【總結(jié)】★講師簡(jiǎn)介?石滋宜楊沛霆☆?石滋宜博士,蜚聲全球華人企業(yè)界的管理大師,在國(guó)際管理學(xué)界也享有盛譽(yù)。現(xiàn)任全球華人競(jìng)爭(zhēng)力基金會(huì)董事長(zhǎng)及全球華人(北京)企業(yè)顧問(wèn)中心董事長(zhǎng)。曾任通用電氣公司高級(jí)經(jīng)理,加拿大先進(jìn)技術(shù)顧問(wèn)公司總裁;“亞洲生產(chǎn)力組織(APO)”主席,并獲“亞洲區(qū)域訓(xùn)練發(fā)展組織(ARTDO)”頒發(fā)的人力資源發(fā)展獎(jiǎng)。被譽(yù)為“臺(tái)灣的彼得?德魯克”、“競(jìng)爭(zhēng)力
2025-06-28 23:26
【總結(jié)】解決自己的工作瓶頸(中層主管)1上海交通大學(xué)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)余世維名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)富格曼國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)目錄?瓶頸1.很難獲得上司的信任?瓶頸2.老板的親屬、朋友、同學(xué),哪得罪得起?瓶頸3.手下有事情、有困難,好像不太來(lái)找我?瓶頸
2025-03-10 21:28
2025-03-10 23:05
【總結(jié)】如何突破自己的工作瓶頸如何突破自己的工作瓶頸余世維名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)上海交通大學(xué)富格曼國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)瓶頸1很難獲得上司的信任——你沒(méi)有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)單位項(xiàng)目,當(dāng)然也就不會(huì)被單位重用。主管認(rèn)為我
2025-03-10 23:09
【總結(jié)】中小企業(yè)發(fā)展與人力資源管理鄭海元139731287224/2/2023主要內(nèi)容?中下企業(yè)生命周期理論?不同階段的人力資源管理?中小企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容4/2/2023中小企業(yè)發(fā)展的生命周期一、創(chuàng)業(yè)期二、成長(zhǎng)期三、成熟期四、退出期4/2/2
2025-01-15 04:18
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)發(fā)展 二、火焰圣杯 在反抗軍營(yíng)地雷多克,你遇到一名穿著火焰法師服裝的煉金術(shù)士塞巴斯蒂安(Sebastian),原來(lái)他以前確實(shí)是一名火焰法師,只是因澤拉達(dá)斯摧毀了魔法石,導(dǎo)致他失去了...
2025-10-12 05:26
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)發(fā)展 發(fā)展中小企業(yè)需要解決五個(gè)問(wèn)題 中小企業(yè)在未來(lái)的10年中能不能有一個(gè)超常規(guī)的發(fā)展,是一件關(guān)系到人民能否安居樂(lè)業(yè)、經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)增長(zhǎng)的重大問(wèn)題。在我國(guó),觀念滯后、體制限制、政策不到...
