【文章內(nèi)容簡介】 的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。4職工或退休人員死亡后，其個(gè)人帳戶如何處理？《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：職工或退休人員死亡后，其個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分（含統(tǒng)一制度實(shí)施前從用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中按職工本人繳費(fèi)工資基數(shù)劃轉(zhuǎn)記入職工個(gè)人帳戶的部分），一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶按10年支付完計(jì)算，領(lǐng)取養(yǎng)老金不足120個(gè)月的，每少1個(gè)月繼承額為其退休時(shí)個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)部分的1/120。私營企業(yè)雇主和個(gè)體工商戶本人的個(gè)人帳戶余額可以全部繼承。4行業(yè)移交地方管理后，行業(yè)統(tǒng)籌時(shí)建立的個(gè)人帳戶怎樣處理？《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：移交前已建立個(gè)人帳戶的行業(yè)，從1998年1月1日起，統(tǒng)一將個(gè)人帳戶調(diào)整到11%的規(guī)模，建帳時(shí)間從行業(yè)按國家規(guī)定建立個(gè)人帳戶之日起計(jì)算。個(gè)人帳戶參照中國人民銀行規(guī)定的定期城鄉(xiāng)居民存款利率計(jì)算利息。4基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人帳戶由哪幾部分組成？主要由三部分組成。即職工按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納的個(gè)人繳費(fèi)部分、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)劃轉(zhuǎn)記入的部分、利息。4在計(jì)算個(gè)人帳戶養(yǎng)老金時(shí)，為什么除以120？在計(jì)算個(gè)人帳戶養(yǎng)老金時(shí)除以120個(gè)月，這是考慮平均余命年限所確定的。所有關(guān)部門測算社會平均余命即將達(dá)到18年，個(gè)人帳戶的養(yǎng)老金儲存額從開始退休起應(yīng)保證能支付18年。個(gè)人帳戶儲存額除以120個(gè)月，是按10年計(jì)算的，后8年是靠個(gè)人帳戶余額的利息支付，不足部分由統(tǒng)籌基金中列支。4什么是退休制度？退休制度是職工在年老或因工病殘完全喪失勞動能力，離開原來的勞動或生產(chǎn)崗位，并能從國家或企業(yè)獲得一定物質(zhì)保障的一種勞動保險(xiǎn)制度。退休制度必須具備三個(gè)特點(diǎn)：（1）由國家制定專門的強(qiáng)制性的法令規(guī)定；（2）應(yīng)該建立一筆專項(xiàng)基金，這筆基金連同其所有的增值部分必須用于退休人員；（3）切實(shí)保險(xiǎn)退休人員的基本生活不受物價(jià)波動的影響和分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。只有這三個(gè)條件同時(shí)具備，才是完備的國家法定退休制度。退休制度主要由四個(gè)部分組成：即退休條件、退休待遇、退休基金的籌集、管理和使用，退休人員的管理及服務(wù)。4什么是退休？退休是勞動者因?yàn)槟昀匣蛞蚬ぶ職?、因病致殘確認(rèn)完全喪失勞動能力，依法判定退出生產(chǎn)、工作崗位養(yǎng)老休息時(shí)獲得一定物質(zhì)幫助的制度。我國職工退休必須具備兩齡，即法定的退休年齡及個(gè)人繳費(fèi)年限或雖未達(dá)到退休年齡，但身體狀況符合法律條件，因身體衰弱喪失勞動能力不能繼續(xù)工作，或因工致殘完全喪失勞動能力，都可以退休。退休職工按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取退休費(fèi)，直到本人去世時(shí)為止。黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位和全民所有制的企業(yè)單位和個(gè)人、干部符合條件的，都應(yīng)該退休。4什么是退休金？退休金是勞動者因年老退休后按照保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定支付給退休人員安度晚年的基本待遇。退休金分為正常退休金、特殊退休金和減額退休金。根據(jù)參加工作年限或繳納保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間的長短按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)。職工退休后，退休當(dāng)月的工資照發(fā)，從批準(zhǔn)退休的第二個(gè)月停發(fā)工資，每月按規(guī)定發(fā)給退休金，通常延續(xù)到領(lǐng)取者死亡為止。4按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由哪些部分組成？按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由以下幾個(gè)部分組成：（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（2）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金；（3）過渡性調(diào)節(jié)金；（4）過渡性養(yǎng)老金；（5）過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)貼。50、企業(yè)職工符合哪些條件可以辦理退休？根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1978]104號辦法規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的應(yīng)該退休：（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。這項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（5）實(shí)行新的退休費(fèi)實(shí)施辦法以后，職工到達(dá)法定退休年齡，凡個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年的。5提前退休工種有哪些？勞人護(hù)[1985]6號對審批提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)做了如下規(guī)定：（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的規(guī)定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年的；②從事井下高溫工作累計(jì)滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計(jì)滿8年的。