【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，宿舍是其平時(shí)上崗前的更衣場(chǎng)所，應(yīng)視同“工作崗位”范圍，此時(shí)突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效死亡，應(yīng)視同工傷。 112008年4月25日晚上8時(shí)30分左右，某環(huán)境服務(wù)中心員工彭在其負(fù)責(zé)的保潔區(qū)域內(nèi)進(jìn)行道路保潔時(shí)，因路邊煙雜店的垃圾問(wèn)題與店內(nèi)人員發(fā)生了口角，該店走出一男子，將彭摔倒在地，導(dǎo)致彭左橈骨粉碎性骨折。請(qǐng)問(wèn): 彭這種情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷嗎?答:彭的職責(zé)是負(fù)責(zé)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，受到暴力傷害，其受傷情形是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的規(guī)定，關(guān)鍵是看受到暴力傷害的原因是否因履行工作職責(zé)引起的。要確認(rèn)是工作原因或排除非工作原因，一方面可根據(jù)證人證言或公安機(jī)關(guān)、法院出具的相關(guān)證據(jù)；另一方面，可通過(guò)反證的方法收集證據(jù)來(lái)判定，也就是對(duì)于第三者給予彭施加的暴力，如果沒(méi)有確切的證據(jù)證明與工作沒(méi)有關(guān)系或與個(gè)人有恩怨，則應(yīng)認(rèn)定彭是在履行工作職責(zé)過(guò)程中受到暴力傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。11 某電力公司財(cái)務(wù)人員陳，因工作需要調(diào)往外地一個(gè)公司工作。２００８年１２月１２日（星期五）陳回家探親，１２月１４日（星期天）傍晚搭乘某單位轎車(chē)由家返回工作地，當(dāng)天晚上９點(diǎn)５０分左右，車(chē)輛向左駛出路外撞到山體的巖石，造成兩死兩傷及車(chē)輛損壞的交通事故，陳在這起交通事故中死亡，陳親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 請(qǐng)問(wèn): 異地探親返回單位途中發(fā)生事故，能否認(rèn)定為工傷？答: 結(jié)束到外地探親返回工作單位駐地與日常的上下班不是一個(gè)概念。職工上下班是一個(gè)規(guī)律性的行為，要根據(jù)用人單位的工作時(shí)間安排來(lái)確定自己的上下班時(shí)間，而異地探親返回單位駐地是假期的結(jié)束，并非是上班途中，因此在途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害”的情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。11 某鋼鐵公司派進(jìn)出口儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理毛到廣西等地協(xié)調(diào)發(fā)車(chē)事宜，２００８年８月４日毛在廣西某港辦完發(fā)車(chē)業(yè)務(wù)后，回賓館休息。因港口、鐵路、貨代等處理貨物發(fā)運(yùn)事宜與毛所在公司有業(yè)務(wù)來(lái)往，外輪代理公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員得知毛出差到此地，于當(dāng)晚９時(shí)３０分打電話邀約毛到當(dāng)?shù)啬硦蕵?lè)場(chǎng)所，毛接客戶電話后應(yīng)邀約前去。毛到后５分鐘，突然口吐白沫，不省人事，隨即送往醫(yī)院搶救，經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)晚１０時(shí)４０分猝死。請(qǐng)問(wèn):因工外出期間在娛樂(lè)場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷？答:毛在娛樂(lè)場(chǎng)所突發(fā)疾病，能否認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于，在娛樂(lè)場(chǎng)所能否判定為工作崗位。原則上講，對(duì)于非娛樂(lè)場(chǎng)所的工作人員，娛樂(lè)場(chǎng)所一般不應(yīng)作為其工作崗位，即使用人單位或客戶出具證明是到娛樂(lè)場(chǎng)所洽談業(yè)務(wù)，也不應(yīng)將前去娛樂(lè)場(chǎng)所視為工作崗位。因此，毛突發(fā)疾病死亡不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡”的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。11《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷職工生活護(hù)理費(fèi)是怎樣規(guī)定的?答：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！　∩钭o(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。11新《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施日期是什么時(shí)間?答: 2011年1月1日。11《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)多少個(gè)月?答: 12個(gè)月。11生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)?答: 用人單位。1職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?答: 用人單位。12工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在多少個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料?答: 15個(gè)工作日。12職工工傷認(rèn)定的時(shí)限和時(shí)效是如何規(guī)定的？答：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。12職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇有哪些？答：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。12職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受什么待遇？并說(shuō)明待遇標(biāo)準(zhǔn)。答：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。12職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受什么待遇？并說(shuō)明待遇標(biāo)準(zhǔn)。答：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。12《工傷保險(xiǎn)條例》中所稱(chēng)“本人工資”的含義是什么？答：《工傷保險(xiǎn)條例》所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。12職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受什么待遇?并說(shuō)明待遇標(biāo)準(zhǔn)。答:（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。12工傷職工報(bào)銷(xiāo)舊傷復(fù)發(fā)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)需提交哪些材料？答：《工傷認(rèn)定書(shū)》或《工傷證》、“一卡通”(社?？?、門(mén)診病歷、復(fù)式處方、 舊傷復(fù)發(fā)診斷證明、收費(fèi)單據(jù)。12一名出租車(chē)司機(jī),出車(chē)的時(shí)候遭到搶劫,后被殺害?