【正文】 內(nèi)容。 本制度適用于西北實(shí)業(yè) 。 部門中由一人負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和考核等事宜，另一人負(fù)責(zé)福利和撫恤等事宜。 計(jì)劃制定時(shí)間及程序 ?具體內(nèi)容詳見、《制定年度預(yù)算流程》、《制定年度預(yù)算程序文件》 工作計(jì)劃及執(zhí)行匯報(bào) 目的及意義 計(jì)劃制定時(shí)間 計(jì)劃的內(nèi)容 計(jì)劃撰寫和提交程序 計(jì)劃執(zhí)行匯報(bào) 工作交流與總結(jié) 目的 類型 組織方式 程序 4 原則 堅(jiān)持“以人為本”、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；貫徹公平、競爭、擇優(yōu)的用人原則。全體員工必須嚴(yán)格遵守《員工守則》要求和本細(xì)則之規(guī)定。經(jīng)公司總裁核準(zhǔn)后由人力資源部組織招聘。 對個(gè)別經(jīng)過短期試用被證明工作優(yōu)秀、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作能力強(qiáng)者，由用人部門提出考核意見報(bào)人力資源部 ，人力資源部將《轉(zhuǎn)正錄用審批表》呈總裁批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。 試用期內(nèi)不合格者公司不予錄用，并于決定日當(dāng)天辦理完離職手續(xù)。 新員工上崗前必須參加由人力資源部組織的崗前培訓(xùn)及考核。 所有員工培訓(xùn)記錄需報(bào)人力資源部。 人力資源部負(fù)責(zé)制定總體培訓(xùn)計(jì)劃，各部門負(fù)責(zé)制定專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并于年終交人力資源部匯總和督促 實(shí)施。 培訓(xùn)內(nèi)容： 新員工 公司概況及發(fā)展目標(biāo)。 安全教育。 產(chǎn)品及市場教育。 7 考 評 目的及意義 原則 考核的依據(jù)是：各項(xiàng)規(guī)章制度、部門職責(zé)、年度工作計(jì)劃、勞動(dòng)合同書、崗位職責(zé)和工作任務(wù)書、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、員工守則等。 考核的程序 由公 司成立考評小組，主要由人力資源部人員和各部門經(jīng)理組成，對公司所有員工進(jìn)行考評 根據(jù)考核結(jié)果，人力資源部撰寫激勵(lì)建議報(bào)總裁審批。 員工薪資依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、及本人所擔(dān)任職務(wù)、工作績效等因素而確定。（具體標(biāo)準(zhǔn)參照薪資體系） 薪資 結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)的部分與考評結(jié)果密切相關(guān) 。 薪資給付 方式 試用期之員工，薪資由本人到會(huì)計(jì)部簽收領(lǐng)取 正式之員工，薪資按下列規(guī)定給付 人力資源部文員將正式之員工的身份證號等資料以書面形式通知會(huì)計(jì)部 會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)辦理員工個(gè)人帳戶之相關(guān)手續(xù) 申請辦理個(gè)人帳戶必須在薪資結(jié)算前七天辦好，否則在次月辦理。 因特殊原 因未按期領(lǐng)取薪資，可在上班 3 天后領(lǐng)取，否則推遲次月領(lǐng)取。 薪資計(jì)算時(shí)，若有未達(dá)到元以下尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算到元為單位。 津貼 津貼的種類 津貼分為職務(wù)津貼和崗位津貼。 差旅費(fèi) 原則 按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)行費(fèi)用包干的部門或員工，其差旅費(fèi)報(bào)銷按 簽定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理辦法執(zhí)行。 出差借款與報(bào)銷規(guī)定 凡出差借款人員應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，填寫借款申請單，部門經(jīng)理同意，制度編號 版次 人力資源管理制度 第 6 頁 共 11頁 6 總裁簽字，方可借款。超過規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)銷者，扣發(fā)薪資，直到報(bào)銷手續(xù)清完，再發(fā)薪資。 本制度中特殊地區(qū)是指北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門。 9 獎(jiǎng) 懲 目的及意義 為了獎(jiǎng)勤罰懶、激發(fā)員工的工作積極性、提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本制度。 10 福利 假期福利 一般假期和國家法定假期的福利 其它帶薪假期的福利 詳見《帶薪假期規(guī)定》。 制度編號 版次 人力資源管理制度 第 7 頁 共 11頁 7 醫(yī)療 每人每月醫(yī)療補(bǔ)助 20 元，已包含在薪資中。 按公司規(guī)定發(fā)放勞保用品。 11 考 勤 目的及意義 責(zé)任人 公司日常的考勤由人力資源部負(fù)責(zé) 內(nèi)容 日?？记? 日常作息時(shí)間及國家法定假日，詳見《公司日常作息時(shí)間表》和《國家法定假日表》。遲到時(shí)間在十分鐘以內(nèi)罰款 10 元；遲到時(shí)間在十分鐘至三十分鐘罰款 20 元；遲到時(shí)間超過三十分鐘按曠工處理，曠工扣罰相當(dāng)雙倍的日薪資。若在非工作時(shí)間有緊急工作需加班者，需填寫《加班單》，由部門經(jīng)理復(fù)核，主管副總審批并每月 16日前交人力資源部備案。本部門需要加班時(shí)，由部門經(jīng)理提出申請 , 部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加班有效。 公司對加班人員優(yōu)先安排 調(diào)休，在不能安排調(diào)休時(shí)發(fā)放加班薪資。 產(chǎn)假：按照國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，凡女員工符合計(jì)劃生育條件的分娩時(shí)可給產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)產(chǎn)假 105 天，包括產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)休假，男員工在配偶生產(chǎn)日可請陪產(chǎn)假 3 天。 病假：非因工受傷或患病需休假治療時(shí)可申請病假。全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過者公司有權(quán)解聘。 不辦理請假手續(xù)視為曠工，全年曠工累計(jì) 3 天以上（含3 天）者予以辭退。 重要公務(wù)尚未處理完畢且需要本人繼續(xù)處理的人員。 辭職人接到批準(zhǔn)通知后到人力資源部辦理離職手續(xù)。 辭退 辭退范圍 公司對有下列情況的員工無條件予以辭退： 經(jīng)核實(shí)錄用人 員故意捏造、歪曲或隱瞞事實(shí)、偽造學(xué)歷證書的立即予以除名。 違反公司規(guī)定，經(jīng)教育未接受教訓(xùn)者。 泄露公司機(jī)密者。 公司對出現(xiàn)下列情況時(shí)有條件辭退員工： 公司因經(jīng)營不善需要裁員。 13 員工申訴