（2）高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB420084《高溫作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級；繁重體力勞動作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB386983《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第四級；高空作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB360883《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第二級，并經(jīng)常在5米以上的高處作業(yè)，無立足點(diǎn)或牢固立足點(diǎn)，確有墮落危險(xiǎn)的。（3）常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時(shí)，可以參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作的工人退休時(shí)，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規(guī)定辦理。（4）其他有害身體健康的工作，包括有毒有害作業(yè)在內(nèi)。有毒有害作業(yè)系指工人在生產(chǎn)中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應(yīng)副產(chǎn)物形式存在，并在操作時(shí)可經(jīng)呼吸道、皮膚或口進(jìn)入人體而對健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)，但目前的工藝設(shè)備還不能完全控制其危害，勞動條件在短期內(nèi)仍難以改善的。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時(shí)，要嚴(yán)格掌握。（5）凡是可以通過工藝改革、技術(shù)措施等辦法使勞動條件得到改善而未采取措施改善的，這種作業(yè)的工種不能列為提前退休工種。5職工退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌所指的退休費(fèi)包括哪些內(nèi)容？職工退休費(fèi)社會統(tǒng)籌所指?quot。退休費(fèi)是職工按照國家規(guī)定的條件離休、退休、退職后，按其標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額，按月發(fā)給職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。5新制度實(shí)施后，從事井下、有毒有害等特殊工種工作的職工是否仍可提前退休？《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種工作的職工，仍可按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休。改革前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡，視同繳費(fèi)年限，但折算的年限最長不得超過5年，之后不再折算工齡，應(yīng)通過工資分配政策和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，彌補(bǔ)從事特殊崗位工種人員因繳費(fèi)年限短對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響。5能否對企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算養(yǎng)老金的辦法？根據(jù)勞動部《關(guān)于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》（勞部發(fā)[1995]262號）規(guī)定，凡執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）的地區(qū)，對于達(dá)到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定，按月支付退休（退職）金，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。凡按照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）進(jìn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的地區(qū)，對于達(dá)到國家法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）達(dá)到規(guī)定年限（15年）的人員，必須按規(guī)定按月支付基本養(yǎng)老金，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、承包、辭退、終止勞動合同，安置富余人員及經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，與職工解除勞動關(guān)系的企業(yè)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。在其達(dá)到法定退休年齡或重新就業(yè)后達(dá)到法定退休年齡時(shí)，凡參加退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的人員仍由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金。5建立個(gè)人帳戶以后參加工作的職工，達(dá)到退休年齡時(shí)，如何計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：建立個(gè)人帳戶以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的職工，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為退休時(shí)本省上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以120。5指數(shù)化月平均工資怎樣計(jì)算？《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法按省勞動和社會保障廳湘勞[1998]55號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，1998年（不含1998年）以前，職工的繳費(fèi)工資指數(shù)原則上應(yīng)按本人的繳費(fèi)工資（從1995年起計(jì)）除以本行業(yè)當(dāng)年職工月平均工資計(jì)算，1998年以后則按本人繳費(fèi)工資除以全省上年度職工月平均工資計(jì)算。