開(kāi)元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬福利體(編輯修改稿)
2025-07-20 05:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)改為支付所調(diào)任職位職級(jí)的薪酬。第三十條 由高職級(jí)職位，調(diào)任低職級(jí)職位工作，應(yīng)改支付該低職級(jí)與原支付新點(diǎn)最接近的薪級(jí)。第六章 各崗位薪酬架構(gòu)體系表第三十一條 高層管理人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入高層管理人員總經(jīng)理1執(zhí) 行總經(jīng)理2312080050397032620600503270副總經(jīng)理4202040050247051620300501970注：①執(zhí)行總經(jīng)理績(jī)效工資的發(fā)放，因?qū)ζ鋵?shí)行“年新制”，故其月薪酬收入只發(fā)放崗位工資、年功工資和全勤獎(jiǎng)，績(jī)效工資由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)年度目標(biāo)完成情況和工作業(yè)績(jī)考核由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理在第二年的第一個(gè)月上旬另行計(jì)發(fā)②副總經(jīng)理因?qū)嵭小鞍肽晷街啤?，故其?jī)效工資系根據(jù)其目標(biāo)完成情況和季度工作業(yè)績(jī)考核情況，實(shí)行按季發(fā)放，其中4級(jí)每季發(fā)放7000元，5級(jí)每季發(fā)放6000元。第三十二條 中層管理人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入中層管理人員經(jīng)理6132088020050245071272848180502350副經(jīng)理8122481616050225091176784140502150主辦會(huì)計(jì)101128752120502050注：工程部經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)收入每月600元，副經(jīng)理每月風(fēng)險(xiǎn)收入300元。第三十三條 工程技術(shù)人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入工程技術(shù)人員助理工程師111584396 20012050 2350121536384 1008050 2150中級(jí)技術(shù)工131472368 1006050 2050141320330 1005050 1850初級(jí)技術(shù)工151168292 1004050 1650161016254 1003050 1450注：高級(jí)工程師按經(jīng)理級(jí)定級(jí)，工程師（含會(huì)計(jì)師）按副經(jīng)理級(jí)崗位定級(jí)，高級(jí)技術(shù)人員參照助理工程師定級(jí)，工程測(cè)量員和預(yù)算員按中級(jí)技術(shù)工定級(jí)起步。第三十四條 普通員工薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入普通員工 11144036080501930 121190
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