【文章內(nèi)容簡介】 司召開的公司級會議會務(wù)服務(wù)統(tǒng)一歸口辦公室負責(zé)。(3)各部門召開會議需用公司會議室的，應(yīng)向辦公室書面提出，由辦公室統(tǒng)籌安排。會議組織（一）、會議組織遵照“誰主辦，誰組織”的原則（二）、會議主持人須遵守以下規(guī)定：主持人應(yīng)不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務(wù)落實情況，做好會前準備。主持人一般應(yīng)于會議開始后，將會議的議題、議程、須解決的問題及目標、議程推進中應(yīng)注意的問題等，進行必要的說明。會議進行中，主持人應(yīng)根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。屬討論、決策性議題的會議，主持人應(yīng)引導(dǎo)會議作出結(jié)論。對須集體議決的事項應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見。主持人應(yīng)將會議議決事項付諸實施的程序、實施部門、達成標準和完成時限等會后跟進安排向與會人員明確。（三）、參會人員須遵守以下規(guī)定：應(yīng)準時到會，并在《會議簽到表》上簽到；會議發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題；遵循會議主持人對議程控制的要求；屬工作部署性質(zhì)的會議，原則上不在會上進行討論性發(fā)言；遵守會議紀律，與會期間應(yīng)將手機調(diào)到振動或?qū)⑹謾C呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會人處，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場；做好本人的會議紀錄。（四）、會議記錄?！　」靖黝悤h均應(yīng)設(shè)專用記錄本進行會議記錄并確定專人負責(zé)記錄。會議記錄應(yīng)遵守以下規(guī)定：以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄，根據(jù)需要整理會議紀要；會議記錄應(yīng)盡量采用實錄風(fēng)格，確保記錄的原始性；對會議已議決事項，應(yīng)在原始記錄中括號注明“議決”字樣；會議原始記錄應(yīng)于會議當(dāng)日、會議紀要最遲不遲于會議次日呈報會議主持人審核簽名；負責(zé)會議考勤記錄，并報會議主持人核準；做好會議原始記錄的日常歸檔、保管工作，及時將經(jīng)主持人核準的《會議簽到表》的考勤記錄報考勤人員。（五）、會議紀要和會議記錄的發(fā)放、傳閱、歸檔：公司級會議紀要的發(fā)放或傳閱范圍由會議主持人確定，并由辦公室存檔備查；各部門的會議記錄，由本部門常設(shè)會議記錄員負責(zé)日常歸檔、保管，同時將一份副本送辦公室統(tǒng)一歸檔備查；會議記錄為公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄，其調(diào)閱應(yīng)嚴格按照公司文檔管理制度和保密制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會議跟進會議決議、決策事項需要會后跟進落實的，按照部門職責(zé)分工由主辦部門跟進落實，會議主持人另有指定的，從主持人指定； 會議跟進的依據(jù)以會議決議、紀要及會議原始記錄為準；辦公室負責(zé)會議議定事項的督辦和催辦，定期檢查會議決議、紀要及會議記錄及落實情況，并將督辦和催辦情況報告會議主持人，并將作為考核當(dāng)事人工作的依據(jù)；部門會議的跟進落實、督促檢查工作由各部門自行安排?！”局贫扔赊k公室負責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。六、薪酬管理制度薪酬體系制度是企業(yè)調(diào)動員工積極性的最主要手段。合理薪酬結(jié)構(gòu)、標準，充分體現(xiàn)員工自我價值，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。公司行政人事部負責(zé)公司薪酬政策的策劃和制定，不斷優(yōu)化薪酬管理，完善薪酬體系。根據(jù)公司核定的員工薪資，以及薪資調(diào)整的具體事宜，各項目部負責(zé)員工薪酬政策的具體實施。各項目部每月5日前將考核、考勤、薪資調(diào)整等資料上報行政人事部，行政人事部每月10日前按時上報公司財務(wù)部，做好每月15日的工資發(fā)放工作。薪酬的構(gòu)成與定義員工薪酬由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、社保補貼等構(gòu)成（個別崗位薪酬標準根據(jù)項目合同情況相應(yīng)核定）。定義1）基本工資：各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準。2）崗位工資：根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求而設(shè)定的崗位工資。3）職務(wù)工資：根據(jù)管理層不同職位所設(shè)的工資。4）社保補貼：對未參加社保的正式員工的補貼金（視項目情況定）。5）年終獎是為增強員工隊伍的穩(wěn)定性和工作的積極性而設(shè)的一種福利，年終獎的發(fā)放時間一般在春節(jié)（節(jié)前10天內(nèi)）發(fā)放，獎金額以公司年終經(jīng)理辦公會確定。薪酬設(shè)置標準（1）項目部經(jīng)理分三級：一級、二級、三級；每級次工資標準差400元，（2）主管共分三級：一級、二級、三級主管，每級次工資標準差400元，（3）班長分二級：一級、二級班長；每級次工資標準差100元，試用期：13個月。試用期員工只發(fā)放基本工資和社保補貼，不享受其他福利待遇。凡離職后，又重新進入公司者，以前工齡不得計算，按新進入公司時間起計算工齡。員工病假、事假、產(chǎn)假、工傷假，不影響連續(xù)工齡的計算。當(dāng)職務(wù)或崗位變更時對應(yīng)薪酬也適時相應(yīng)調(diào)整。員工工資以月計發(fā)。