5社會(huì)保險(xiǎn)改革關(guān)鍵點(diǎn)及對(duì)策研究(編輯修改稿)
2025-09-12 00:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以上的企業(yè)統(tǒng) 一按照我國(guó)最低基數(shù)進(jìn)行繳納。企業(yè)為了能夠最大程度地節(jié)省經(jīng)營(yíng)成本，通常情況下，都會(huì)采用最低標(biāo)準(zhǔn)的方式來(lái)對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納，甚至還存在一些企業(yè)鼓勵(lì)員工以個(gè)人的名義進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參與繳納，從而也就造成了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)缺斤少兩的問(wèn)題普遍。 （三）無(wú)法全面覆蓋所有勞動(dòng)者。作為社會(huì)安全網(wǎng)的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)最大程度地覆蓋到我國(guó)所有勞動(dòng)者群體當(dāng)中，但是根據(jù)我國(guó)相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，我國(guó)自由職業(yè)群體雖然自身收入與其他行業(yè)相比較高，但是這一群體卻很少主動(dòng)參與到社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作當(dāng)中，尤其是在社保參與意識(shí)方面更是相對(duì)淡薄。另 外，加之當(dāng)今我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)于自由職業(yè)群體來(lái)說(shuō)并沒(méi)有強(qiáng)制性要求其進(jìn)行參保，由此這一群體參與社會(huì)保險(xiǎn)繳納的比例相對(duì)較低。從收入水平這一角度來(lái)分析，我國(guó)自由職業(yè)群體的收入與其他職工相比較高。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示， 2024 年，我國(guó)自由職業(yè)群體的稅前收入就已經(jīng)高于 6000 人民幣，并且稅前收入高于6000 人民幣的比例也已經(jīng)達(dá)到 70%，其中超過(guò) 10， 000 元人民幣的人數(shù)就有 12%，而其余 3000 元人民幣的自由職業(yè)群體數(shù)量只占 7%。 2024 年自由職業(yè)者的平均月收入都已經(jīng)達(dá)到了 8743 元，而我國(guó) XX 省的白領(lǐng)月平均收入為 7900 元，顯然自由職業(yè)者的平均收入要高于 XX 省白領(lǐng)收入。從自由職業(yè)者這一群體的實(shí)際發(fā)展進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，隨著當(dāng)今我國(guó)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)需求的增加以及社會(huì) 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 分工的精細(xì)化甚至是互聯(lián)網(wǎng)信息的到來(lái)和就業(yè)觀念的改變，從而使得我國(guó)自由職業(yè)者群體將會(huì)變得越來(lái)越大。但是這一群體參與社會(huì)保險(xiǎn)尤其是參與的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題也會(huì)變得越來(lái)越明顯，因此，我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)對(duì)其予以高度重視，并且還需要從制度方面來(lái)不斷強(qiáng)化自由職業(yè)者的社會(huì)參保。 四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下社會(huì)保險(xiǎn)改革項(xiàng)目實(shí)行費(fèi)改稅的優(yōu)效性分析 （一）充分提升參與社會(huì)保險(xiǎn)繳納效率。當(dāng)今由 于我國(guó)社會(huì)保障工作部門(mén)在進(jìn)行社保征收過(guò)程當(dāng)中力度較弱，并且加之征收手段相對(duì)較軟從而造成了我國(guó)大部分城鎮(zhèn)職工出現(xiàn)不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題嚴(yán)重。而我國(guó)自費(fèi)改稅工作以后，征收業(yè)務(wù)就由原本的社會(huì)保障工作部門(mén)移交到稅務(wù)管理部門(mén)。因此，稅務(wù)部門(mén)就可以充分憑借自身稅務(wù)征收管理工作對(duì)我以及全國(guó)的稅務(wù)征收網(wǎng)絡(luò)來(lái)有效降低逃脫稅務(wù)征收問(wèn)題。尤其是在稅改之后，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)征收業(yè)務(wù)也就全部移交到稅務(wù)管理部門(mén)當(dāng)中。因此，我國(guó)社保工作部門(mén)應(yīng)當(dāng)首先做好養(yǎng)老金發(fā)放工作，最大程度地優(yōu)化各個(gè)工作部門(mén)的職能工作搭配，進(jìn)而提升整體工作效率 [5]。根據(jù)我國(guó) 2024 年所發(fā)布的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展年度報(bào)告的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截止到 2024 年，我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要路程當(dāng)中有超過(guò) 70%的為企業(yè)員工，超過(guò) 23%的群體為城鎮(zhèn)個(gè)體戶(hù)， %的群體為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工。由此可見(jiàn)，通過(guò)職工身 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 份來(lái)參與到社會(huì)保險(xiǎn)的群體占據(jù)著絕大多數(shù)，但是以個(gè)人身份來(lái)
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