西北實(shí)業(yè)管理制度人力資源管理制度分冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-13 14:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 其它。 培訓(xùn)程序 詳見《培訓(xùn)流程》和《培訓(xùn)程序文件》。 7 考 評(píng) 目的及意義 原則 考核的依據(jù)是：各項(xiàng)規(guī)章制度、部門職責(zé)、年度工作計(jì)劃、勞動(dòng)合同書、崗位職責(zé)和工作任務(wù)書、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、員工守則等。 個(gè)人考核結(jié)果存入人事檔案，作為對(duì)員工定級(jí)、晉升、降級(jí)、調(diào)崗、再培訓(xùn)及薪資、獎(jiǎng)金分配主要依據(jù)。 責(zé)任人 公司成立考評(píng)小組對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一考核；考核每半年一次，屆時(shí)由人力資源部組織實(shí)施。 考核的內(nèi)容 品德素質(zhì)； 制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 4 頁(yè) 共 11頁(yè) 4 工作態(tài)度； 工作能力； 工作業(yè)績(jī)。 考核的程序 由公 司成立考評(píng)小組，主要由人力資源部人員和各部門經(jīng)理組成，對(duì)公司所有員工進(jìn)行考評(píng) 根據(jù)考核結(jié)果，人力資源部撰寫激勵(lì)建議報(bào)總裁審批。 凡考核結(jié)果考核優(yōu)秀員工給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職員工進(jìn)行降職、降薪資、教育、取消獎(jiǎng)金、辭退等處理 。 具體詳見《員工考核流程》和《員工考核程序文件》。 8 薪資 目的及意義 原則 公司的薪資體系由人力資源部擬定，由總裁審批。 員工薪資依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、及本人所擔(dān)任職務(wù)、工作績(jī)效等因素而確定。 新入職員工試用期內(nèi)實(shí)行 試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)，試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)人應(yīng)進(jìn)入的相應(yīng)等級(jí)序列的低一級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 轉(zhuǎn)正后按原等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工根據(jù)工作能力、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)可以進(jìn)入不同級(jí)別序列，取得不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。（具體標(biāo)準(zhǔn)參照薪資體系） 薪資 結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)的部分與考評(píng)結(jié)果密切相關(guān) 。 薪資 薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 = 基本薪資 +崗位補(bǔ)貼 +效益薪資 分公司薪資構(gòu)成 = 基本薪資 +工齡薪資 +職務(wù)津貼 +保健費(fèi) +醫(yī)療費(fèi) +夜班費(fèi) +加班費(fèi) 薪資審核 人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司薪資體系確定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。 會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)總公司薪資造表，人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核，總裁或總監(jiān)審批。 分公司會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)分公司薪資造表 ，生產(chǎn)作業(yè)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)核，總裁或總監(jiān)審批。 薪資給付 方式 試用期之員工，薪資由本人到會(huì)計(jì)部簽收領(lǐng)取 正式之員工，薪資按下列規(guī)定給付 人力資源部文員將正式之員工的身份證號(hào)等資料以書面形式通知會(huì)計(jì)部 會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)辦理員工個(gè)人帳戶之相關(guān)手續(xù) 申請(qǐng)辦理個(gè)人帳戶必須在薪資結(jié)算前七天辦好，否則在次月辦理。 公司指定招商銀行為薪資代辦銀行，如有變化，公制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 5 頁(yè) 共 11頁(yè) 5 司有權(quán)指定其它金融機(jī)構(gòu)為薪資代辦銀行。 分公司員工薪資由分公司會(huì)計(jì)到會(huì)計(jì)部領(lǐng)取，由分公司會(huì)計(jì)發(fā)放給員工本人。 員工本人必須在個(gè)人薪資袋上簽名后，方可領(lǐng)取薪資。 因特殊原 因未按期領(lǐng)取薪資，可在上班 3 天后領(lǐng)取，否則推遲次月領(lǐng)取。 離職人員薪資給付 公司薪資計(jì)算：實(shí)際出勤日 月薪資 1/30 分公司薪資計(jì)算：實(shí)際出勤日 （基本薪資 +工齡薪資 +職務(wù)津貼 +保健費(fèi) +醫(yī)療費(fèi)） 1/30 夜班費(fèi)及加班費(fèi)按公司規(guī)定發(fā)放 薪資給付時(shí)間及計(jì)算 每月薪資計(jì)算時(shí)間由本月 16 日到次月 15 日，每月發(fā)放薪資時(shí)間為 20 日。如遇節(jié)日，則順延發(fā)放。 因不可抗拒的原因而無(wú)法按期支付薪資時(shí)，由會(huì)計(jì)部通知員工變更后的支薪日期或其它事項(xiàng)。 薪資計(jì)算時(shí)，若有未達(dá)到元以下尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算到元為單位。 下列 規(guī)定項(xiàng)目可從每月薪資中直接扣除。 人所得稅 國(guó)家規(guī)定的其它項(xiàng)目 因虛報(bào)、誤算等超領(lǐng)薪資時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即通知員工償還。 虛報(bào)人員按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰。 津貼 津貼的種類 津貼分為職務(wù)津貼和崗位津貼。 各崗位的津貼詳見《職務(wù)津貼》和《崗位津貼》。 發(fā)放范圍 凡具備下列資格者，可享受相應(yīng)職務(wù)津貼 加班費(fèi) 按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，日常加班按一倍半計(jì)算；星期天加班按兩倍計(jì)算；法定假日加班按三倍計(jì)算（均按工作定額）。計(jì)算薪資按本人的日薪資額計(jì)算。 差旅費(fèi) 原則 按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)行費(fèi)用包干的部門或員工，其差旅費(fèi)報(bào)銷按 簽定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理辦法執(zhí)行。 外出參加會(huì)議和學(xué)習(xí)的員工的差旅費(fèi)報(bào)銷辦法 食宿由會(huì)議或?qū)W習(xí)主辦單位提供的，會(huì)務(wù)費(fèi)或?qū)W雜費(fèi)由公司報(bào)銷的，不再享受住勤補(bǔ)貼。在途交通補(bǔ)貼和在途誤餐補(bǔ)貼按第一章辦法執(zhí)行。 主辦單位不提供食宿的，按第一章辦法執(zhí)行。 出差借款與報(bào)銷規(guī)定 凡出差借款人員應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，填寫借款申請(qǐng)單，部門經(jīng)理同意，制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 6 頁(yè) 共 11頁(yè) 6 總裁簽字，方可借款。 財(cái)務(wù)部必須根據(jù)出差人員天數(shù)，路線和目地，審查借款額，按規(guī)定批準(zhǔn)借款（按部門經(jīng)理簽署意見
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1