最新審計部組織結構設計與崗位職責(編輯修改稿)
2025-07-20 20:47 本頁面
【文章內容簡介】 分析能力及邏輯思維能力3．誠實正直，保密觀念強，具有良好的職業(yè)操守考 核 說 明結果應用1．考核頻率季度、年度2．考核主體審計經理3．考核指標審計方案按時制定率、審計工作按時完成率、審計報告證據充分性、風險分析報告提交及時率、審計檔案完好率1．考核結果作為薪酬發(fā)放依據2．考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3．考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“季度優(yōu)秀主管”的榮譽稱號任職資格考核指引3．2．3 財務審計員崗位職責職責內容基 本 要 求相關說明1．學歷本科及以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)2．專業(yè)經驗一年以上會計、審計崗位工作經驗3．個人能力要求熟悉國家有關方針、政策以及企業(yè)內部政策制度，具有扎實的會計和審計理論知識1．在審計經理的領導下，擬訂審計計劃方案2．負責完成企業(yè)資產、負債、收入、成本、費用、利潤等單項業(yè)務的審計工作3．按照審計程序和審計方法，獲得充分的審計證據，支持審計發(fā)現和審計建議，為企業(yè)運營提供增值服務4．檢查、復核審計證據，做出單項審計評價意見5．編寫審計工作底稿，進而編制審計報告，確保審計證據支持審計目的6．整理、歸檔審計資料，管理審計檔案7．按時完成領導交辦的其他相關工作1．具有初級審計師資格2．接受過管理學、財經法律法規(guī)、產品知識等方面的培訓3．工作嚴謹，有責任心，有團隊合作精神考 核 說 明結果應用1．考核頻率月度、年度2．考核主體審計經理、審計主管3．考核指標業(yè)務審計工作完成率、審計證據復核率、審計工作底稿數據差錯率、審計資料歸檔率、違反審計程序的次數1．考核結果作為薪酬發(fā)放依據2．考核得分低于2分者，將受到口頭警告處分3．考核得分高于4分（含4分）者，將獲得“月度優(yōu)秀員工”的榮譽稱號任職資格考核指引3．2．4 管理審計員崗位職責職責內容基 本 要 求相關說明1．學歷本科及以上學歷，財務、審計、管理等相關專業(yè)2．專業(yè)經驗一年以上會計、審計崗位工作經驗3．個人能力要求精通企業(yè)管理流程、架構和體系，良好的文字表達能力，能獨立完成審計報告的撰寫1．在審計經理的帶領下，擬訂管理審計工作方案，為制訂審計計劃提供資料2．在審計經理的帶領下，對企業(yè)制度流程的建立、執(zhí)行情況進行審計，評價管理風險領域，對制度執(zhí)行中存在的問題予以及時反饋，通過審計進一步完善企業(yè)內控制度3．在審計經理的帶領下，對企業(yè)經營管理情況進行專項審計4．在審計經理的帶領下，對職業(yè)經理人任期評價或離職進行
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