【文章內(nèi)容簡介】 切需求就業(yè)服務(wù)北京青年報(bào)12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會(huì)保障”研討會(huì)拉開帷幕。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問題進(jìn)行了探討。中國青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析。　　青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對(duì)各個(gè)有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會(huì)（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（%）等等。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。而學(xué)生對(duì)學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對(duì)青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個(gè)性特長和職業(yè)興趣測(cè)試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對(duì)于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對(duì)于沒有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對(duì)性。大學(xué)生就業(yè)過程中對(duì)信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對(duì)關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個(gè)性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等?！　〗⑸鐣?huì)性服務(wù)機(jī)制　　報(bào)告最后提出了為了更好地對(duì)青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會(huì)性的服務(wù)機(jī)制。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。青年就業(yè)需要建立一種全社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進(jìn)行。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對(duì)于青年就業(yè)的積極作用。十三、6成中年知識(shí)女性有“職場年齡恐慌”新華網(wǎng)鄭州12月18日專電（記者 王阿敏）近日，上海的一項(xiàng)問卷調(diào)查資料顯示，在30歲－40歲的知識(shí)女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現(xiàn)更年期癥狀，絕經(jīng)后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經(jīng)前的2．７倍，絕經(jīng)后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質(zhì)疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達(dá)到50％。 另有一項(xiàng)調(diào)查表明，六成35歲－40歲的知識(shí)女性有“職場年齡恐慌”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為對(duì)自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不像二十來歲那樣無所謂，同時(shí)還有一種危機(jī)感，經(jīng)常感到身心疲勞。專家認(rèn)為，這些都是更年期的表現(xiàn)，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍過低。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國的平面媒體是一個(gè)傳統(tǒng)的新興行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報(bào)紙達(dá)到240種，平均期印數(shù)3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達(dá)到2352種，平均期印數(shù)5909萬冊(cè)，%%。在行業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí)，平面媒體行業(yè)的從業(yè)者們也得到了豐厚的受益。業(yè)內(nèi)人士笑稱平面媒體行業(yè)將是繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一個(gè)泡沫。　　北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司通過開展2002年度北京地區(qū)時(shí)尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調(diào)查，揭開了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密。　　調(diào)查的結(jié)果顯示：　　第一，廣告部門的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現(xiàn)金收入和福利性收入）相對(duì)較高。　　編輯部門、廣告部門和市場部門員工的總薪酬高于市場平均水平，%、%%。總編、廣告總監(jiān)和市場總監(jiān)作為這三個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、?！　〉诙?，高等級(jí)和低等級(jí)總薪酬的差異較大。　　從調(diào)查中，我們不難看出職位等級(jí)較高的員工所獲得的總薪酬比低等級(jí)員工的總薪酬高出6倍。通過回歸分析，而最低等級(jí)員工總薪酬的中等水平只有約3萬元?！　〉谌邔訂T工的薪酬差異比低層員工大得多?！　⊥瑯?，在調(diào)查中我們還能發(fā)現(xiàn)另外一個(gè)現(xiàn)象，就是高層員工的薪酬差距較大?；貧w分析的結(jié)果顯示在最高的職位等級(jí)上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬元，而在最低的職位等級(jí)上。摘自《北京青年報(bào)》十五、7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例為居民就業(yè)提供切實(shí)可行的法律保障深圳晚報(bào)訊（記者 陳娜） 深圳市虛高空置多年的居民就業(yè)比例將有望在近期“從天而降”。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會(huì)第一次全體會(huì)議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例。新比例的調(diào)整方案待政府批準(zhǔn)后即將實(shí)施。屆時(shí)，新比例將使我市居民的就業(yè)獲得切實(shí)可行的法律保障。 