。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì) 節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青 雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 有關(guān)這次合作的具體的細(xì)節(jié)，兩家公司均是保密的態(tài)度。但是根據(jù)美聯(lián)社的一個(gè)分析家估計(jì)，寶潔與IBM 的合同期將長(zhǎng)達(dá) 5 年到 10 年，總價(jià)值可能在 5 億美元左右。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企 要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙觸地袒 給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 Jones 稱，寶潔公司預(yù)測(cè)公司將有 700 名員工轉(zhuǎn)向 IBM。他同時(shí)希望 IBM 與寶潔的合同最好在幾周之內(nèi)正式簽訂下來(lái)，而不是幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 今年 4 月份，寶潔公司曾經(jīng)稱，公司將把 IT 設(shè)施的管理全部外包給惠普公司。與惠普公司的合同期為10 年，總價(jià)值為 30 億美元。同時(shí)，發(fā)言人稱，當(dāng)時(shí)，寶潔公司與惠普還有三個(gè)其它長(zhǎng)達(dá) 12 個(gè)月的外包合同。 職業(yè)生涯之外企與人手 冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 在典型的 BPO 外包合同中，許多的功能并不是以商務(wù)為重點(diǎn)，而是 IT 為重點(diǎn)的。這也就是寶潔公司將這些業(yè)務(wù)外包給 IT 公司的原因。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (do c209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 根據(jù) Gartner公司的調(diào)查，人力資源是企業(yè)喜歡外包的一塊商務(wù)領(lǐng)域。今年 6月份， Gartner預(yù)測(cè)今年的人力資源 BPO 外包總價(jià)值，將高達(dá) 460 億美元，比 2020 年增長(zhǎng) 18%。 Gartner 公司預(yù)測(cè)， 2020 年，人力資源 BPO 外包總價(jià)值，將達(dá)到 510億美元，增長(zhǎng)勢(shì)頭十分強(qiáng)勁。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 不僅僅是寶潔公司這 樣做，波音公司也和 IBM 簽訂的一個(gè) 3 年 億美元的 IT 外包合同。 IBM 負(fù)責(zé)波音在全球范圍內(nèi)的語(yǔ)音通信網(wǎng)絡(luò)。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 7 5）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 松下電器：改革，從工資開(kāi)始 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 202094 11:31:49 FESCO 陳艷敏 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不 可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 1918 年， 松下幸之助在日本大阪創(chuàng)辦了松下電氣器具制作所（松下電器的前身），從開(kāi)始生產(chǎn)燈泡插座，到目前成為世界著名的綜合型跨國(guó)電子企業(yè)，松下走過(guò)了 85 年的風(fēng)雨歷程，其大大小小的企業(yè)遍布全球 40 多個(gè)國(guó)家， 迄今 為止，松下在中國(guó)已經(jīng)成立了 53 家合資 及獨(dú)資企業(yè)。 9 月 2 日，松下電器（中國(guó)）有限公司 9 周年社慶之際，我們采訪了松下（中國(guó)）人事總務(wù)中心部長(zhǎng)陳愷，讓我們從人事的角度，領(lǐng)略一下松下 80 多年的文化底蘊(yùn)以及松下（中國(guó)）不同尋常的變革之路。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 7 5）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣?票喳俄膊燴沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 打破年功序列，調(diào)整特稱升格制 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 7 5）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎 潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 本網(wǎng)： 2020 年松下出現(xiàn)的 80 多年來(lái)的首次全社虧損，迫使松下開(kāi)始反思管理方面的問(wèn)題，松下在人事政策方面作了哪些調(diào)整和改革？ 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn) 癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 陳愷： 90 年代松下的管理經(jīng)驗(yàn)是引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，當(dāng)時(shí)的工資結(jié)構(gòu)分為四塊：年齡工資、崗位工資、能力貢獻(xiàn)工資以及職務(wù)工資，這四塊工資都是與職工不同階段的需求相聯(lián)系的，比如根據(jù)員工不同年齡段的生存要求，特別設(shè)立了年齡工資，以保證員工的基本生活需要。這種思維方式充分體現(xiàn)了人性化，畢竟松下是日本企業(yè)里實(shí)行終身雇用制的代表之一。當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)參加工作，公司就為他設(shè)計(jì)了一個(gè)年齡工資曲線：二十來(lái)歲消費(fèi)需求較少，工資福利上升緩慢；二十七八歲結(jié)婚生子，需求 加大，薪資相應(yīng)加大；三十多歲經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰_(dá)到頂點(diǎn)，薪資也達(dá)到頂點(diǎn)； 40 以后又會(huì)逐漸下降。這就是松下多少年總結(jié)出來(lái)的年功序列薪資體系，它在松下的歷史發(fā)展過(guò)程中起到了穩(wěn)定職工隊(duì)伍的作用，也是松下能做到終身雇用制的原因之一。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎 潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 隨著社會(huì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平和職工的觀念都發(fā)生了巨大的變化，多年形成的年功序列工資體系下過(guò)高的人件費(fèi)支出給松下造成沉重負(fù)擔(dān)，當(dāng)公司意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題之后，松下在人事制度方面著手改革。歐美企業(yè)常常大批裁員，但松下并沒(méi)有這么做。根據(jù)企業(yè)的情況，松下在日本本土實(shí)行提前退休制度，同時(shí)在中國(guó)推行了更為大膽的人事制度改革，打破具有 80 多年歷史的年功序列工資體系，取消年齡工資和能力貢獻(xiàn)工資，在保留崗位工資和職務(wù)工資的同時(shí)，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，轉(zhuǎn) 變工資支付觀念，注重個(gè)人能力和貢獻(xiàn)。 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè)（ 75）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 本網(wǎng)：現(xiàn)在的獎(jiǎng)金是否還是跟過(guò)去的能力貢獻(xiàn)工資一樣？ 職業(yè)生涯之外企與人手冊(cè) (doc209)職業(yè)生涯 之外企與人手冊(cè)（ 7 5）不可不防 進(jìn)外企要小心的九個(gè)瑣碎細(xì)節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進(jìn)入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié)，實(shí)則是考驗(yàn)一個(gè)新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點(diǎn)面舍諧拳蒙沼巾?xiàng)⒚馔湍妆闳欣谄痹聿矤Z沈咎潦捉紀(jì)援運(yùn)癥恭施仟萬(wàn)予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛(ài)驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 陳愷：不一樣。能力貢獻(xiàn)工資是相對(duì)固定的，無(wú)論工作業(yè)績(jī)好壞，最后根據(jù)職工個(gè)人的評(píng)價(jià)結(jié)果工資都會(huì)有所上升，只不過(guò)被