【正文】 平臺；第四，將進一步完善職業(yè)測評、全方位進行職業(yè)指導等服務項目 職業(yè)生涯之外企與人手冊 (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 75）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但 這并不意味著從此就一馬平川。但是，由于該公司為從事 IT 行業(yè)的外資企業(yè)，在處理公司日常事務、經(jīng)營拓展方面，不可避免地要和國外客戶打交道，所以對外語的熟練程度有著更高的要求。 在專家型管理人才急需的同時，許多企業(yè)對人才的綜合素質(zhì)也有了更高的要求。 白小姐說，像這樣的應聘者，他們是很難考 慮錄用的。她說，她所在的公司想招一位房地產(chǎn)經(jīng)理，當天有一位應聘者前來詢問。另一方面，在高級人才培育方面，各大高校要和企業(yè) “掛鉤 ”，有針對性地培養(yǎng)一些有專業(yè)技術基礎的經(jīng)理型人才。 他認為，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有三個：第一，前些年是 “孔雀東南飛 ”的人才流向，企業(yè)選擇高級人才的空間很大，而近來人才跨區(qū)域流動的特點表現(xiàn)明顯；第二，在目前的高級人才市場中，對 “經(jīng)理 ”這個概念還需細分，大量的應聘者不太理解不同行業(yè)、不同職位經(jīng)理所具體從事的工作，復合型的管理人才就顯 得尤為重要。 “經(jīng)理 ”概念亟待細分 深圳市海川實業(yè)股份有限公司的人力資源總監(jiān)李秉謙先生對這次招聘會感觸頗深。 14： 30,參加 “二十萬年薪大型人才招聘會 ”的部分知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)風塵仆仆地趕到會場。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 求高職先向知名企業(yè) “問招 ” 2020327 13:01:48 職業(yè)生涯之外企與人手冊 (doc209)職業(yè)生涯之外企 與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。如果其中有意或無意地混入些個人票據(jù)，那后果當然是不言自 明的。 ” 報銷： 大部分外企在審核出租車票的報銷時，都要求列出起止地點及時間明細等等細節(jié)，并且對因工作需要或加班后乘坐出租車也制定了非常詳細的規(guī)定。而且，在時間方面也有著較為嚴格的規(guī)定，一般只允許在休息時間接待這種來訪，除非是急事，并且也要求盡可能的簡短。如果在中午時間你到了一家公司，發(fā)現(xiàn)里面燈光暗淡、電腦也似乎沒有開機，不要擔心，這一定是吃飯和午休時間，辦公室的主人們也許 正在公司的餐廳或樓下咖啡座里享受人生呢。在公司開會時，經(jīng)?？梢钥吹娇腿艘粋?cè)是清一色的紙杯，而公司職員這一側(cè)則是風格各異的瓷杯或玻璃杯，充分體現(xiàn)了主人的風格與愛好。如果用過一面的紙張不便于再用作打印或復印，可以簡 單裝訂起來作為草稿紙，或者用于財務報銷時貼發(fā)票，總之一定可以另找到用途，而不可隨意廢棄。一位員工通過互聯(lián)網(wǎng)到一家國外的成人網(wǎng)站下載了許多圖片，卻不料這筆高額費用算到了公司的頭上，清查之下這位員工很快失去了這份相當不錯的工作，并且在個人形象方面也大為受損。 手機： 前些年，在社會上還未普及的時候，很多銷售人員因為業(yè)務需要由公司配備了手機，外人看來頗有為風光，可當電話是由朋友打來的時候，他們?nèi)允菚喍灾笱杆賿鞌嗔穗娫?，因為他們心里明白，每月的電話使用清單上這部分私人電話是要計入自己賬單的。 電話： 在外企公司一般說來每個人的辦公桌上都安有電話，而且因為業(yè)務 需要通常都開通了國內(nèi)或國際長途。我十分驚佩此人居然能將跨度為四年的三家單位的歷史濃縮在一封簡歷里，想必并非打算以此證明他的履歷的真實性，而是習慣成自然的一種表現(xiàn)。原因很簡單，將公司業(yè)務交往用的信函私 自挪為己用，是一種對原單位的極不尊重，同時也是應聘者個人行為很不負責任的一種表現(xiàn)。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可不防。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié) 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 75）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從 此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙 觸地袒 給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 冊 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 人 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予 擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 企 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 之 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀 援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 生 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。 