【正文】 內容。 本制度適用于西北實業(yè) 。 部門中由一人負責招聘、培訓和考核等事宜，另一人負責福利和撫恤等事宜。 計劃制定時間及程序 ?具體內容詳見、《制定年度預算流程》、《制定年度預算程序文件》 工作計劃及執(zhí)行匯報 目的及意義 計劃制定時間 計劃的內容 計劃撰寫和提交程序 計劃執(zhí)行匯報 工作交流與總結 目的 類型 組織方式 程序 4 原則 堅持“以人為本”、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；貫徹公平、競爭、擇?yōu)的用人原則。全體員工必須嚴格遵守《員工守則》要求和本細則之規(guī)定。經公司總裁核準后由人力資源部組織招聘。 對個別經過短期試用被證明工作優(yōu)秀、有實踐經驗或工作能力強者，由用人部門提出考核意見報人力資源部 ，人力資源部將《轉正錄用審批表》呈總裁批準后可提前轉正。 試用期內不合格者公司不予錄用，并于決定日當天辦理完離職手續(xù)。 新員工上崗前必須參加由人力資源部組織的崗前培訓及考核。 所有員工培訓記錄需報人力資源部。 人力資源部負責制定總體培訓計劃，各部門負責制定專業(yè)培訓計劃并于年終交人力資源部匯總和督促 實施。 培訓內容： 新員工 公司概況及發(fā)展目標。 安全教育。 產品及市場教育。 7 考 評 目的及意義 原則 考核的依據(jù)是：各項規(guī)章制度、部門職責、年度工作計劃、勞動合同書、崗位職責和工作任務書、部門經濟責任制、員工守則等。 考核的程序 由公 司成立考評小組，主要由人力資源部人員和各部門經理組成，對公司所有員工進行考評 根據(jù)考核結果，人力資源部撰寫激勵建議報總裁審批。 員工薪資依據(jù)社會水準、公司支付能力、物價指數(shù)變化、及本人所擔任職務、工作績效等因素而確定。（具體標準參照薪資體系） 薪資 結構中浮動的部分與考評結果密切相關 。 薪資給付 方式 試用期之員工，薪資由本人到會計部簽收領取 正式之員工，薪資按下列規(guī)定給付 人力資源部文員將正式之員工的身份證號等資料以書面形式通知會計部 會計部負責辦理員工個人帳戶之相關手續(xù) 申請辦理個人帳戶必須在薪資結算前七天辦好，否則在次月辦理。 因特殊原 因未按期領取薪資，可在上班 3 天后領取，否則推遲次月領取。 薪資計算時，若有未達到元以下尾數(shù)產生時，一律計算到元為單位。 津貼 津貼的種類 津貼分為職務津貼和崗位津貼。 差旅費 原則 按經濟責任制實行費用包干的部門或員工，其差旅費報銷按 簽定的經濟責任制管理辦法執(zhí)行。 出差借款與報銷規(guī)定 凡出差借款人員應按業(yè)務需要，填寫借款申請單，部門經理同意，制度編號 版次 人力資源管理制度 第 6 頁 共 11頁 6 總裁簽字，方可借款。超過規(guī)定時間內不報銷者，扣發(fā)薪資，直到報銷手續(xù)清完，再發(fā)薪資。 本制度中特殊地區(qū)是指北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門。 9 獎 懲 目的及意義 為了獎勤罰懶、激發(fā)員工的工作積極性、提高工作效率和勞動生產率，特制定本制度。 10 福利 假期福利 一般假期和國家法定假期的福利 其它帶薪假期的福利 詳見《帶薪假期規(guī)定》。 制度編號 版次 人力資源管理制度 第 7 頁 共 11頁 7 醫(yī)療 每人每月醫(yī)療補助 20 元，已包含在薪資中。 按公司規(guī)定發(fā)放勞保用品。 11 考 勤 目的及意義 責任人 公司日常的考勤由人力資源部負責 內容 日?？记? 日常作息時間及國家法定假日，詳見《公司日常作息時間表》和《國家法定假日表》。遲到時間在十分鐘以內罰款 10 元；遲到時間在十分鐘至三十分鐘罰款 20 元；遲到時間超過三十分鐘按曠工處理，曠工扣罰相當雙倍的日薪資。若在非工作時間有緊急工作需加班者，需填寫《加班單》，由部門經理復核，主管副總審批并每月 16日前交人力資源部備案。本部門需要加班時，由部門經理提出申請 , 部門主管領導批準后加班有效。 公司對加班人員優(yōu)先安排 調休，在不能安排調休時發(fā)放加班薪資。 產假：按照國家勞動法有關規(guī)定，凡女員工符合計劃生育條件的分娩時可給產假 90 天，難產產假 105 天，包括產前、產后連續(xù)休假，男員工在配偶生產日可請陪產假 3 天。 病假：非因工受傷或患病需休假治療時可申請病假。全年事假累計不得超過 30 天，超過者公司有權解聘。 不辦理請假手續(xù)視為曠工，全年曠工累計 3 天以上（含3 天）者予以辭退。 重要公務尚未處理完畢且需要本人繼續(xù)處理的人員。 辭職人接到批準通知后到人力資源部辦理離職手續(xù)。 辭退 辭退范圍 公司對有下列情況的員工無條件予以辭退： 經核實錄用人 員故意捏造、歪曲或隱瞞事實、偽造學歷證書的立即予以除名。 違反公司規(guī)定，經教育未接受教訓者。 泄露公司機密者。 公司對出現(xiàn)下列情況時有條件辭退員工： 公司因經營不善需要裁員。 13 員工申訴