電力企業(yè)社會保險管理工作的探討(編輯修改稿)
2025-09-29 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多問題糾紛，比如退休員工集體到企業(yè)單位申討社會保險事件等；其次是社會保險的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不規(guī)范，由于各個崗位離休的補貼不同，因此難以達成統(tǒng)一的保險意見，員工對此抱有不滿情緒；其三是管理制度問題，表現(xiàn)為沒有明確的責(zé)任人，比如每個保險險種都有對應(yīng)的工作人員，這就導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理重復(fù)的情況，一旦出現(xiàn)了糾紛問題后，工作人員互相推脫責(zé)任，負責(zé)人難以確定。 。由于社會保險管理制度的不完善，在管理工作中容易出現(xiàn)很多的問題，加上缺少監(jiān)督制度，使得社會保險管理中存在著一些管理漏洞，比如：員工利用自己的保險業(yè)務(wù)給自己家屬采購藥品，這就明顯加重了社會保險的負擔(dān)；其次是電力企業(yè)在對社會保險制度的管理方面也存在著一定的問題，比如管理不全面、藥品種類稀缺等，使得很多員工需要的藥品無法及時地買到，藥師的素質(zhì)問題、藥品的價格等也是現(xiàn)階段比較突出的服務(wù)型管理問題，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平會影響人們對社會保險的認識，而藥品價格過高會增加員工的醫(yī)療負擔(dān)，使得很多員工不愿使用醫(yī)療保險。 。社會發(fā)展提升了人們對保險的重視程度，使人們能夠主動認識到保險的重要性，加上新政策的出臺，社會保險工作很多都得到了落實，但是仍然能夠看到，在一些電力企業(yè)中，對于保險工作沒有足夠的重視，員工對于保險工作存在著一定的誤解，沒有了解保險的好處，而是將保險當(dāng)作一種負擔(dān)任務(wù)，表現(xiàn)為少繳、拖繳，在參加保險方面表現(xiàn)不積極等；部分員工對保險工作沒有正確的認識，存在認知錯誤問
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