【文章內(nèi)容簡介】 工應(yīng)配合執(zhí)行。第二條 新入職勞動合同簽訂，綜合部應(yīng)在其入職報到1個月內(nèi)與員工本人在規(guī)定時間、地點，由綜合部監(jiān)督完成勞動合同的簽訂。如員工有意拖延逾期不簽，則視員工不愿意簽訂，公司可立即與員工解除勞動關(guān)系且不予任何經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤窌r，必須認真審查員工的基本情況，員工工作履歷及與《勞動合同》有關(guān)情況，確保勞動合同簽訂的真實性。(提供虛假證件、簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等)騙取公司與其簽訂《勞動合同》的，一經(jīng)查實，公司將與其解除《勞動合同》，并不需支付任何經(jīng)濟補償，同時公司有權(quán)追究其一切法律責(zé)任。第三條 試用期，試用期根據(jù)我國《勞動合同法》中規(guī)定3個月，經(jīng)試用考評(考試與考核相結(jié)合)合格者，方可正式錄用，不合格者予以辭退?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，雙方可依法解除勞動關(guān)系。第四條 勞動合同續(xù)訂1.《勞動合同》期滿前，員工可視個人原因決定續(xù)訂或終止，個人決定終止的需在合同到期前提前30天以書面形式(辭職信)通知綜合部。，公司對員工合同期內(nèi)的工作能力和績效考核進行綜合評價后，并根據(jù)公司經(jīng)營及工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂《勞動合同》?！秳趧雍贤返?，應(yīng)在勞動合同期滿前完成有關(guān)續(xù)訂手續(xù)?！秳趧雍贤?，員工借故拖延不簽訂《勞動合同》，公司可以選擇與員工終止勞動關(guān)系。第五條 勞動合同的期限《勞動合同》：符合第三條、第四條規(guī)定的簽訂《勞動合同》條件的，根據(jù)對員工工作能力和績效考核的綜合評價，并根據(jù)公司的經(jīng)營及工作崗位需要，公司決定《勞動合同》的期限?！秳趧雍贤罚悍舷嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的簽訂無固定期限《勞動合同》條件，并且符合第四條規(guī)定的公司續(xù)訂《勞動合同》條件的，可簽訂無固定期限《勞動合同》。第六條 勞動合同簽收《勞動合同》，合同到期前綜合部將續(xù)簽名單發(fā)給部門征求用人部門意見，由部門負責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)提出續(xù)簽意見反饋綜合部，由綜合部通知員工續(xù)簽《勞動合同》，合同底聯(lián)發(fā)給員工本人，并由員工簽收。，員工本人需在合同(底聯(lián))簽收表上簽名確認?！秳趧雍贤庀驎吠ㄖ?，需在3個工作日內(nèi)反饋到綜合部，否則公司視為員工不同意續(xù)簽《勞動合同》。，不得代簽或委托他人代簽。違反本規(guī)定的代簽名或強求他人代簽名的，立即解除勞動關(guān)系且不予任何經(jīng)濟補償。第七條 員工如果對勞動合同及補充條款有爭議，可向公司綜合部咨詢。第八條 勞動合同的保管：《勞動合同書》正本一式兩份，由公司、員工各執(zhí)一份。第九條 雙方協(xié)商一致，可對《勞動合同》內(nèi)容進行變更。第十條 員工在合同期內(nèi)，不能勝任工作，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司有權(quán)對員工的工作崗位進行調(diào)整、變更，薪資隨崗位變動而調(diào)整。第十一條 勞動合同的終止和解除，須提前3日以書面形式(離職申請表)通知公司；，公司可以直接解除《勞動合同》；，在其試用期滿前5日由其所屬部門負責(zé)人對其進行工作品質(zhì)、工作態(tài)度、知識技能、工作數(shù)量、出勤紀律等項目的評價，對達不到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準的員工，公司將與其解除勞動合同，并出具《試用期辭退通知書》，員工收到該通知書日起1個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤?，須提前30日以書面形式提出辭工申請（辭職時間以部門經(jīng)理經(jīng)理簽訂的時間為準）。