【正文】 輕企業(yè)和個人的負擔；三是可以為取代現(xiàn)行按工齡計發(fā)待遇創(chuàng)造條件；四是可以使養(yǎng)老待遇標準與個人繳納的年限直接掛鉤，有利于體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。這是因為養(yǎng)老保險屬于勞動者必要勞動的范疇，所以企業(yè)職工的保險費用應(yīng)列入企業(yè)生產(chǎn)成本，因而無需繳稅。這種行為侵害了職工個人的利益，是錯誤的。職工個人必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，若欠繳，則欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。12=3（年）54111199312。什么是養(yǎng)老保險實際繳費年限？指職工參加基本養(yǎng)老保險后，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。（四）有利于合理引導職工消費。養(yǎng)老保險解除了職工的后顧之憂，有利于維護企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)減人增效和建立現(xiàn)代企業(yè)制度。保障勞動者的基本權(quán)益，使勞動者年老喪失勞動能力時生活能得到基本保證。即統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型基本養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會共濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了職工的自我保障意識和激勵機制。什么是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度？社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。同時，鼓勵建立企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。多層次的養(yǎng)老保險體系的主要內(nèi)容是什么？多層次的養(yǎng)老保險體系主要是指國家建立基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次。第二部分同時承擔國家規(guī)定的社會保險待遇給付責任，履行社會保險法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。它一般等于預期的平均壽命減去職工平均退休年齡。1什么是社會平均余命？社會平均余命是指根據(jù)職工平均退休年齡和平均預期壽命計算出來的退休以后的平均存活時間。1社會保險費以什么形式繳納？繳費單位和繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費以貨幣形式全額繳納。社會保險以保障勞動者在喪失勞動能力時的基本生活需要為標準，保障水平的確定，既要考慮勞動者原有生活水平，社會平均消費水平以及國家財政的承受能力，還要隨著物價的上漲進行調(diào)整，并隨著社會生產(chǎn)水平的提高做到逐步有所提高；而商業(yè)保險的保障水平完全以投保人所繳保費的多少為標準，不考慮其它因素。權(quán)利與義務(wù)的對等主要表現(xiàn)為一種多投多保，少投少保，不投不保的等價交換關(guān)系。而商業(yè)保險則以自然人為保險對象。而商業(yè)保險是以盈利為目的的企業(yè)經(jīng)營活動，這一經(jīng)營活動是由保險人與被保險人雙方按照自愿的原則，通過簽定契約來實現(xiàn)的，是否參保完全取決于被保險人的個人自愿，不具有強制性。（二）主要區(qū)別：（1）性質(zhì)不同。社會保險和商業(yè)保險之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。1保險公司經(jīng)常推銷的養(yǎng)老保險保險與勞動保障部門所說的保險是不是一回事？不是一回事。并且明確規(guī)定了繳費單位的義務(wù)：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》還規(guī)定，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院強制征繳。200005000元以下的罰款。元以上元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處元以上　　其一，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處繳費個人有自覺繳納社會保險費的義務(wù)，在單位履行代扣代繳義務(wù)時，不得干預或拒絕。如果用人單位未按規(guī)定繳費，侵犯職工的社會保險權(quán)益，職工有權(quán)舉報，或提請有關(guān)部門處理。1繳費單位和繳費個人在社會保險費征繳中有哪些權(quán)利和義務(wù)？　　《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的用人單位和職工必須依法參加社會保險，按規(guī)定履行繳費義務(wù)。（4）申請強制執(zhí)行。15（3）起訴。60日內(nèi)，以書面形式向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在社會保險爭議發(fā)生之日起社會保險爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當爭取協(xié)商解決。1倘若發(fā)生社會保險爭議，當事人應(yīng)當怎樣處理?社會保險爭議屬于勞動爭議范圍，適用于勞動爭議處理的法律規(guī)定。