2000年，市勞動(dòng)部門制定了保障居民在不同企業(yè)按比例就業(yè)的有關(guān)比例。當(dāng)時(shí)規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運(yùn)輸、電信傳呼、金融、倉儲(chǔ)和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％。安置居民就業(yè)比例不達(dá)標(biāo)的用人單位將按不足人頭數(shù)每月被處罰金500元。 隨著我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，特別是戶籍居民和非戶籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動(dòng)局在近期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原定居民就業(yè)比例普遍偏高。例如，％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于50％的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。虛高的比例造成“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象，使居民就業(yè)比例喪失了原有的存在意義。 針對(duì)上述情況，新成立的市居民就業(yè)工作委員會(huì)目前正在加緊制定有關(guān)政策，力爭將以上7大行業(yè)的居民就業(yè)比例下調(diào)10％到20％，使其更切合實(shí)際，更好地促進(jìn)我市居民就業(yè)。十六、今年職工工資增長線出臺(tái) 增長上線20%下線2%湖南日?qǐng)?bào)訊 日前，湖南省勞動(dòng)保障廳根據(jù)《湖南省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，對(duì)我省2003年職工工資增長提出指導(dǎo)意見。 　　根據(jù)指導(dǎo)意見，以工資增長率14％為工資增長基準(zhǔn)線，作為2003年我省職工平均貨幣工資增長的調(diào)控目標(biāo)。以工資增長率20％為工資增長上線，作為控制工資增長的最高限度。以工資增長率2％為工資增長下線，作為保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長幅度。 　　我省2003年工資指導(dǎo)線適用于全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。各市、州和省直有關(guān)企業(yè)主管部門或國有資產(chǎn)經(jīng)營公司應(yīng)根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況制定具體實(shí)施方案，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。 　　各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)以企業(yè)上年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)為主要依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長幅度。 　　省勞動(dòng)保障廳的意見要求，在實(shí)施工資指導(dǎo)線過程中，各地要繼續(xù)把執(zhí)行工資指導(dǎo)線與實(shí)行工效掛鉤辦法有機(jī)結(jié)合起來，確保今年全省工資宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各企業(yè)要認(rèn)真制定工資總額申報(bào)方案，于2003年8月底以前按分級(jí)管理的原則報(bào)各級(jí)勞動(dòng)保障部門審核。十七、六大合資獵頭點(diǎn)擊國內(nèi)緊俏人才高級(jí)管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現(xiàn)頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場辦公室了解到，第七家登陸北京的國際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵(lì)設(shè)立合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)暫行辦法》并首批六家國際獵頭進(jìn)京后的再次引進(jìn)?！　≡诮?jīng)過了半年多的潛心經(jīng)營后，已經(jīng)進(jìn)京的六家洋獵頭，有沒有水土不服呢？他們能否在中國的人才市場上找到合意的獵物呢？上周，他們?cè)诮邮鼙緢?bào)記者采訪時(shí)，紛紛表露了心聲?！　「呒?jí)管理人才難覓　　記者在采訪中了解到，高級(jí)管理人才特別是具有國際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問題?！　”本┖５滤颊車H咨詢有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺目前在中國人才市場上，具有國際經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。他說：“這主要是因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)的頂級(jí)管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗(yàn)所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟(jì)文化、多社會(huì)文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟(jì)文化國家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗(yàn)。”　　光輝國際咨詢（北京）公司總經(jīng)理程原女士認(rèn)為，國內(nèi)的高級(jí)管理人才由于缺少國際經(jīng)驗(yàn)，往往在管理下屬工作中做得非常出色，但在同總部溝通協(xié)調(diào)等方面則略顯不足?！　≡诰唧w行業(yè)中，她認(rèn)為保險(xiǎn)公司的精算師、商業(yè)銀行的高級(jí)管理人才、銷售行業(yè)的培訓(xùn)師、娛樂業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。北京普睿國際人力資源顧問有限公司的董事長陳慶華認(rèn)為，除了高級(jí)管理人才市場資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場中則表現(xiàn)出缺少既懂專業(yè)又懂管理的人才。而在物流、高級(jí)營銷、高級(jí)軟件開發(fā)人員、房地產(chǎn)樓盤設(shè)計(jì)等職位明顯感覺到合適的人才難找，而IT行業(yè)則有人員過剩的傾向，其人才外流的現(xiàn)象較為突出，許多原來轉(zhuǎn)到IT行業(yè)的人才又轉(zhuǎn)回到了原來的行業(yè)。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司高級(jí)顧問毛德萍則要樂觀一些，她認(rèn)為中國已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。