員工未依法提前通知，需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,如給公司造成損失的還需賠償公司損失；，公司發(fā)現(xiàn)其社會保險資料被調(diào)至其它公司，視為員工自動離職處理； 員工有下列情形之一的，公司將解除勞動合同： 嚴重違反本手冊在內(nèi)的公司規(guī)章制度的； 嚴重失職或營私舞弊，給公司利益造成重大經(jīng)濟損害的(3,000元以上)； 員工同時與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實意愿的情況下簽訂或變更《勞動合同》，導(dǎo)致《勞動合同》無效的；；《勞動合同》情形的。，公司對員工合同期內(nèi)的工作能力績效考核進行綜合評價，并根據(jù)公司經(jīng)營及工作崗位需要，如果決定不續(xù)訂《勞動合同》的，公司在勞動合同期滿前向員工發(fā)出《勞動合同期滿終止通知書》；《 勞動合同》期滿，員工因故不愿意續(xù)簽勞動合同的，可協(xié)商一致解除勞動合同。 合乎法律規(guī)定終止合同情形的。第十二條 離職規(guī)定：辭工、自離、合同解除、合同終止、退休。：員工因個人原因需辭工的，可提前30天提交《離職申請表》，普工經(jīng)部門負責(zé)人、綜合部負責(zé)人審批；技術(shù)工種及文職人員經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交綜合部審批，分管副總批準；主管級以上人員由綜合部審核、分管副總審核再交總經(jīng)理審批；：員工既未請假亦未上班，時間長達3天以上,或在請假期間公司發(fā)現(xiàn)其社會保險被其它公司調(diào)走的，屬員工自動離職，自離者視為自動放棄工作崗位，其行為給公司帶來的損失，公司有權(quán)利扣除自離人員當(dāng)月工資；：見《勞動合同》管理第十一條之合同解除情形；：見《勞動合同》管理第十一條之合同終止情形；：員工離職，必須進行工作交接?！秳趧雍贤分杏屑s定的，按照該約定，《勞動合同》中無約定的，按照所屬領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工應(yīng)就離職工作崗位所需的事項辦理交接手續(xù)。在工作交接手續(xù)完成時(員工因未完成工作交接手續(xù)而使公司造成損失的須作賠償后)予以支付當(dāng)月工資；，員工未提前30天通知公司而擅自單方解除勞動合同的，必須賠償公司以下?lián)p失費用：；；、經(jīng)營、科研、管理工作造成的直接經(jīng)濟損失；。： ，扣工本費20元； ，按采購價扣除相應(yīng)費用； ，以該書價格扣除費用； ； ，個人所得稅； 。、終止合同的，不準進入生產(chǎn)區(qū)，所需要交回的工具由綜合部核查交接。特殊情況由綜合部保安人員帶領(lǐng)進入生產(chǎn)區(qū)進行交接。：，員工可依《離職申請表/交接表》上審批的辭工到期日辦理離職手續(xù)；，自通知之日起，安排在1個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；，自合同期滿后1個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；第十三條 為以便勞動合同的管理，公司建立員工勞動合同臺賬。七、人事檔案管理第一條 檔案定義：是指包含人事檔案、考勤記錄、勞動合同、獎懲記錄、工資表、生產(chǎn)計件資料、生產(chǎn)產(chǎn)量報表、績效資料、保險資料、員工福利待遇申請資料、安全健康資料、培訓(xùn)資料等。第二條 管理權(quán)限：：屬人事檔案應(yīng)包括的資料，如人事檔案、考勤記錄、勞動合同、獎懲記錄、生產(chǎn)計件工資制度、生產(chǎn)計件報表、需核算績效的生產(chǎn)產(chǎn)量報表、績效評核資料、保險資料、員工福利待遇申請資料、安全健康資料、培訓(xùn)資料等。：財務(wù)部依據(jù)綜合部提供的每月員工工資工資表發(fā)放工資，并對工資表做賬存檔，綜合部需查核資料時，財務(wù)部依綜合部需求提供手工原始記錄資料。：部門負責(zé)人如因工作需要可到綜合部查閱本部門人員人事檔案，其它情況除副總經(jīng)理授權(quán)外任何人不得查詢。第三條 入職員工必須建立檔案，資料包括：求職申請表,身份證、健康證（或其它健康證明）、畢業(yè)證明、技術(shù)等級證等復(fù)印件、學(xué)歷驗證證明、前單位離職證明、婚姻狀況證明(流動人口計劃生育證)，勞動合同，在職期間晉升、降級、轉(zhuǎn)崗、獎懲、加薪狀況歷史記錄等。第四條 檔案變更：員工在公司任職期間，個人資料如有變動(身份證號碼變動、家庭住址變更、電話聯(lián)系方式、婚育情況變動、學(xué)歷文憑獲得、職稱評定變動等)，應(yīng)及時通知行政部更新個人檔案，綜合部對在職員工每年更新一次個人檔案。員工檔案不可隨意涂改，涂改時需由修改人簽名確認。