西北實(shí)業(yè)管理制度人力資源管理制度分冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 對(duì)誣告、陷害、栽贓、打擊他人者，經(jīng)查屬實(shí)，公司將予以口頭或書面形式予以糾正。 責(zé)任人 申訴均由人力資源部受理。 利用公司名義、工作便利為已謀私利者。 經(jīng)過試用期證明不符合用工要求或不能勝任工作者。 本人參與的公司業(yè)務(wù)以及經(jīng)濟(jì)手續(xù)尚未清理完畢的人員。 請(qǐng)假規(guī)定 員工無論休何種假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。次假只發(fā)基本薪資。 公司全體人員加班由人力資源部統(tǒng)一發(fā)出通知。全年累計(jì)遲到二十次或曠工三天予以辭 退。 公司組織娛樂活動(dòng)。 保險(xiǎn)福利 享受范圍及種類 公司為正式員工辦理國(guó)家社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金。一般地區(qū)是指除西安地區(qū)，特殊地區(qū)以外的國(guó)內(nèi)地區(qū)。 財(cái)務(wù)部必須根據(jù)出差人員天數(shù)，路線和目地，審查借款額，按規(guī)定批準(zhǔn)借款（按部門經(jīng)理簽署意見審批）。 各崗位的津貼詳見《職務(wù)津貼》和《崗位津貼》。 離職人員薪資給付 公司薪資計(jì)算：實(shí)際出勤日 月薪資 1/30 分公司薪資計(jì)算：實(shí)際出勤日 （基本薪資 +工齡薪資 +職務(wù)津貼 +保健費(fèi) +醫(yī)療費(fèi)） 1/30 夜班費(fèi)及加班費(fèi)按公司規(guī)定發(fā)放 薪資給付時(shí)間及計(jì)算 每月薪資計(jì)算時(shí)間由本月 16 日到次月 15 日，每月發(fā)放薪資時(shí)間為 20 日。 薪資 薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 = 基本薪資 +崗位補(bǔ)貼 +效益薪資 分公司薪資構(gòu)成 = 基本薪資 +工齡薪資 +職務(wù)津貼 +保健費(fèi) +醫(yī)療費(fèi) +夜班費(fèi) +加班費(fèi) 薪資審核 人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司薪資體系確定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。 凡考核結(jié)果考核優(yōu)秀員工給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職員工進(jìn)行降職、降薪資、教育、取消獎(jiǎng)金、辭退等處理 。 崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 公司產(chǎn)品系列、用途、技術(shù)性能、技術(shù)指標(biāo)等?？荚嚦煽?jī)記入個(gè)人檔案，作為考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。 詳見《招聘與任用流程》和《招聘與任用程序文件》。 錄用 錄用的程序 經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部辦理入職手續(xù)。 制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 2 頁 共 11頁 2 堅(jiān)持多創(chuàng)效益多受益；損害公司利益受處罰的獎(jiǎng)懲原則。 本制度由公司 ***部門負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬 ***部門。 本制度從 200 年 月 日起執(zhí)行。 公司員工一律實(shí)行聘用制。詳見《入職手續(xù)細(xì)則》。 6 培 訓(xùn) 目的及意義 原則 公司根據(jù)各崗位技術(shù)需要、員工自身特點(diǎn)及本人意愿，為員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯，并制訂短、中、長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)記錄的內(nèi)容詳見《培訓(xùn)記錄》。 公司制度和紀(jì)律。 其它。 具體詳見《員工考核流程》和《員工考核程序文件》。 會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)總公司薪資造表，人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核，總裁或總監(jiān)審批。如遇節(jié)日，則順延發(fā)放。 發(fā)放范圍 凡具備下列資格者，可享受相應(yīng)職務(wù)津貼 加班費(fèi) 按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，日常加班按一倍半計(jì)算；星期天加班按兩倍計(jì)算；法定假日加班按三倍計(jì)算（均按工作定額）。 出差人員如情況變動(dòng)不再出差，立即如數(shù)交回借款，不得挪用或轉(zhuǎn)借他人。 本制度如出現(xiàn)例外的情況，以總裁簽字為準(zhǔn)。 具體計(jì)算方法、繳納方式及計(jì)提比例等均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 旅游度假福利。 員工有事休假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。分公司加班按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、子女、配偶）逝世，給喪假 3 天（基薪）；同胞 兄弟、姐妹逝世的，給喪假 1 天（基薪）。 請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限為： 員工請(qǐng)假事先填寫《請(qǐng)假單》并遞交部門經(jīng) 理簽字批準(zhǔn)，之后送人力資源部考勤員處備案。 員工在辭職審批期間不得擅自離職 ，否則由此造成的損失由辭職人承擔(dān)。 正式員工經(jīng)兩次考核和培訓(xùn)不合格者。 未經(jīng)許可在外兼職或兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)者。 申訴范圍 員工對(duì)同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排不滿，有權(quán)投訴。對(duì)有關(guān)責(zé)任者，按公司規(guī)定予以處理。 違規(guī)人員的直接上級(jí)對(duì)下屬的違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)或行政責(zé)任。 若擅自違反制度規(guī)定，應(yīng)予以懲 罰（按公司統(tǒng)一的處罰措施執(zhí)行）。 處理結(jié)果 對(duì)檢舉、揭發(fā)其他員工違法、違紀(jì)屬實(shí)，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。 13 員工申訴 目的及意義 原則 所有申訴將進(jìn)行保密處理。 泄露公司機(jī)密者。 辭退 辭退范圍 公司對(duì)有下列情況的員工無條件予以辭退： 經(jīng)核實(shí)錄用人 員故意捏造、歪曲或隱瞞事實(shí)、偽造學(xué)歷證書的立即予以除名。 重要公務(wù)尚未處理完畢且需要本人繼續(xù)處理的人員。全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過者公司有權(quán)解聘。 產(chǎn)假：按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，凡女員工符合計(jì)劃生育條件的分娩時(shí)可給產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)產(chǎn)假 105 天，包括產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)休假，男員工在配偶生產(chǎn)日可請(qǐng)陪產(chǎn)假 3 天。本部門需要加班時(shí)，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng) , 部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加班有效。遲到時(shí)間在十分鐘以內(nèi)罰款 10 元；遲到時(shí)間在十分鐘至三十分鐘罰款 20 元；遲到時(shí)間超過三十分鐘按曠工處理，曠工扣罰相當(dāng)雙倍的日薪資。 按公司規(guī)定發(fā)放勞保用品。 10 福利 假期福利 一般假期和國(guó)家法定假期的福利 其它帶薪假期的福
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