聯(lián)想員工手冊-niu(編輯修改稿)
2025-07-21 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五十萬元以上一百萬元以下一萬元至二萬元證書三十萬元以上五十萬元以下二千元至一萬元證書四一萬元以上十萬元以下二百元至二千元證書五一萬元以下二百元證書被采用的合理化和技術(shù)改進項目創(chuàng)造的價值自采用日期起，以十二個月為計算單位，并經(jīng)財務(wù)部門審核。6． 對已被采用的、尚未計算出經(jīng)濟效益的合理化建議，每季設(shè)“金獎、銀獎、銅獎、鼓勵獎”，標準如下：獎勵等級季獎名額獎勵金額累計獎勵7． 工程技術(shù)人員、管理干部在完成本職工作的前提下提出的、與本職責雖有直接聯(lián)系，但有創(chuàng)新的項目，采用見效后可以按照本辦法獎勵。8． 獲獎項目不得重復得獎。一個合理化建議或者技術(shù)改進項目符合兩個以上獎勵細則時，應按照金額較高的細則獎勵；一個合理化建議或者技術(shù)項目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次獎勵時只補差額部份。9． 集體取得合理化建議和技術(shù)改進項目的獎金，按照各人貢獻大小合理分配。10． 對弄虛作假騙取榮譽和獎金者，撤銷其榮譽稱號，扣回其所得獎金，并給予批語教育。辦理辭職手續(xù)。一、障員工的自主權(quán)，員工可以申請辭職，解除勞動合同。1． 員工申請辭職，應當提前30天向公司報告，同時填寫“辭職申請書”。2． 人事部收到辭職申請書后，應當在20天內(nèi)作出處理意見。并送主管領(lǐng)導審批，同意后通知辭職員工輸有關(guān)手續(xù)。3． 申請辭職者接到人事部通知后，應遵守集團公司規(guī)章制度，到有關(guān)部門輸公物公款清退手續(xù)，不得擅自帶走屬公司的內(nèi)部資料、設(shè)備器材、公物用具等?？矍饭畋仨氁淮芜€清，公司住房按規(guī)定在一個月內(nèi)退還，違者要給予處分或責令賠償經(jīng)濟損失。4． 員工辦完辭職手續(xù)后，人事部按管理程序，分別將員工的人事、工資關(guān)系介紹到有關(guān)人事部門或勞動就業(yè)中心。二、為也維護企業(yè)利益，對人事關(guān)系正式調(diào)入集團公司的員工，特作出相應的限制性規(guī)定：1． 人事關(guān)系已調(diào)入本集團的員工，必須為集團公司服務(wù)二年。不滿二年者，每少服務(wù)一年按違約賠償公司配套設(shè)施費五千元。2． 辭職手續(xù)必須在批準之日起一個月內(nèi)辦理完畢，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，公司將按自動離職處理。3． 雙職工中，如先調(diào)入公司的一方辭職，其配偶應一同辭職，允許配偶延遲30天輸辭職手續(xù)。如不到服務(wù)年限，其違約賠償只執(zhí)行先提出辭職的一方。4． 凡與本公司解除勞動合同，必須在批準之日起一個月內(nèi)將人事（檔案）關(guān)系正式調(diào)出，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，公司均按自動離職處理。辭退員工，是市場經(jīng)濟條件下自主行為的一種表現(xiàn)。您選擇了精誠通，精誠通也選擇您，請珍惜自己的崗位吧。有下列情形之一的員工，公司予以辭退，解除勞動合同：1． 嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2． 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；3． 不服從政黨工作調(diào)動的；4． 嚴重違反職業(yè)道德和廠規(guī)廠紀，損
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