這些本土化的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在外資企業(yè)擔(dān)任了重要職務(wù)，而且做得比較成功。至于國際經(jīng)驗(yàn)的缺乏，她認(rèn)為這是一個(gè)必然的過程，對(duì)市場而言，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展確實(shí)需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經(jīng)有意識(shí)地讓管理人才們到國外去獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)，著重培養(yǎng)其國際經(jīng)驗(yàn)?！　　霸诠ぷ髦懈杏X到，金融業(yè)的實(shí)際投資和開發(fā)人員也有一定缺口，汽車行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關(guān)的企業(yè)人才需求數(shù)量也激增。”毛女士告訴記者，制造業(yè)總經(jīng)理級(jí)別的人才需求最近的勢(shì)頭也不錯(cuò)，近兩年每年的需求是前3年的總和。另外，IT業(yè)的軟件行業(yè)研發(fā)人員和市場開發(fā)人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業(yè)，如制卡業(yè)，其技術(shù)研發(fā)和市場拓展人員，付費(fèi)電視和電信業(yè)研究及提供增值服務(wù)相關(guān)職業(yè)都將在未來幾年有不錯(cuò)的市場，而銷售方面的職業(yè)在未來5到10年期間也將成為用人大戶。　　北京伯樂優(yōu)才管理顧問有限公司的王總則認(rèn)為，一些國際公司剛到中國市場，急需優(yōu)秀的政府公關(guān)人員，以求站穩(wěn)腳跟。而高素質(zhì)的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運(yùn)用復(fù)雜的市場調(diào)查工具和策略進(jìn)行品牌管理的經(jīng)驗(yàn)。而另一方面，銷售的本土化遠(yuǎn)比市場營銷容易實(shí)現(xiàn)，雖然仍有不少高級(jí)銷售主管的英語乏善可陳。英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司的有關(guān)人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動(dòng)通信、AsicDesign集成電路設(shè)計(jì)等，而由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展成為越來越多人的就業(yè)首選，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才已相對(duì)充足，網(wǎng)絡(luò)管理人才、程序開發(fā)人才最為明顯。在未來幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開發(fā)、系統(tǒng)框架高級(jí)人才也都形勢(shì)看好?！　⊥饧瞬呕亓鳜F(xiàn)象　　“20世紀(jì)80年代至90年代初期，一些跨國公司從總部派員工前往中國，90年代中期，跨國公司開始了本土化進(jìn)程，逐漸雇用一些中國的管理人才，而90年代后期，中國公司開始國際化進(jìn)程，迫切需要具有國際背景和跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才?！惫廨x國際的程女士認(rèn)為，近來有一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象，就是在1978年至1999年期間，本地人才呈上升趨勢(shì)，外國人才呈下降趨勢(shì)。而從1999年之后，中國市場對(duì)外國人才的需求又有所回升，主要是中國企業(yè)急于進(jìn)入國際市場，所以加重了“空降兵”的分量。目前大多數(shù)客戶淡化了對(duì)國籍的要求，只是強(qiáng)調(diào)“有足夠的能力”即可?！　≡诳创@一問題上，國際獵頭公司們一致認(rèn)為這主要是因?yàn)?，目前中國的?jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，是世界上少有的幾個(gè)亮點(diǎn)，這也吸引了許多外籍人士來華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動(dòng)投靠是區(qū)別于以前外籍人才涌入的最大特點(diǎn)。而目前，國籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。另外，隨著中國經(jīng)濟(jì)在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲范圍內(nèi)任高級(jí)管理職位，是否具有中國經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為能否錄用的重要砝碼?！　「呒?jí)人才市場未來發(fā)展看好　　在采訪中記者了解到，目前在中國，高級(jí)人才市場的前景看好。其原因一是因?yàn)橹袊尤胧蕾Q(mào)組織后，大批新的跨國公司入華，需要一批高級(jí)人才開辟市場。其二是因?yàn)榭鐕緦?duì)其中國總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支持。其三是因?yàn)橹袊髽I(yè)也將融入國際市場，迫切需要具有國際背景的高級(jí)人才。　　如今，中國高級(jí)人才的薪金水平已經(jīng)有了很大提高，據(jù)光輝國際調(diào)查顯示，目前高級(jí)經(jīng)理年薪可達(dá)50萬人民幣，總監(jiān)級(jí)可達(dá)70萬80萬人民幣，還有一批海外歸來的高級(jí)人才已達(dá)到年薪100萬人民幣的水平，他們與海外高級(jí)人才收入間的差距正在減小。原因在于，其一，中國高級(jí)人才的實(shí)力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)）已有了很大提高；其二，中國企業(yè)急需高級(jí)人才，而人才資源又比較少，所以他們會(huì)不惜重金聘用高級(jí)人才?！　￠_拓新服務(wù)　　為了適應(yīng)中國人才市場，各個(gè)國際獵頭公司也開展了新的服務(wù)，人力資源管理外包、組建臨時(shí)內(nèi)閣、開展校園招聘等服務(wù)已紛紛推出，高級(jí)人才租賃業(yè)務(wù)也在悄然興起，首要資源甚至可以出租公司內(nèi)職員，而英才華網(wǎng)則利用網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)開辟了“獵獵博士顧問站”網(wǎng)上互動(dòng)聊天活動(dòng)，每周三邀請(qǐng)職業(yè)顧問、HR專家、成功人士作為嘉賓，與求職者展開網(wǎng)上交流。摘自《北京青年報(bào)》十八、獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系于瀛隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨(dú)特的經(jīng)營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機(jī)構(gòu)。據(jù)悉，中國現(xiàn)有獵頭公司300多家，其對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力、