開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體(存儲(chǔ)版)
【正文】 的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工事假超過其年假天數(shù)者，按日扣發(fā)其工資及其他福利費(fèi)。員工婚假需提前填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。雙休日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。8實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。第五十五條 員工自行離職或辭職未得到批準(zhǔn)時(shí)，公司不退還社會(huì)保險(xiǎn)的保單。11 / 11。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。法定節(jié)假日加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人月工資247。本規(guī)定只適用于公司基層管理人員，高、中層管理人員（享有年薪和半年薪者）實(shí)行不定時(shí)工作制，不享有加班費(fèi)。第四十五條 員工需要休假時(shí)，需提前１５天填寫“請(qǐng)假單”，并報(bào)送主管副總，具體休假時(shí)間要根據(jù)公司工作的安排，由部門負(fù)責(zé)人安排。第四十條 一次性病假超過１５天，且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者，其日工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（每月 元生活費(fèi)）。第三十四條 普通員工薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入普通員工 11144036080501930 12119034060501810 13128032050501700 14120030040501590 15112028030501480 16104026020501370 1797624420501290 1891222820501210 1984821220501130 2078419620501050 217201802050970 226401602050870 235921482050810 245441362050750 254961242050690第三十五條 銷售（業(yè)務(wù)員）提成薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入銷售(務(wù)員)1112131415161718
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