西北實(shí)業(yè)管理制度人力資源管理制度分冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 利 詳見《帶薪假期規(guī)定》。 本制度中特殊地區(qū)是指北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門。 出差借款與報(bào)銷規(guī)定 凡出差借款人員應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，填寫借款申請(qǐng)單，部門經(jīng)理同意，制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 6 頁(yè) 共 11頁(yè) 6 總裁簽字，方可借款。 津貼 津貼的種類 津貼分為職務(wù)津貼和崗位津貼。 因特殊原 因未按期領(lǐng)取薪資，可在上班 3 天后領(lǐng)取，否則推遲次月領(lǐng)取。（具體標(biāo)準(zhǔn)參照薪資體系） 薪資 結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)的部分與考評(píng)結(jié)果密切相關(guān) 。 考核的程序 由公 司成立考評(píng)小組，主要由人力資源部人員和各部門經(jīng)理組成，對(duì)公司所有員工進(jìn)行考評(píng) 根據(jù)考核結(jié)果，人力資源部撰寫激勵(lì)建議報(bào)總裁審批。 產(chǎn)品及市場(chǎng)教育。 培訓(xùn)內(nèi)容： 新員工 公司概況及發(fā)展目標(biāo)。 所有員工培訓(xùn)記錄需報(bào)人力資源部。 試用期內(nèi)不合格者公司不予錄用，并于決定日當(dāng)天辦理完離職手續(xù)。經(jīng)公司總裁核準(zhǔn)后由人力資源部組織招聘。 計(jì)劃制定時(shí)間及程序 ?具體內(nèi)容詳見、《制定年度預(yù)算流程》、《制定年度預(yù)算程序文件》 工作計(jì)劃及執(zhí)行匯報(bào) 目的及意義 計(jì)劃制定時(shí)間 計(jì)劃的內(nèi)容 計(jì)劃撰寫和提交程序 計(jì)劃執(zhí)行匯報(bào) 工作交流與總結(jié) 目的 類型 組織方式 程序 4 原則 堅(jiān)持“以人為本”、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；貫徹公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則。 本制度適用于西北實(shí)業(yè) 。 2 人力資源部的分工及崗位設(shè)置 人力資源部主要負(fù)責(zé)公司人力資源的管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核等，同時(shí)主持設(shè)計(jì)公司的薪資結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化的建設(shè)等工作，為其它部門的工作作好人力資源方面的準(zhǔn)備。本條例適用于被聘用的所有員工。 新員工須經(jīng)過試用期考核，合格者方可轉(zhuǎn)正。 同時(shí)，公司鼓勵(lì)全體員工參加公 司培訓(xùn)計(jì)劃以外的業(yè)余學(xué)習(xí)，凡業(yè)余學(xué)習(xí)畢業(yè)者（以畢業(yè)證為標(biāo)準(zhǔn)），公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。 負(fù)責(zé)人 人力資源部制訂總體《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，各部門經(jīng)理制訂本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃。 本崗專業(yè)知識(shí)及要求。 培訓(xùn)程序 詳見《培訓(xùn)流程》和《培訓(xùn)程序文件》。 8 薪資 目的及意義 原則 公司的薪資體系由人力資源部擬定，由總裁審批。 分公司會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)分公司薪資造表 ，生產(chǎn)作業(yè)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)核，總裁或總監(jiān)審批。 因不可抗拒的原因而無法按期支付薪資時(shí)，由會(huì)計(jì)部通知員工變更后的支薪日期或其它事項(xiàng)。計(jì)算薪資按本人的日薪資額計(jì)算。 出差人員 返回后，省內(nèi)出差人員三天內(nèi)報(bào)銷，外省出差人員五天內(nèi)報(bào)銷，其報(bào)銷審批手續(xù)應(yīng)經(jīng)主管部門經(jīng)理核對(duì)簽字后，再報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部經(jīng)理按有關(guān)出差規(guī)定審批后，經(jīng)總裁簽字，方可報(bào)銷。 未盡事宜，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋并協(xié)調(diào)解決。 制服福利 正式員工制服統(tǒng)由行政部一制做、發(fā)放，具體 標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 交通費(fèi)：每人每月 50 元，已包含在薪資中。 加班 本職工作必須于當(dāng)天工作時(shí)間完成。 出差人員出差期間所含節(jié)假日不計(jì)加班，只計(jì)差費(fèi)補(bǔ)貼。 工傷假：因工受傷可憑有關(guān)鑒定書和市級(jí)以上醫(yī)院證明書休假，具體按簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 緊急情況可在上班后兩小時(shí)內(nèi)用電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 離職程序 員工辭職須提前半個(gè)月提出申請(qǐng)，寫出辭職報(bào)告并逐級(jí)報(bào)部門經(jīng)理簽字、主管副總裁簽字、公司總裁批準(zhǔn)。 紀(jì)律松散，全年遲到累計(jì)達(dá)二十次者。 其它嚴(yán)重違紀(jì)情況。 員工對(duì)公司的處分、處罰不服時(shí)有權(quán)投訴。 對(duì)申訴經(jīng)查確有違犯國(guó)家法律的，將移交有關(guān)公安機(jī)關(guān)處理。（按公司統(tǒng)一的處罰措施執(zhí)行） 本制度附屬文件包括： 《人力資源開發(fā)計(jì)劃表》、《制定年度預(yù)算流程》、《制定年度預(yù)算程序文件》、《員工守則》、《招聘申請(qǐng)表》、 《招聘任用流程》、《招聘任用程序文件》、《入職手續(xù)細(xì)則》、 《擔(dān)保書》、 《轉(zhuǎn)正錄用審批表》、《勞動(dòng)合同》、 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》、《培訓(xùn)記錄》、《培訓(xùn)流程》、《培訓(xùn)程序文件》、 《員工考核流程》、《員工考核程序文件》、《公司 日常作息時(shí)間表》、《國(guó)家法定假日表》、《加班單》、《請(qǐng)假單》、《工作紀(jì)律》、 《職務(wù)津貼》、《崗位津貼》、 《帶薪假期規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲條例》、《離職流程》、《離職程序文件》、《離職手續(xù)批辦單》、《離職手續(xù)細(xì)則》、《離任審計(jì)流程》、《離任審計(jì)程序文件》、《辭退流程》、《辭退程序文件》、 《申述流程》、《申述程序文件》。總裁對(duì)部門經(jīng)理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。 詳見《申述流程》和《申述程序文件》。 辭退程序 詳見《辭退流程》和《辭退程序文件》。 一年事假累計(jì)滿一個(gè)月者。 詳見《離職流程》、《離職程序文件》、《離任審計(jì)流程》和《離任審計(jì)程序文件》。但有下列情況之一者不得在合同期間辭職： 在重要崗位或涉及公司機(jī)密的特殊職位上任職的人員。 事假：?jiǎn)T工因私需休假，可在不影響工作前提下申請(qǐng)事假，事假為無薪假期。符合結(jié)婚年齡的給婚假 6 天，婚假限一次用完，只發(fā)基本薪資。 公司嚴(yán)格控制加班，加班要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 在規(guī)定上班時(shí)間 3 分鐘后打卡為遲到，未到下班時(shí)間打卡視為早退；工作時(shí)間外出在門衛(wèi)處登記；因外出誤了打卡時(shí)間，由部門經(jīng)理（主任）簽卡確認(rèn)，未打卡又無部門經(jīng)理簽字視為缺勤。 傳統(tǒng)節(jié)日為員工購(gòu)買過節(jié)物品、生活用品
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