附件1：人力需求申請表申請日期　到崗時間　部　　門　招聘崗位　招聘人數(shù)（ ）人崗位級別　招聘要求年齡要求： 性別要求： 學(xué)歷專業(yè)： 工作經(jīng)驗：工作地點：其他要求：　　部門經(jīng)理:　附件2：應(yīng)聘登記表Hr:02應(yīng)聘崗位填 表 日 期 年 月 日姓 名性 別民 族出生日期照片籍 貫身 高婚 否職 稱畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué) 歷畢業(yè)時間信息來源最低薪資要求期望薪金通訊地址 （注：請?zhí)顚懼灵T牌）聯(lián)系電話座機:　　　　　　　　　手機: 　　　 （注：兩部電話均需填寫）戶 籍 地 （注:填至街道）身份證號健康狀況個人病史重、特病情況工作經(jīng)歷單 位 名 稱起 止 年 月主要工作內(nèi)容及職務(wù)崗位證明電話家庭情況與本人關(guān)系姓 名年 齡服 務(wù) 處 所職 務(wù)電 話員工承諾本人聲明：同意貴公司對我的經(jīng)歷進行可信調(diào)查，本人鄭重承諾以上內(nèi)容全部屬實，如有虛假，本人同意接受公司的辭退處理。緊急聯(lián)系人姓名： 電話：附件3：員工入職登記表Hr:04姓 名性 別民 族照片出生日期政治面貌婚 否聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人電話健康狀況身份證號碼最高學(xué)歷現(xiàn) 住 址銀 行 卡 號：本人工作經(jīng)歷起止日期工作單位部 門職 務(wù)本人家庭關(guān)系稱呼姓名年齡具體地址聯(lián)系電話是否公司員工介紹介紹人人 力 資 源 部意 見：該員工入職賽和公司時間為 年 月 日，擬定安排在 部門，擔(dān)任 崗位，試用期薪資為： 。人力資源部簽字： 年 月 日入職崗位: 入職時間： 年 月 日本人現(xiàn)謹聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實，謹此授權(quán)賽和物業(yè)管理有限公司查詢有關(guān)事項。如任何一項情況失實，貴公司有權(quán)解除本人受聘之職務(wù)或按照公司有關(guān)制度進行處罰，本人承擔(dān)一切責(zé)任。簽名： 日期： 年 月 日附件4:員工培訓(xùn)簽到表HR：03培訓(xùn)負責(zé)人：培訓(xùn)主題：培訓(xùn)日期：培訓(xùn)時間：培訓(xùn)地點參加培訓(xùn)人數(shù)序號部門姓名簽到時間序號部門姓名簽到時間116217318419520621722823924102511261227132814291530附件5：員工轉(zhuǎn)正審批表HR:07姓 名部 門職 位入職時間試用期薪資學(xué) 歷員工自我考評 優(yōu) 中 差? 試用期期間自我鑒定簽名： 年 月 日 用人部門評語負責(zé)人評語 部門負責(zé)人簽名： 年 月 日人力資源部意 見意見 簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批 簽名： 年 月 日員工試用期協(xié)議甲　　方：重慶賽和物業(yè)管理有限公司 乙 方： 性別： 居民身份證號： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。聘用告知本協(xié)議簽訂時，甲方已經(jīng)如實向乙方告知了乙方與本協(xié)議相關(guān)的事項，如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項已經(jīng)完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎(chǔ)上，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。第一條 試用期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止，試用期限為13個月。第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事 崗位工作，在工作期間，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條 甲方聘用乙方試用期工資為 元/月，甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每月的15日以貨幣形式支付上月工資（如遇節(jié)假日順延）。其他福利按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。第四條 甲乙雙方在試用期內(nèi)可進行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達到甲方（或被服務(wù)的第三方）要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到7個工作日的，甲方將不予發(fā)放工資。第五條 甲方保證乙方每周休息1天，加班另計加班費。第六條 乙方需按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任務(wù)，甲方有權(quán)依照公司規(guī)章制度對乙方進行獎懲。第七條 試用期內(nèi)，乙方請事假五天以內(nèi)或病假十天以內(nèi)者，試用期順延；乙方請事假超過五天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協(xié)議自動解除，工資按實際考勤結(jié)算。第八條在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時解除本協(xié)議，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司相關(guān)制度結(jié)算。第九條 在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意嚴重失職給甲方利益造成損害的，或因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的；甲方有權(quán)立即終止此協(xié)議，且乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償。第十條試用期滿且經(jīng)考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動合同，乙方享受甲方正式員工的福利待遇?？己瞬缓细裾?，將予以辭退或延長試用期，延長期限最長不得超過一個月，延長期內(nèi)仍不合格者，甲方予以辭退處理。第十一條乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的規(guī)章制度并愿意遵守。第十二條試用期間，若乙方