5企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)積極作用研究(編輯修改稿)
2024-09-08 16:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)以及效率的提升。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 二、當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)管理當(dāng)中存在的問(wèn)題 。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的金額不斷提升，員工的工資待遇也在逐年上漲，但是社會(huì)保險(xiǎn)增加的同時(shí)，社會(huì)的保險(xiǎn)水平卻沒(méi)有得到同步的提升發(fā)展，面對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)與員工的經(jīng)濟(jì)壓力不斷增加，一些工作崗位、工作地點(diǎn)更換頻繁的人群來(lái)說(shuō)， 社會(huì)保障的手續(xù)辦理和轉(zhuǎn)移較為復(fù)雜，導(dǎo)致員工認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)意義不大，甚至主動(dòng)放棄了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，導(dǎo)致員工的利益得不到保障，自我訴求無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)。 。作為企業(yè)福利保障的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)為員工謀求更多的利益，使企業(yè)與員工得到共同獲益，但是在目前的一些管理過(guò)程當(dāng)中，保險(xiǎn)管理缺乏專業(yè)性與科學(xué)性，參與人數(shù)普遍偏低，沒(méi)有充分重視社會(huì)保險(xiǎn)繳納的作用，少數(shù)企業(yè)的管理人員社會(huì)保險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄，為了降低人力成本，管理人員缺乏管理的常識(shí)，以及專業(yè)性知識(shí)阻礙了社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的進(jìn)步與進(jìn)一步發(fā) 展。 三、如何加強(qiáng)和完善社會(huì)保險(xiǎn)工作管理 。首先，完善的機(jī)制是任何工作展開(kāi)的必要保障，企業(yè)必須建立行之有效的管理制度，加強(qiáng)人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)的結(jié)合，規(guī)范管理工作和各項(xiàng)實(shí)踐工作的展開(kāi)，在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理當(dāng)中，需要配備專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1