5企業(yè)社會保險積極作用研究(編輯修改稿)
2025-09-08 16:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)以及效率的提升。 第 3 頁 共 5 頁 二、當(dāng)前社會保險在企業(yè)管理當(dāng)中存在的問題 。我國社會保險的金額不斷提升，員工的工資待遇也在逐年上漲，但是社會保險增加的同時，社會的保險水平卻沒有得到同步的提升發(fā)展，面對當(dāng)前企業(yè)員工來說，企業(yè)與員工的經(jīng)濟(jì)壓力不斷增加，一些工作崗位、工作地點更換頻繁的人群來說， 社會保障的手續(xù)辦理和轉(zhuǎn)移較為復(fù)雜，導(dǎo)致員工認(rèn)為社會保險的現(xiàn)實意義不大，甚至主動放棄了社會保險的繳納，導(dǎo)致員工的利益得不到保障，自我訴求無法得到實現(xiàn)。 。作為企業(yè)福利保障的重要組成部分，社會保險應(yīng)當(dāng)為員工謀求更多的利益，使企業(yè)與員工得到共同獲益，但是在目前的一些管理過程當(dāng)中，保險管理缺乏專業(yè)性與科學(xué)性，參與人數(shù)普遍偏低，沒有充分重視社會保險繳納的作用，少數(shù)企業(yè)的管理人員社會保險管理意識淡薄，為了降低人力成本，管理人員缺乏管理的常識，以及專業(yè)性知識阻礙了社會保險管理工作的進(jìn)步與進(jìn)一步發(fā) 展。 三、如何加強(qiáng)和完善社會保險工作管理 。首先，完善的機(jī)制是任何工作展開的必要保障，企業(yè)必須建立行之有效的管理制度，加強(qiáng)人力資源與社會保險專業(yè)知識的結(jié)合，規(guī)范管理工作和各項實踐工作的展開，在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理當(dāng)中，需要配備專業(yè)的社會保險管
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