【文章內容簡介】 性系數(shù)是從業(yè)人數(shù)增長率與 GDP 增長率的比值，GDP 增長1個百分點帶動就業(yè)增長的即百分點，系數(shù)越大，吸收勞動力的能力就越強，反之則越弱。首先，我國產業(yè)結構在不斷地調整和優(yōu)化，勞動密集型產業(yè)所占的比例明顯減少，類似化工、建材、醫(yī)藥、電子信息等一些資本密集型產業(yè)在增多，逐步替代了原來的勞動密集型的產業(yè)。雖然投入了同樣的資金，能夠吸納的勞動力卻減少了，就業(yè)彈性系數(shù)就會下降。1980 年代的就業(yè)彈性是 GDP 能夠創(chuàng)造 個百分點的就業(yè)，可能更低。其次，同樣的資本投入，大企業(yè)吸納勞動力的數(shù)量要少于中小企業(yè)，國有企業(yè)吸納勞動力的數(shù)量要比民營企業(yè)小。我國現(xiàn)有國有企業(yè)當中的資源型產業(yè)，比如石油、石化、鋼鐵、煤炭、電力，這些年發(fā)展比較快，特別是實施有保有壓以來，一個客觀的結果是國有企業(yè)的投資占到相當重要的位置，但對就業(yè)的貢獻卻在下降。同時，國有經濟進行改制重組過程中釋放出大量的勞動力，導致這部分原先相對穩(wěn)定的群體形成失業(yè)。 ，廣東成為我國常住人口第一大省！這是國家統(tǒng)計局上周發(fā)布的以2010年11月1日零時為標準時點的第六次人口普查數(shù)據(jù)。人口數(shù)量、質量和結構，深刻影響著我國的人力資源總體格局，左右著勞動者求職和企業(yè)用工的趨勢。從最新人口數(shù)據(jù)中我們可以看到人力資源結構性矛盾突出：我國人口勞動力年齡結構變化迅速，特別引人注目。根據(jù)普查，%；，%；，%，%。同2000年第五次全國人口普查相比，。這表明我國老齡化在加速，但同時勞動年齡人口總量仍然在增加。一方面，是我國勞動力總量仍然十分龐大，勞動力就業(yè)總體壓力仍然很大。另一方面，則是近年部分行業(yè)、部分地區(qū)存在“缺工”、“招工難”，特別是沿海地區(qū)對青壯年勞動力的需求在不斷擴大。這表明，以出口加工業(yè)為主的產業(yè)對青壯年勞動力轉移就業(yè)需求很大，而同時，大量過了青壯年階段但仍處于勞動年齡的人口轉移就業(yè)難度加大。因此，我國勞動力供求的結構性矛盾將更趨突出，這將給勞動力就業(yè)和企業(yè)人力資源配置產生重大影響。勞動力價格的差距正在使中國的東南亞、南亞鄰國成為的投資“洼地”。例如耐克公司海外工廠的遷徙就是一個典型個案。原先印尼是耐克鞋的一個重要生產基地，后來由于印尼政局不穩(wěn)以及勞工運動的發(fā)展，耐克鞋把生產基地逐漸遷移到中國。但隨著中國勞動力、土地、水電等方面的成本上升，耐克公司又開始把大量訂單投給其越南的工廠，并且計劃在越南建立耐克鞋的最大海外生產基地。一個國家的經濟發(fā)展與其勞動力的供應及價格有密切關系。在特定情況下，東南亞、南亞一些鄰國的低廉勞動力，給中國吸引跨國資本帶來競爭壓力。但這也是社會發(fā)展、時代進步、勞工權益提升的結果，同時，勞動力價格上升也可能帶來產業(yè)結構調整的契機，帶來資本密集型和知識密集型產業(yè)的迅速增長。 高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀，其中多層次原因導致這一現(xiàn)狀：畢業(yè)生向大中城市流動趨勢加強流向。伴隨我國沿海等周邊城市的快速發(fā)展，發(fā)達城市以及較發(fā)達城市和一些發(fā)展相對緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念也在跟隨經濟發(fā)展方向，選擇在大中城市尋求發(fā)展空間，逐漸形成了向大中城市流動的洪流。造成了人才集中超過了有限的就業(yè)市場的需求。畢業(yè)生的期望值居高不下。伴隨著精英教育的普及，大學生整體素質的不斷提高，高校畢業(yè)生對就業(yè)的期望值也就一直居高不下。調查顯示，大學生的理想起薪集中約有15%的人定位于4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業(yè)全部選擇15002500元。部分大學生就業(yè)期望值依然居高不下，過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業(yè)良機。畢業(yè)生本身來講，當前大學生在找工作的過程中，依然存在著嚴重的一步到位的想法，認為到國有企事業(yè)單位、政府機關、公立學校、大公司企業(yè)是就業(yè)，而到中小企業(yè)、私營機構只是打工，因此，許多大學生在畢業(yè)之后寧可在家待業(yè)也不愿意到一些中小企業(yè)去就業(yè)，更談不上到邊遠地區(qū)工作。而且，有些大學生在找工作的過程中，更多的期望的找到一份輕松高薪的工作，既不愿從事高付出的工作，又想獲得高收入；既想獲得高薪工作，又對自身能力了解不足。而社會現(xiàn)實往往與畢業(yè)生的想法之間存在較大的差距，進而影響了畢業(yè)生的就業(yè)工作。從畢業(yè)院校來講，首先，自2003年我國第一批擴招大學生走向社會以來，我國社會的人才需求量逐步由賣方市場轉為買方市場，龐大的畢業(yè)生隊伍走向就業(yè)市場。伴隨著全球性的金融危機，各地區(qū)的經濟開始衰退，社會已經不可能提供如此眾多的就業(yè)崗位。從而導致了當前大學生就業(yè)的壓力驟然加大，就業(yè)難現(xiàn)象凸顯。其次，當今社會所需要的人才是全面發(fā)展的綜合性人才，而我國高校所培養(yǎng)的人才多在綜合能力上有所欠缺，專業(yè)技能也不夠強，很難把所學的專業(yè)知識熟練地應用到實際工作中在社會上也很難找到適合自己的工作。另外，高校學生就業(yè)指導工作已經受到了普遍的重視和關注，許多高校積極從理論上和實踐上進行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我國就業(yè)指導工作起步較晚，目前有些高校還停留在傳達政策、整理信息、組織“雙選”會的粗線條階段，就業(yè)指導工作遠遠適應不了就業(yè)形勢變化和就業(yè)制度改革的需要。從社會用人單位來講，隨著經濟的發(fā)展及結構調整，企業(yè)進入了較為穩(wěn)定的發(fā)展階段，企業(yè)的用人也處于成熟穩(wěn)定期，吸納的人才有限，而國家大力發(fā)展的新型產業(yè)主要以知識和技術密集型為主，所需要的是高精專人才，而大多數(shù)畢業(yè)生主要是應用型人才。在當前經濟危機的情況下，主要以接納畢業(yè)生為主的中小企業(yè)大量破產，而生存下來的企業(yè)為了降低成本，不斷地減員，進而造成