【正文】 ......................................... 7 12 離職和辭退 ........................................................................................................................................ 8 13 員工申訴 ............................................................................................................................................ 9 14 附則 .................................................................................................................................................. 10 制度編號 版次 人力資源管理制度 第 1 頁 共 11頁 1 1 目的、綱要及適用范圍 為了實現(xiàn)公司對員工的科學(xué)化管理，提高工作質(zhì)量和工作 效率，參照國家《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司實際情況，特制訂本制度。 分公司一般崗位人員由分公司組織招聘。在職員工轉(zhuǎn)崗時須接受新崗位專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 全體員工 公司發(fā)展目標(biāo)教育。 轉(zhuǎn)正后按原等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 人所得稅 國家規(guī)定的其它項目 因虛報、誤算等超領(lǐng)薪資時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即通知員工償還。 有關(guān)情況說明 本制度住宿補(bǔ)貼，一律以住宿票為準(zhǔn)，無票者不予補(bǔ)貼。 其它福利 （此根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r隨時調(diào)整） 員工生日，公司為員工增送生日蛋糕。累計七小時為一個工作日。病假為無薪假期。 本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)，公司中高層離職還需通過離任審計 (離職手續(xù)的內(nèi)容詳見《離職手續(xù)細(xì)則》 )。 其它情況按國家勞動法或勞動合同執(zhí)行。各部門人員在直接領(lǐng)導(dǎo)的督導(dǎo)下嚴(yán)格執(zhí)行制度。 14 附則 本制度經(jīng)總裁簽署后生效，并開始實施。 公司對出現(xiàn)下列情況時有條件辭退員工： 公司因經(jīng)營不善需要裁員。 辭職人接到批準(zhǔn)通知后到人力資源部辦理離職手續(xù)。 病假：非因工受傷或患病需休假治療時可申請病假。若在非工作時間有緊急工作需加班者，需填寫《加班單》，由部門經(jīng)理復(fù)核，主管副總審批并每月 16日前交人力資源部備案。 制度編號 版次 人力資源管理制度 第 7 頁 共 11頁 7 醫(yī)療 每人每月醫(yī)療補(bǔ)助 20 元，已包含在薪資中。超過規(guī)定時間內(nèi)不報銷者，扣發(fā)薪資，直到報銷手續(xù)清完，再發(fā)薪資。 薪資計算時，若有未達(dá)到元以下尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算到元為單位。 員工薪資依據(jù)社會水準(zhǔn)、公司支付能力、物價指數(shù)變化、及本人所擔(dān)任職務(wù)、工作績效等因素而確定。 安全教育。 新員工上崗前必須參加由人力資源部組織的崗前培訓(xùn)及考核。全體員工必須嚴(yán)格遵守《員工守則》要求和本細(xì)則之規(guī)定。 本制度包括 人力資源部的分工及崗位設(shè)置、工作管理、原則 、招聘與錄用、培訓(xùn)、考評、考勤、薪資、福利、獎懲、離職和辭退、 員工申述和附則等內(nèi)容。 招聘 招聘途徑為：刊登招聘廣告、參加招聘會、人才市場選送、網(wǎng)上招聘等； 招聘基本程序為： 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，在定編范圍內(nèi)向人力資源部提出書面用人申請，用人申請內(nèi)容為：招聘原因、招聘對象、招聘標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位員工應(yīng) 具備的基本條件（如年齡、性別、學(xué)歷、資歷、技能、專長、身體狀況等）。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由所屬部門技術(shù)骨干負(fù)責(zé)。 公司各項政策 制度、職業(yè)道德教育。 員工根據(jù)工作能力、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗、職務(wù)可以進(jìn)入不同級別序列，取得不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 虛報人員按公司獎懲規(guī)定處罰。 除本制度明確規(guī)定外，在途誤餐補(bǔ)貼與住勤補(bǔ)貼， 不得同日重復(fù)計算。 傳統(tǒng)節(jié)日為員工購買過節(jié)物品、生活用品。 公司嚴(yán)格控制加班，加班要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 事假：員工因私需休假，可在不影響工作前提下申請事假，事假為無薪假期。 詳見《離職流程》、《離職程序文件》、《離任審計流程》和《離任審計程序文件》。 辭退程序 詳見《辭退流程》和《辭退程序文件》。總裁對部門經(jīng)理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。 對申訴經(jīng)查確有違犯國家法律的，將移交有關(guān)公安機(jī)關(guān)處理。 其它嚴(yán)重違紀(jì)情況。 離職程序 員工辭職須提前半個月提出申請，寫出辭職報告并逐級報部門經(jīng)理簽字、主管副總裁簽字、公司總裁批準(zhǔn)。 工傷假：因工受傷可憑有關(guān)鑒定書和市級以上醫(yī)院證明書休假，具體按簽訂的勞動合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班 本職工作必須于當(dāng)天工作時間完成。 制服福利 正式員工制服統(tǒng)由行政部一制做、發(fā)放，具體 標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 出差人員 返回后，省內(nèi)出差人員三天內(nèi)報銷，外省出差人員五天內(nèi)報銷，其報銷審批手續(xù)應(yīng)經(jīng)主管部門經(jīng)理核對簽字后，再報送財務(wù)部，財務(wù)部經(jīng)理按有關(guān)出差規(guī)