1參加社會保險的職工享有哪些權(quán)利，應(yīng)承擔哪些義務(wù)?職工享有的權(quán)利是:（1）依法領(lǐng)取社會保險金和享受社會保險待遇，在發(fā)生社會保險的風險責任時職工有權(quán)要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及時足額的支付社會保險金及提供相應(yīng)的社會保險待遇；（2）職工有權(quán)查詢與本人有關(guān)的社會保險繳費記錄，并要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對自己的繳費保密；（3）職工有權(quán)就與本人有關(guān)的社會保險爭議提起仲裁、復議或訴訟請求，以維護自身的合法權(quán)益；（4）職工有權(quán)對社會保險公司和用人單位的社會保險工作提出意見和建議。（3）任何單位和個人都應(yīng)在社會保險法律，法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)承擔自身應(yīng)盡的義務(wù)，否則，將承擔相應(yīng)的法律責任。因此，用人單位和職工個人都必須嚴格遵守。社會保險只保障基本生活。我國社會保險制度改革的目標是什么？改革的目標是基本建立起適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟體制要求的，適用于城鎮(zhèn)各類用人單位及其職工和個體勞動者的，與我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的，城鄉(xiāng)有別，制度規(guī)范，統(tǒng)一管理的，資金來源多渠道，保障方式多層次，管理服務(wù)社會化的獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障系。五是政事分開的原則。三是權(quán)利與義務(wù)相對等的原則。社會保險制度改革應(yīng)遵循哪些原則？一是保險水平與生產(chǎn)力相適應(yīng)的原則。社會保險具有具有那些特征？社會保險具有普遍性、強制性、互濟性和非營利的特征。什么是社會保險？其主要內(nèi)容是什么？社會保險是國家通過立法保障勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動能力，或一時找不到工作中斷勞動，本人和家屬失去生活來源，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。這是對我國社會保障體系總體目標的高度概括。我國社會保障體系建設(shè)的目標是什么？建立獨立于企業(yè)、事業(yè)單位之外，統(tǒng)一、規(guī)范、完善的社會保障制度，是一個國家社會保障體系成熟的標志。明確界定了社會保障的范圍，即社會保障體系包括：社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。111993社會保險知識題庫第一部分綜合知識一、簡答題我國對社會保障作出權(quán)威性界定，是在什么時候？是怎樣界定的？我國對社會保障作出權(quán)威性界定，是在年月。十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。黨的十五屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》，明確提出：要加快形成獨立于企業(yè)、事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。２００４年３月１４日第十屆全國人民代表大會第二次會議通過的中華人民共和國修正案，特別增加了關(guān)于社會保障制度的立法，其增加的具體內(nèi)容是什么？國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度。從上述定義來看，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五個方面的內(nèi)容。社會保險制度有什么作用？答：社會保險制度通過實行有保障的貨幣支付，發(fā)揮如下的具體作用：（1）保護退出勞動領(lǐng)域的勞動者的正當權(quán)益，維護勞動力再生產(chǎn)的正常運行：（2）保障勞動者及其家庭成員的基本生活，免除他們的后顧之憂，調(diào)動勞動者的積極性：（3）促進安全生產(chǎn)和勞動力合理流動：（4）實現(xiàn)社會安定。二是公平與效率相結(jié)合的原則。四是廣泛覆蓋、互助共濟的原則。六是管理服務(wù)社會化的原則。社會保險的待遇水平根據(jù)什么原則確定?答：社會保險的待遇水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。社會保險為什么是強制性的?社會保險的強制性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）社會保險是國家法律、法規(guī)規(guī)定的強制性的法律規(guī)范。（2）社會保險管理機構(gòu)的行為具有法定強制力。（4）勞動行政部門對違反社會保險法律，法規(guī)的單位和個人有權(quán)利進行行政處罰。職工應(yīng)履行的義務(wù)是：遵守社會保險法律、法規(guī)，按規(guī)定繳納社會保險費，按規(guī)定的程序和所需的手續(xù)領(lǐng)取社會保險金，并接受勞動行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理。（1）協(xié)商解決。（2）申請仲裁。60仲裁裁決一般在收到仲裁申請的日內(nèi)做出。當事人如果不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。