第五條 保管期限：，長期保存。(含)以上離職人員檔案長期保存。八、考勤管理員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的考勤制度，提前做好上班前的準備工作。第一條 工作時間 、業(yè)務(wù)訂單及生產(chǎn)安排，作為各部門作息的依據(jù)。 ，公司有權(quán)依法變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。如果員工自愿加班，工作時間超出國家規(guī)定，員工需要向公司書面申請。第二條 打卡制度：必須刷卡作為上/下班的記錄，凡屬公司員工（除公司規(guī)定人員免卡外）都必須按規(guī)定打卡，打卡記錄以考勤機數(shù)據(jù)為準，除公司認定考勤機發(fā)生錯誤的情況外。，否則視為無效，如有變動公司將會另行通知。，不得無故拖延時間，以便其他員工能按時打卡，如有擾亂打卡現(xiàn)場行為，公司將依據(jù)公司獎懲制度進行處罰。，嚴禁委托他人打卡或代替他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)代打卡行為，一經(jīng)查實，將扣發(fā)打卡人及代打卡人當(dāng)月基本工資。，如發(fā)現(xiàn)所屬員工有不正當(dāng)?shù)拇蚩ㄐ袨閼?yīng)及時制止。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)公司獎懲制度進行處罰?！冻銮谧C明單》，由部門經(jīng)理簽核后交于考勤員備案。，第四次開始，每次扣5元?！冻銮谧C明單》將視為曠工。第三條 遲到、早退、曠工：依生產(chǎn)部門情況制定；：（其中周六為加班時間）：上午8：0012：00，下午：13：0017：00。 ，每遲到或早退1分鐘扣款1元，如遲到或早退30分鐘以上視為曠工。不可抗力因素除外（包括廠車誤點、交通事故、自然災(zāi)害等情形）。，視為曠工。，或請假未獲批準而擅自離崗者，視為曠工。，虛報或偽造出勤記錄，依據(jù)公司獎懲制度進行處罰。，視為曠工。，按曠工處理，曠工1天扣除3天工資（含當(dāng)天）。，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。,如果請假時間累計超過15天,延遲1個月轉(zhuǎn)正?？记趨R總表打印下發(fā)各部門進行核對，員工對考勤表中存在的異常提出異議，請說明原因并根據(jù)特定情況填寫相關(guān)單據(jù)報部門經(jīng)理審批，考勤員方可依據(jù)單據(jù)修改考勤異常。14.《考勤匯總表》須由員工本人簽字確認，特殊情況可由其直屬領(lǐng)導(dǎo)代簽，并作為計算當(dāng)月工資的依據(jù)，對員工拒簽所造成的不良后果，由員工本人承擔(dān)。，該日又不能調(diào)休，依國家工資支付條例執(zhí)行。第四條 公差管理規(guī)定依公司內(nèi)部《員工出差管理辦法》執(zhí)行。九、加班管理員工應(yīng)努力提高勞動效率，在正常的工作時間內(nèi)完成本職工作，未得到批準的延長工作時間不視作加班，公司不支付相應(yīng)報酬。第一條 加班原則，要求員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，原則上不提倡加班。，保證員工的休息時間，因員工正常工作時間內(nèi)未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日要完成的，不計加班，由部門經(jīng)理嚴格管控并合理安排工作。，員工必須服從命令。 ，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前4小時通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 第二條 加班申請及記錄：每周一至周六上班時間8小時以外申請加班，需在實際加班當(dāng)日下班前4小時填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。：每周六上班時間8 小時以外申請加班和周日申請加班，員工需在星期六下午下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。 ：國家法定節(jié)假日申請加班，員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。：因生產(chǎn)需要，公司安排員工集體加班，由各部門考勤員負責(zé)統(tǒng)計加班申請，報分管副總審批。為了提高工作的計劃性和加班管理的嚴肅性，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。