2025-10-16 14:53
【總結(jié)】中小企業(yè)發(fā)展策略浙江省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局一直是以中小企業(yè)為主,加快中小企業(yè)發(fā)展,推動(dòng)中小企業(yè)開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng),在浙江經(jīng)濟(jì)中具有極其重要的意義。當(dāng)前,社會(huì)已為中小企業(yè)提供了較好的發(fā)展環(huán)境,但還需要政府繼續(xù)給予有力扶持,特別是在融資、人才等方面幫助解決實(shí)際困難,消除發(fā)展障礙,培育競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)自身要充分把握發(fā)展機(jī)遇,確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展駛上快車道,為向大企業(yè)發(fā)展積蓄力量。同時(shí),中小企業(yè)還必須十分
2025-06-23 08:14
【總結(jié)】我國(guó)中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)99%,4成或?qū)⑼.a(chǎn)或倒閉 近幾個(gè)月,關(guān)于中小企業(yè)的壞消息紛至沓來(lái):廣州的服裝廠因訂單銳減大面積停工;溫州江南皮革、波特曼、三旗集團(tuán)3家企業(yè)因老板出逃或經(jīng)營(yíng)不善瀕臨破產(chǎn);根據(jù)國(guó)家工信部日前出臺(tái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),今年前兩個(gè)月,%,%,%。而規(guī)模以下的小企業(yè),虧損情況可能更加嚴(yán)重…… 人工漲、匯率漲、原材料價(jià)漲;用工荒、用電荒、資金短缺……國(guó)際金融危機(jī)之后的第二輪危
2025-06-28 22:55
【總結(jié)】山西晉城市中小企業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查研究摘要:伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。然而,我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。尤其是中西部地區(qū)的中小企業(yè),在發(fā)展過(guò)程中,這些中小型企業(yè)具有巨大發(fā)展?jié)摿?,同時(shí)由于中小企業(yè)存在資金少、規(guī)模小,融資困難等問(wèn)題,嚴(yán)重影響到了整個(gè)國(guó)家中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此,為了維持國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展,就必須解決當(dāng)前中小企業(yè)
2025-06-24 00:21
【總結(jié)】青春期(adolescencestage)?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的改變①引入職業(yè)管理人員會(huì)改變企業(yè)的管理風(fēng)格;②需要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容轉(zhuǎn)向制度、政策和行政管理;③創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)職業(yè)管理者和自己不是一路人,使所聘的職業(yè)經(jīng)理像走馬燈似的換來(lái)?yè)Q去;④企業(yè)組織尚不健全,元老們都直接向創(chuàng)業(yè)者匯報(bào),老員工們有一套自己的規(guī)矩,資歷深的人在企業(yè)很有分量;⑤新經(jīng)理
2025-02-15 14:44
【總結(jié)】余世維博士“人員”與“人才”的主要分別在哪里?--人才的價(jià)值應(yīng)該較高,報(bào)酬也較高,更重要的是,他的貢獻(xiàn)也必須較高價(jià)值報(bào)酬貢獻(xiàn)此資料整理自:余世維網(wǎng)站()。,上這個(gè)崗位需具備什么“價(jià)值”?“價(jià)值”哪些現(xiàn)在可以利用,哪些未來(lái)才能利用?不同的程度有多少?此資料整理自:余世維網(wǎng)站(),上這個(gè)崗位需
2025-01-15 12:03
【總結(jié)】 第1頁(yè)共8頁(yè) 江西中小企業(yè)發(fā)展中的瓶頸及對(duì)策研究 XX縣區(qū)中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及對(duì)策思考 在世界經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,中小企業(yè)在促進(jìn)市場(chǎng)變革、商 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、科技成果轉(zhuǎn)化,吸納就業(yè)等方面發(fā)揮了極其重...
2025-08-18 00:19
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)發(fā)展意見(jiàn) 項(xiàng)目辦提供 1、落實(shí)國(guó)家、省、市政府技術(shù)改造扶持政策,支持中小企業(yè)技術(shù)改造。 對(duì)工業(yè)中小企業(yè)實(shí)施的技術(shù)改造項(xiàng)目。一是幫助重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)國(guó)家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)振興和技術(shù)改造專項(xiàng)計(jì)劃;...
2025-10-16 15:04
【總結(jié)】民營(yíng)中小企業(yè)發(fā)展研究目錄摘要 2目錄 3引言 41民營(yíng)中小企業(yè)的概念和性質(zhì)及對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用 5民營(yíng)中小企業(yè)的概念和性質(zhì) 5 5我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)的性質(zhì) 5民營(yíng)中小企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展的積極作用 6壯大縣域經(jīng)濟(jì) 6推動(dòng)改革開(kāi)放 6改善民生問(wèn)題 6民營(yíng)中小企業(yè)的對(duì)社會(huì)發(fā)展的消極作用 72.影響民營(yíng)中小企業(yè)健康發(fā)展的制
2025-06-25 23:36