仲裁決定做出后，若一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不執(zhí)行裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。同時，繳費單位和繳費個人有依法參與和行使監(jiān)督的權(quán)利，有查詢本單位繳費狀況和本人個人帳戶記錄情況的權(quán)利，在發(fā)現(xiàn)本人個人帳戶記錄有誤時，繳費個人可依法要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)予以更正?！　±U費單位在社會保險費征繳工作中有以下義務(wù)：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納；履行《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的代扣代繳義務(wù)；自覺接受勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)依法進行的繳費情況檢查；每年向本單位職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。1對違反《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的單位和個人將給予怎樣的行政和經(jīng)濟處罰？　　《社會保險費征繳暫行條例》對兩種違紀行為規(guī)定了處罰措施。10005000500010000　　其二，對繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額（沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額）；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員及其他直接責任人員處元以上元以下的罰款。1互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？答：國家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會保險。《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)，因此，任何單位都有義務(wù)為其員工辦理社會保險。保險公司經(jīng)常推銷的保險屬商業(yè)保險，勞動保障部門所說的保險屬社會保險。（一）聯(lián)系：商業(yè)保險是社會保險的一種補充形式；商業(yè)保險同社會保險都具有互助共濟，分擔危險，保障人民生活安定，維持經(jīng)濟繁榮的功能。社會保險是國家通過立法強制執(zhí)行的，是國家的一種社會政策，勞動政策，是一種社會福利事業(yè)，具有非盈利性。（2）社會保險主要是以勞動者和供養(yǎng)直系親屬為保險對象。（3）社會保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動關(guān)系上面，只要勞動者履行了為社會貢獻勞動的義務(wù)，就能獲得享受社會保險待遇的權(quán)利；而商業(yè)保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上的。（4）待遇水平不同。也就是說，社會保險著眼于保障，而商業(yè)保險著眼于償還。禁止任何形式的協(xié)議性繳費。也就是指職工退休后平均還能活多少年。1用人單位在社會保險方面享有哪些權(quán)利，應(yīng)承擔哪些義務(wù)?用人單位享有的權(quán)利是:（1）向社會保險公司查詢本單位的繳費記錄；（2）要求社會保險公司提供政策、法律咨詢服務(wù)；（3）就與本單位有關(guān)的社會保險爭議向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以及當時勞動行政部門的行政處罰決定不服時，有權(quán)向開發(fā)區(qū)管委會申請復議.對仲裁決定和復議決定不服，可向開發(fā)區(qū)法院提起訴訟；（4）對社會保險公司的工作提出:必須按規(guī)定參加社會保險，為職工辦理社會保險手續(xù)，并按時足額的為職工投繳社會保險費。職工對社會保險如何進行監(jiān)督?（1）職工通過查詢與本人有關(guān)的社會保險繳費記錄對社會保險公司的工作進行監(jiān)督；（2）職工通過就與本人有關(guān)的社會保險爭議提起仲裁、復議和訴訟的司法救濟手段對社會保險的相關(guān)部門進行監(jiān)督；（3）職工通過本單位的工會對本單位繳納社會保險費的情況進行監(jiān)督；（4）職工可通過分析社會保險公司公布的年度報告對社會保險基金的征繳、使用和管理進行監(jiān)督；（5）職工可通過社會保障委員會、勞動行政部門、社會保險基金監(jiān)事會等有關(guān)機構(gòu)對社會保險工作進行監(jiān)督；（6）職工可通過對社會保險公司提出意見和建議的方式對社會保險工作進行監(jiān)督；（7）職工可通過了解社會保險公司的章程及其規(guī)章制度是否完善和有效執(zhí)行的情況對社會保險公司的工作進行監(jiān)督。養(yǎng)老保險一、簡答題什么是養(yǎng)老保險？養(yǎng)老保險是國家通過立法的形式，保證勞動者在年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后，獲得物質(zhì)幫助，保障基本生活的一種社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合，保障離退休人員基本生活。養(yǎng)老保險有哪些基本類型？當前，世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險、強制儲蓄型（也稱公積金模式）養(yǎng)老保險和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險