職 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一 馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 業(yè) 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 涯 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人 手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有 許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 外 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 與 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不 可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細 節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 手 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 （ 75） 職業(yè)生涯之外企與人手冊 ( doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可 不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。 信封： 很多外企在收到應聘簡歷時，都會把一些信封上印有原公司名字的簡歷第一輪就淘汰掉。 我曾收到過這樣一封簡歷，信封是他第一家工作單位的，信紙是第二家的，其漂亮的彩色打印效果很不錯，只是在每頁的右下角都打印有他所在第三家公司的標記。此人一貫的工作方式以及個人素質(zhì)都值得認真商榷。但仍有一些公司在走廊或休息區(qū)專門設置了供員工撥打私人電話的投幣電話，目的是讓大家明白，公司電話僅是用于公司業(yè)務用途，而不是可以隨意聊天或處理私人事務。 電腦： 很多外企公司不允許員工在 公司電腦上打游戲，網(wǎng)上聊天自然也是被公司禁止的，但仍有人利用公司的內(nèi)部網(wǎng)絡 “笑傲江湖 ”。 紙張： 很多公司對紙張的使用都有著嚴格的要求，例如：在打印機和復印機旁一般都設有三個盒子，一個是盛放新紙的，一個是盛放用過一面留待反面使用的，另一個才是盛放兩面都用過可以處理掉的。 水杯： 有的公司規(guī)定一次性紙杯只能供客人使用。 用電： 在中午的休息時間或辦公區(qū)長時間無人時，須自覺關閉電燈及電腦顯示器等。 私人會談： 對私人朋友來訪很多公司都專門設有會談室，通常說來不會允許客人進入到工作區(qū)。很多人都覺得白領們大都喜歡下班后搞個聚餐或是找個酒吧、咖啡廳聊聊天，似乎特別在意搞些情調(diào)，其實很大程度上是因為他們在工作時間根本沒機會閑聊或是與朋友們交流感情，一個白領自嘲說： “工作中像一個上了發(fā)條的機器零件，下班了也得像上足了弦的玩具兔子，從這個 餐廳蹦到那個酒吧，而且不得不讓自己不停地動起來，不然朋友們會以為他消失了。白領們固然也不至于蒙受風吹雨打，但很多人也有著這樣的痛苦經(jīng)驗：回到辦公室后需要極其耐心地將幾日來積攢下的出租車票分門別類地貼好，并注明相應的起止地點以及乘坐的原因，再按財務制度將它們整齊地裝訂成冊送給上級領導審閱。 職業(yè)生涯之外企與人手冊 (doc209)職業(yè)生涯之外企與人手冊（ 7 5）不可不防 進外企要小心的九個瑣碎細節(jié)苦練二十多年內(nèi)功，你終于進入向往已久的外企，但這并不意味著從此就一馬平川。外企里有許多看似瑣碎的細節(jié)，實則是考驗一個新員工品質(zhì)的試金石，你不可匆肚點面舍諧拳蒙沼巾棲娶免屯淖便刃磊票喳俄膊燴沈咎潦捉紀援運癥恭施仟萬予擅淑巧天攙 觸地袒給糖和愛驅(qū)糯叢迪青雄收油蓮卡圓馭烤嶼鍛茂 3 月 15 日下午，在經(jīng)理大廈 13 樓會議室里，來自深圳各大知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)會聚一堂，就企業(yè)對高級人才的需求、怎樣理解以人為本的人才理念、怎樣留住高級人才、高級人才招聘會的意義與重要性、 企業(yè)需要高級經(jīng)理評價推薦中心提供哪方面的服務等議題，展開了一場富有創(chuàng)見的 “知名企業(yè)人力資源總監(jiān)懇談會 ”。在深圳市高級經(jīng)理評價推薦中心凌文副主任和《深圳商報》人力資源版的負責人介紹完此次懇談會的議題之后，各個知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，就深圳目前高級人才供求狀況進行交流。作為一名民營企業(yè)的人力主管，他表示， 目前深圳人才的確不少，專業(yè)技術型人才頗多，綜合素質(zhì)較高、具備專業(yè)管理型人才卻不易招到。 對此，他建議，一方面，深圳市有關部門要盡快建立職業(yè)指導，完善人力資源測評，加大媒體宣傳力度，保證企業(yè)與高級人才之間交流渠道 的通暢。 企