，F(xiàn)在犯罪嫌疑人已經(jīng)被抓獲, 出租車(chē)司機(jī)家屬獲得了工傷保險(xiǎn)賠償。他妻子正好有孕在身, 胎兒能享受供養(yǎng)親屬撫恤金嗎?答:按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條規(guī)定, 婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女，因此胎兒出生后可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金。1按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的工傷費(fèi)用包括哪些項(xiàng)目?答:（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。13工亡職工的供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：按新的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，并且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。13職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：（1）喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。13某職工于2009年6月7日因工死亡，供養(yǎng)妻子一人，請(qǐng)說(shuō)明其一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。答: 其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為52個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)2008年度職工月平均工資。13某職工于2011年1月15日因工死亡，供養(yǎng)妻子和一個(gè)兒子，請(qǐng)說(shuō)明其一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。答: 其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為2010年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。13張某工作九年（期間已隨單位正常投保），現(xiàn)被單位辭退，他最多可領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金？答：他最多可領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。13非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，具體指的是哪些人員？答：非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（4）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。13失業(yè)保險(xiǎn)與城市居民最低生活保障有何區(qū)別?答：失業(yè)保險(xiǎn)與城市居民最低生活保障兩者之間的主要區(qū)別是：（1）對(duì)象不同。城市居民最低生活保障的對(duì)象主要是老、弱、病、殘及沒(méi)有固定收入而無(wú)法維持最低生活的城市居民，這些人大部分是喪失了勞動(dòng)能力或者是尚無(wú)勞動(dòng)能力的；而失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象則是由于種種原因暫時(shí)脫離工作崗位的人員——即失業(yè)職工，他們是具有勞動(dòng)能力的。（2）期限不同。城市居民最低生活保障是對(duì)符合保障條件的對(duì)象，長(zhǎng)期或不定期地予以救助。失業(yè)保險(xiǎn)是在規(guī)定的領(lǐng)取期限內(nèi)，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，如實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或雖未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)但已超過(guò)規(guī)定的領(lǐng)取期限，就停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。13什么是失業(yè)人員？答：失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而沒(méi)能得到就業(yè)機(jī)會(huì)的人員。13什么是失業(yè)保險(xiǎn)？答：失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由政府負(fù)責(zé)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。1我國(guó)現(xiàn)行的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》何時(shí)開(kāi)始施行？答：1999年1月22日，國(guó)務(wù)院第258號(hào)令發(fā)布《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，自發(fā)布之日起施行。14《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的失業(yè)人員指的是哪部分失業(yè)人員？答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的失業(yè)人員是指由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。14用人單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是多少？答：?jiǎn)挝话凑毡締挝还べY總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。14 2003年8月29日,以省人民政府令形式發(fā)布的《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》于何時(shí)開(kāi)始實(shí)施？答：《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》自2003年10月1日起實(shí)施。14失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金在時(shí)間上有什么規(guī)定？答：失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起60日之內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過(guò)60日不到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。14失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)履行什么手續(xù)?答：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持原工作單位為其出具的解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明等有關(guān)證明材料，到局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記。進(jìn)行失業(yè)登記后，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系60日內(nèi)，持身份證、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明、《失業(yè)人員登記表》等有關(guān)證明材料，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。14職工失業(yè)后，單位應(yīng)為其辦理何種手續(xù)?答：參保單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知職