新薪酬體系(定稿)(編輯修改稿)
2025-07-20 20:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)應(yīng)薪資。（3）延長(zhǎng)試用期：對(duì)于未通過(guò)試用期考評(píng)員工，公司將結(jié)合部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，根據(jù)其工作表現(xiàn)對(duì)其延長(zhǎng)一個(gè)月試用期或根據(jù)其個(gè)人意愿留職的員工，其待遇與試用期時(shí)相同。（4）特殊人員：對(duì)公司為了發(fā)展等引進(jìn)的重要、關(guān)鍵、緊急性崗位人員，根據(jù)公司實(shí)際情況和領(lǐng)導(dǎo)指示單獨(dú)處理，確定具體薪資待遇。 年度分紅（1）符合崗位分紅的員工工作滿(mǎn)1年，按照全額計(jì)算分紅；新進(jìn)員工工作滿(mǎn)半年以上按照分紅提成比率的50%計(jì)算；新進(jìn)員工工作滿(mǎn)4個(gè)月以上按照分紅提成比率的20%計(jì)算；新進(jìn)員工工作四個(gè)月以?xún)?nèi)的不計(jì)算分紅。（2）公司年度分紅核算：每年核算一次，核算發(fā)放時(shí)間為次年的1月20日，如遇節(jié)假日，依次順延。第十六條 勞動(dòng)合同及統(tǒng)籌保險(xiǎn)員工經(jīng)試用合格，辦理相應(yīng)轉(zhuǎn)正手續(xù)并入職滿(mǎn)一定時(shí)間后，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第十七條 工資發(fā)放每月20日發(fā)放上個(gè)月工資，月度業(yè)績(jī)提成隨工資一并發(fā)放，如遇節(jié)假日，適當(dāng)提前發(fā)放。薪資標(biāo)準(zhǔn)（金額單位：元人民幣）職別級(jí)別基本工資職務(wù)津貼考核工資午餐補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)金薪資合計(jì)業(yè)績(jī)提成集團(tuán)總經(jīng)理1年薪制，當(dāng)月暫發(fā)放月平均薪資的60%，剩余40%薪資完成預(yù)定業(yè)績(jī)于次年1月20日一次性發(fā)放。100萬(wàn)投融資業(yè)務(wù)提成參照本薪酬體系說(shuō)明的第5條相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其他部門(mén)獎(jiǎng)金按照公司（或單店）純利潤(rùn)的30%計(jì)提，由總經(jīng)理合理分配。金融部未完成任務(wù)者按實(shí)際完成任務(wù)率只核發(fā)基本工資280萬(wàn)370萬(wàn)460萬(wàn)集團(tuán)副總、部門(mén)總監(jiān)、董事長(zhǎng)/總經(jīng)理助理,分/子總經(jīng)理、行政副總、業(yè)務(wù)副總、部門(mén)總監(jiān)5年薪制，業(yè)務(wù)類(lèi)高管當(dāng)月暫發(fā)放月平均薪資的40%，剩余60%薪資完成預(yù)定業(yè)績(jī)于次年1月20日一次性發(fā)放；非業(yè)務(wù)類(lèi)高管當(dāng)月暫發(fā)放月平均薪資的60%，剩余40%薪資完成預(yù)定業(yè)績(jī)于次年1月20日一次性發(fā)放50萬(wàn)630萬(wàn)725萬(wàn)820萬(wàn)918萬(wàn)1015萬(wàn)1112萬(wàn)1210萬(wàn)分/子公司總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理（總助、財(cái)務(wù)、行政類(lèi)執(zhí)行A標(biāo)準(zhǔn)；技術(shù)、業(yè)務(wù)類(lèi)部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行B標(biāo)準(zhǔn)）13A600024001400150501000013B500024002400150501000014A54001200120015050800014B40001600220015050800015A36001200100015050600015B3000800200015050600016A3000100080015050500016B250050018
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