5統(tǒng)籌移交地方管理后，新退休的人員其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中如何過渡？《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：為保持待業(yè)移交后職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇平衡銜接，從1999年1月1日起至2003年12月31日止，在此期間辦理退休的職工，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)實(shí)行5年過渡的辦法：（一）5年過渡期內(nèi)退休的職工，計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按原行業(yè)統(tǒng)籌計(jì)發(fā)辦法（經(jīng)勞動和社會保障部、財(cái)政部核定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)）的部分，可另加行業(yè)過渡性養(yǎng)老金予以解決。待業(yè)過渡性養(yǎng)老金=按原行業(yè)統(tǒng)籌計(jì)發(fā)辦法和勞動和社會保障部、財(cái)政部核定的統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的基本養(yǎng)老金－（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋過渡性調(diào)節(jié)金）≥0。（二）行業(yè)過渡性養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金按一定比例遞減支付。具體標(biāo)準(zhǔn)為：1999年退休的，按行業(yè)過渡性養(yǎng)老金的90%計(jì)發(fā)；2000年退休的按70%計(jì)發(fā)；2001年退休的按50%計(jì)發(fā)；2002年退休的按30%計(jì)發(fā)；2003年退休的按10%計(jì)發(fā)。所需費(fèi)用從省級統(tǒng)籌基金中支付。2004年及以后退休的，不再計(jì)發(fā)行業(yè)過渡性養(yǎng)老金。5符合規(guī)定的提前退休人員養(yǎng)老金由誰支付？根據(jù)湘勞社發(fā)[2001]97號文規(guī)定：2001年4月1日后提前退休的人員除特殊工種退休人員外，按國發(fā)[1978]104號和湘政發(fā)[1997]43號文件規(guī)定辦理因病或非因工退休以及繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年以上因病或非因工負(fù)傷經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力而又未達(dá)病退年齡按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。在達(dá)到法定正常退休年齡前，其基本養(yǎng)老金（含按國家和省人民政府規(guī)定正常調(diào)整增加的待遇）由原單位支付，待其達(dá)到法定正常退休年齡后，轉(zhuǎn)由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。5行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計(jì)發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時(shí)，其繳費(fèi)工資指數(shù)如何確定？根據(jù)省政府湘政發(fā)[1997]43號文件規(guī)定，待業(yè)移交前職工每年的繳費(fèi)工資指數(shù)，最高不得大于3，最低不得低于繳費(fèi)工資指數(shù)按此封頂保底后，職工原個(gè)人帳戶記錄不變。60、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，因工致殘完全喪失勞動能力退休的人員，其待遇如何確定？按湘勞社發(fā)[2001]126號文件規(guī)定：在省工傷保險(xiǎn)啟動前，職工因工致殘完全喪失勞動能力退休的，其退休待遇計(jì)發(fā)仍按國發(fā)[1978]104號文件及湘政辦發(fā)[1991]35號文件規(guī)定執(zhí)行，低于按湘政辦函[1996]67號文件計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，可按67號文件的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，所需費(fèi)用暫從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。6行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計(jì)發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時(shí)，上年度職工平均工資如何確定？按勞社部發(fā)[1999]3號文規(guī)定：原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)1999年以后的退休人員，按省、區(qū)、市的辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，以省、區(qū)、市上年度職工平均工資為基數(shù)。在按原行業(yè)統(tǒng)籌辦法計(jì)算待遇時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)以1997年行業(yè)職工平均工資為準(zhǔn)，一次核定后不再變動。湘勞社函[2001]29號明確：電力企業(yè)在按原行業(yè)統(tǒng)籌辦法計(jì)算待遇時(shí)，應(yīng)以1997年行業(yè)職工平均工資（1032元）作為計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。6怎樣理解企業(yè)職工法定退休年齡的涵義？按照勞動和社會保障部辦公廳勞社廳函[2001]125號文的解釋，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。6什么是養(yǎng)老金社會化發(fā)放？養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指企業(yè)和職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作也從企業(yè)轉(zhuǎn)向社會。即由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，通過銀行郵局以及依托社區(qū)和其它中介機(jī)構(gòu)，向符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。6實(shí)行養(yǎng)老金社會化發(fā)放有何重要意義積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會化管理和服務(wù)，逐步做到退休人員與企業(yè)事業(yè)單位相脫離，盡快實(shí)