開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體(完整版)
【正文】 1320330 1005050 1850初級技術(shù)工151168292 1004050 1650161016254 1003050 1450注：高級工程師按經(jīng)理級定級，工程師（含會計師）按副經(jīng)理級崗位定級，高級技術(shù)人員參照助理工程師定級，工程測量員和預(yù)算員按中級技術(shù)工定級起步。工作不滿１年的員工以其到公司的時間比例計算帶薪病假。特殊情況，需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意后，方可延至下一年度使用。第五十條 員工因工作加班給予加班費。8實際加班小時數(shù)。第五十三條 醫(yī)療保險公司按國家統(tǒng)一規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險。第五十九條 本辦法由公司行政部(或人力資源部)負責(zé)解釋。在一定期限后保單將自行作廢。公司正常上班時間為：上午：8：30－12：00；午休：12：00－13：30；下午：13：30－17：30。247?；榧偌倨跒椋程?，晚婚假期為１０天（晚婚條件：女滿２５周歲，男滿２８周歲）。第四十二條 員工因事請假１天者，在當日由本人或其家屬通知主管領(lǐng)導(dǎo)請假；員工因事請假１天以上者，填寫“請假單”并由部門經(jīng)理批準。第三十九條 公司員工確因身體有病經(jīng)批準可以享受帶薪休病假。第二十九條 由低職級職位，調(diào)任高職級職位工作，應(yīng)改為支付所調(diào)任職位職級的薪酬。所具有的能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第二十三條 年功工資的發(fā)放工齡不滿１年的員工不享受此工資。第十八條 基層工作人員和普通員工實行“動態(tài)獎金制”。實行績效工資與績效考核體系掛鉤。每月按時發(fā)放，發(fā)放日期為每月10日（發(fā)放上個月的工資），遇休息日順延。將員工個人薪酬與公司經(jīng)營效果聯(lián)系起來。動態(tài)級差：本公司薪酬體系采用等級差。第四條 崗位工資、績效工資、提成工資、風(fēng)險收入和年功工資的基本含義：崗位工資：是公司根據(jù)各職位的不同職責(zé)所確定，并按月發(fā)放，以保障員工的基本生活需要?？冃ЧべY：系公司根據(jù)考評小組對員工的考核結(jié)果進行計算，它是非固定性的浮動工資，一般隨員工績效的高低變化而變化。級差按百分比設(shè)計，而非固定額度。使員工個人的目標與公司的目標相一致，在薪酬體系設(shè)計上體現(xiàn)出公司的整休利益，并能增強公司的團隊協(xié)作力與凝聚力。工資發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行自動轉(zhuǎn)帳方式。第十四條 績效工資的計算方法。實行月度考核，按月度發(fā)放績效工資，具體發(fā)放時間為每月的上旬。工齡在１年以上（含１年）的在職員工享受此工資。在本公司工作３年以上，且在該職級成績特別突出。第三十條 由高職級職位，調(diào)任低職級職位工作，應(yīng)改支付該低職級與原支付新點最接近的薪級。但在此病假期間不發(fā)放午餐費等其他福利。第四十三條 員工因事請假不得超過３０天，如超過３０天需由人力資源部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否繼續(xù)聘用。第四十七條 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。8實際加班小時數(shù)。 第八章 社會保險、公積金的繳納辦法第五十一條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險和住房公積金。第九章 個人所得稅的繳納辦法第五十六條 工資收入中的個人所得稅按國家規(guī)定由公司代扣代繳
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