社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-07-17 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自本人在工作期間的積累，且所積累的資金通過投資基金進(jìn)行運(yùn)作。保險(xiǎn)金的最終給付金額，取決于社會(huì)保障基金的積累規(guī)模及投資收益。這種模式以智利的模式為代表。(3)部分積累制我國(guó)：保障方式多層次，基金來源多渠道，社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、年金保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)合，并按社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶分別管理20%和個(gè)人賬戶累計(jì)額兩部分共同組成社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式，即由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)；在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了職工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的條件,:（1）.（2）.（3）.7.老年贍養(yǎng)率和制度贍養(yǎng)率衡量一國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的成熟度主要依靠?jī)蓚€(gè)指標(biāo)，一個(gè)是老年贍養(yǎng)率，另一個(gè)是制度贍養(yǎng)率，兩者的比值越高，制度越成熟。老年贍養(yǎng)率=退休職工人數(shù)/在職職工人數(shù)制度贍養(yǎng)率=參保退休職工人數(shù)/參保在職職工人數(shù)制度成熟度=制度贍養(yǎng)率/老年贍養(yǎng)率我國(guó)早已步入老齡化國(guó)家的行列，但是與歐美老齡化國(guó)家不同的是，中國(guó)的老齡化轉(zhuǎn)變主要是在計(jì)劃生育政策的作用下提早完成的，因而相應(yīng)的老齡化也在人均收入仍然處于較低水平的發(fā)展階段中發(fā)生的，是典型的“未富先老”，這對(duì)公共財(cái)政支出造成巨大的壓力。目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)金存在巨大的缺口，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金即使已空賬運(yùn)行仍收不抵支養(yǎng)老金的空帳問題或者是缺口的問題，指的現(xiàn)在對(duì)應(yīng)到每個(gè)個(gè)人賬戶的錢沒有做實(shí)，有很多賬戶雖然應(yīng)該有這么多錢，實(shí)際上是空的，是因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)在實(shí)際養(yǎng)老金的運(yùn)行模式是一種通脹結(jié)合的方式9.養(yǎng)老金替代率養(yǎng)老金替代率，也稱退休職工工資替代率，對(duì)個(gè)人而言是指退休者領(lǐng)取的養(yǎng)老金占其退休前工資收入的百分比。以退休者個(gè)體為研究對(duì)象，目的是為了使退休者的養(yǎng)老金收入保持在其退休前收入的合適比例之內(nèi)。國(guó)際勞工組織在1952 年通過的《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》中規(guī)定：養(yǎng)老金的最低支付水平為退休前收入的40%～45%，1994年則提高到55%。10.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出路中央政府與地方政府必須就社會(huì)保險(xiǎn)的目標(biāo)達(dá)成共識(shí)通過立法保障制度的有效運(yùn)行政府承擔(dān)轉(zhuǎn)制成本擴(kuò)大覆蓋面，為所有就業(yè)人口提供保障逐步提高退休年齡或提高領(lǐng)取退休金的年齡提高交費(fèi)年限進(jìn)一步降低退休金社會(huì)平均工資退替率四、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn),我國(guó)過去稱待業(yè)保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下,在法定期間從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.從１９９４年起,鑒對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的定義是:“有非農(nóng)業(yè)戶口,在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力,無業(yè)而要求就業(yè),并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員.”（1）符合勞動(dòng)年齡條件（2）非自愿失業(yè)：季節(jié)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、不景氣失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)（3）必須滿足一定的資格條件（4）必須具有勞動(dòng)的能力和就業(yè)愿望（1）給付標(biāo)準(zhǔn)一般低于就業(yè)時(shí)的工資水平（2）確保失業(yè)者及其家屬的基本生活需要（3）權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則失業(yè)保險(xiǎn)主要有兩大功能:一是通過預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)基金,對(duì)因失業(yè)失去生活來源的勞動(dòng)者提供基本生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助,以幫助失業(yè)人員渡過難關(guān),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)。二是通過職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)指導(dǎo),職業(yè)介紹和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施,為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助,以提高失業(yè)人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,并盡早實(shí)現(xiàn)重新就業(yè)的愿望..失業(yè)保險(xiǎn)又稱為“就業(yè)保險(xiǎn)”或“主動(dòng)式保險(xiǎn)”.5.具體給付（1）給付期限：一般為半年（2）給付比率：以被保險(xiǎn)人在失業(yè)前一定時(shí)期內(nèi)的平均工資收入，或某一時(shí)點(diǎn)上的工資收入為基數(shù)，依據(jù)工齡、受保年齡、工資水平或繳費(fèi)年限，確定百分比計(jì)發(fā)。：對(duì)失業(yè)者按相同的絕對(duì)額進(jìn)行給付，不考慮失業(yè)者失業(yè)前工資的高低。：現(xiàn)收現(xiàn)付制，根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)收支的實(shí)際狀況適當(dāng)調(diào)整費(fèi)率，實(shí)行彈性費(fèi)率制包括按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。還可以為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的本人給予補(bǔ)貼8.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi).失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息.財(cái)政補(bǔ)貼.依法納入失業(yè)保障基金的其他資金（1）失業(yè)保險(xiǎn)金,是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇..(2)失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金.(3)失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶,直系親屬的撫恤金.(4)失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)介紹的
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