：因領(lǐng)導(dǎo)公出不在，員工或部門負責(zé)人首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。沒有補簽的不計加班。：工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡。考勤員將加班申請單與系統(tǒng)打卡時間核對，取加班時數(shù)最小值，如：申請加班 3H，系統(tǒng)打卡 ，；申請加班3H，系統(tǒng)打卡4H，核對依3H計算加班。第三條 統(tǒng)計綜合部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為審核調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。第四條 加班補償，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。（元旦/清明/五一/端午/中秋/國慶/春節(jié)/）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。，調(diào)休時間對應(yīng)加班時安排。，加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)有效，不累計，逾期作廢。（操作員+品檢員+儲干+站長+組長+技術(shù)員+助工）每月加班以 80 小時為上限，80小時以內(nèi)計發(fā)加班補償，超出部分予以調(diào)休,不跨年累計，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排。、車間主任、科長、高級工程師、經(jīng)理級人員因本身工作性質(zhì)決定如延長上班時間將不計加班補償，公司安排調(diào)休，如?年底調(diào)休不掉，納入年終考核其中一項，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作表現(xiàn)及業(yè)績酌情另行給予補償。（財務(wù)會計、綜合部、采購等辦公室人員）加班時間按調(diào)休處理，并于當(dāng)年底休完，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排。，不得將調(diào)休時數(shù)按出勤天數(shù)計發(fā)工資。第五條 罰則，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”“虛報加班時數(shù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并依據(jù)員工獎懲制度予以處罰，公司通報批評。十、假期管理第一條 假期制度根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，設(shè)立了事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、陪產(chǎn)假。工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假原則上安排一次性連續(xù)休假，假期內(nèi)遇公休假日的則連續(xù)計算，不另增加假期天數(shù)。第二條 請/休假流程請/休假：員工因故不能正常出勤者,應(yīng)事先安排好其他員工代班，然后辦理請/休假手續(xù)，填寫《請假單》（特殊情況可電話請假，手續(xù)后補）。，≤3天由部門負責(zé)人審批； 3天以上由分管副總審批后，提交綜合部備案；組長、技術(shù)員級以上人員請/休假，經(jīng)分管副總審批后，方可交綜合部備案；主管級以上人員請/休假，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理審批后，方可交綜合部備案。，最多不超過三天，因特殊原因本人不能在請/續(xù)假前辦理請/休假手續(xù)的，應(yīng)電話及時報告或請他人代請假(請假人員返廠后2天內(nèi)補交《請假單》給綜合部)，經(jīng)部門負責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，請假單方可交給綜合部，否則按曠工處理。，以最少1小時為單位。，出現(xiàn)扣款因素由本人承擔(dān)。：辦理正常請假手續(xù)后，事假期間不計工資。：:,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限,給予三個月或到二十四個月的醫(yī)療期。,在本單位工作年限五年以下的為三個月醫(yī)療期醫(yī)療期,五年以