西北實業(yè)管理制度人力資源管理制度分冊(存儲版)
【正文】 利 詳見《帶薪假期規(guī)定》。 本制度中特殊地區(qū)是指北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門。 出差借款與報銷規(guī)定 凡出差借款人員應按業(yè)務需要，填寫借款申請單，部門經理同意，制度編號 版次 人力資源管理制度 第 6 頁 共 11頁 6 總裁簽字，方可借款。 津貼 津貼的種類 津貼分為職務津貼和崗位津貼。 因特殊原 因未按期領取薪資，可在上班 3 天后領取，否則推遲次月領取。（具體標準參照薪資體系） 薪資 結構中浮動的部分與考評結果密切相關 。 考核的程序 由公 司成立考評小組，主要由人力資源部人員和各部門經理組成，對公司所有員工進行考評 根據考核結果，人力資源部撰寫激勵建議報總裁審批。 產品及市場教育。 培訓內容： 新員工 公司概況及發(fā)展目標。 所有員工培訓記錄需報人力資源部。 試用期內不合格者公司不予錄用，并于決定日當天辦理完離職手續(xù)。經公司總裁核準后由人力資源部組織招聘。 計劃制定時間及程序 ?具體內容詳見、《制定年度預算流程》、《制定年度預算程序文件》 工作計劃及執(zhí)行匯報 目的及意義 計劃制定時間 計劃的內容 計劃撰寫和提交程序 計劃執(zhí)行匯報 工作交流與總結 目的 類型 組織方式 程序 4 原則 堅持“以人為本”、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；貫徹公平、競爭、擇?yōu)的用人原則。 本制度適用于西北實業(yè) 。 2 人力資源部的分工及崗位設置 人力資源部主要負責公司人力資源的管理工作，包括招聘、培訓、考核等，同時主持設計公司的薪資結構和企業(yè)文化的建設等工作，為其它部門的工作作好人力資源方面的準備。本條例適用于被聘用的所有員工。 新員工須經過試用期考核，合格者方可轉正。 同時，公司鼓勵全體員工參加公 司培訓計劃以外的業(yè)余學習，凡業(yè)余學習畢業(yè)者（以畢業(yè)證為標準），公司給予獎勵。 負責人 人力資源部制訂總體《年度培訓計劃》，各部門經理制訂本部門年度培訓計劃。 本崗專業(yè)知識及要求。 培訓程序 詳見《培訓流程》和《培訓程序文件》。 8 薪資 目的及意義 原則 公司的薪資體系由人力資源部擬定，由總裁審批。 分公司會計負責分公司薪資造表 ，生產作業(yè)中心經理負責復核，總裁或總監(jiān)審批。 因不可抗拒的原因而無法按期支付薪資時，由會計部通知員工變更后的支薪日期或其它事項。計算薪資按本人的日薪資額計算。 出差人員 返回后，省內出差人員三天內報銷，外省出差人員五天內報銷，其報銷審批手續(xù)應經主管部門經理核對簽字后，再報送財務部，財務部經理按有關出差規(guī)定審批后，經總裁簽字，方可報銷。 未盡事宜，由財務部負責解釋并協(xié)調解決。 制服福利 正式員工制服統(tǒng)由行政部一制做、發(fā)放，具體 標準按有關規(guī)定執(zhí)行。 交通費：每人每月 50 元，已包含在薪資中。 加班 本職工作必須于當天工作時間完成。 出差人員出差期間所含節(jié)假日不計加班，只計差費補貼。 工傷假：因工受傷可憑有關鑒定書和市級以上醫(yī)院證明書休假，具體按簽訂的勞動合同有關規(guī)定執(zhí)行。 緊急情況可在上班后兩小時內用電話請假，事后補辦請假手續(xù)。 離職程序 員工辭職須提前半個月提出申請，寫出辭職報告并逐級報部門經理簽字、主管副總裁簽字、公司總裁批準。 紀律松散，全年遲到累計達二十次者。 其它嚴重違紀情況。 員工對公司的處分、處罰不服時有權投訴。 對申訴經查確有違犯國家法律的，將移交有關公安機關處理。（按公司統(tǒng)一的處罰措施執(zhí)行） 本制度附屬文件包括： 《人力資源開發(fā)計劃表》、《制定年度預算流程》、《制定年度預算程序文件》、《員工守則》、《招聘申請表》、 《招聘任用流程》、《招聘任用程序文件》、《入職手續(xù)細則》、 《擔保書》、 《轉正錄用審批表》、《勞動合同》、 《年度培訓計劃》、《培訓記錄》、《培訓流程》、《培訓程序文件》、 《員工考核流程》、《員工考核程序文件》、《公司 日常作息時間表》、《國家法定假日表》、《加班單》、《請假單》、《工作紀律》、 《職務津貼》、《崗位津貼》、 《帶薪假期規(guī)定》、《獎懲條例》、《離職流程》、《離職程序文件》、《離職手續(xù)批辦單》、《離職手續(xù)細則》、《離任審計流程》、《離任審計程序文件》、《辭退流程》、《辭退程序文件》、 《申述流程》、《申述程序文件》。總裁對部門經理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。 詳見《申述流程》和《申述程序文件》。 辭退程序 詳見《辭退流程》和《辭退程序文件》。 一年事假累計滿一個月者。 詳見《離職流程》、《離職程序文件》、《離任審計流程》和《離任審計程序文件》。但有下列情況之一者不得在合同期間辭職： 在重要崗位或涉及公司機密的特殊職位上任職的人員。 事假：員工因私需休假，可在不影響工作前提下申請事假，事假為無薪假期。符合結婚年齡的給婚假 6 天，婚假限一次用完，只發(fā)基本薪資。 公司嚴格控制加班，加班要嚴格履行審批手續(xù)。 在規(guī)定上班時間 3 分鐘后打卡為遲到，未到下班時間打卡視為早退；工作時間外出在門衛(wèi)處登記；因外出誤了打卡時間，由部門經理（主任）簽卡確認，未打卡又無部門經理簽字視為缺勤。 傳統(tǒng)節(jié)日為員工購買過節(jié)物品、生活用品
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