開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體(更新版)
【正文】 。第五十八條 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正時仍需經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。員工應(yīng)繳納的部分在基本工資中扣除。2247。第四十九條 無故連續(xù)曠工超過三日者公司有權(quán)予以解聘。當(dāng)因業(yè)務(wù)需要而不能休假者，應(yīng)由公司行政部（或人力資源部）補(bǔ)發(fā)加班工資。員工因病請假３天以上者，應(yīng)向公司提供醫(yī)師證明。第三十二條 中層管理人員薪酬架構(gòu)體系表：職 級崗位工資績效工資提成工資風(fēng)險收入年功工資全勤獎其它月薪酬總收入中層管理人員經(jīng)理6132088020050245071272848180502350副經(jīng)理8122481616050225091176784140502150主辦會計101128752120502050注：工程部經(jīng)理風(fēng)險收入每月600元，副經(jīng)理每月風(fēng)險收入300元。具有的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有達(dá)到該職級所需專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。第二十四條 年功工資按月計算在每月月末和靜態(tài)工資一起發(fā)放，總額以分段累進(jìn)制計算。第四章 年功工資的發(fā)放第二十條 年功工資，是由年功工資（企業(yè)工齡津貼）和國家規(guī)定的其他津貼構(gòu)成。每季度未、每年年中和年未根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第十一條 公司根據(jù)員工不同的崗位，確定員工的的崗位工資在員工薪酬中的比例為：高層管理人員40%；中層管理人員為60%；基層管理人員和工人為80%。第六條 本薪酬體系的設(shè)計原則為：本體系在設(shè)計上遵循簡潔性原則、統(tǒng)一性原則、科學(xué)性原則和針對性原則。多級數(shù)跨度為同一職級不同職責(zé)職位提供適當(dāng)薪酬。風(fēng)險收入：是公司為了配合對項(xiàng)目經(jīng)理人的目標(biāo)管理，針對其項(xiàng)目的風(fēng)險性而設(shè)立的一種工資收入，它一般與項(xiàng)目的完成進(jìn)度、質(zhì)量和銷售情況掛鉤考核確定。第二條 職務(wù)等級工資制主要分25級職務(wù)等級，工資主要由“崗位工資、績效工資和年功工資”三部分組成。本薪酬體系為一完整、系統(tǒng)的體系。為較低職級人員晉升提供較大空間與動力。無論公司的經(jīng)濟(jì)效益好壞，公司均應(yīng)為員工發(fā)放基本工資。高層管理人員實(shí)行“年薪制”和“半年薪制”，以年度和半年為績效工資的發(fā)放期限。第十七條 中層管理人員（職能部門經(jīng)理、各下屬分公司經(jīng)理）實(shí)行“月薪制”。第二十二條 其他津貼其他津貼，一律歸納到工資中，不再計發(fā)。第二十六條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級起薪，但有下列情形者，可提高一至二級。權(quán)任期中，支付其職位最低職級的薪酬。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四十一條 員工確因需要請事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享有的年休假抵扣事假。第四十六條 員工在公司工作期間結(jié)婚，享有結(jié)婚假期，結(jié)婚假期不扣發(fā)工資。但法定節(jié)假日（元旦、五一、十一）加班的可以倒休，加班時間與費(fèi)用的計算如下所示。3247。第五十四條 員工在被解聘或辭職得到批準(zhǔn)時，交清公司所有的物品和技術(shù)資料后，只要辦理完離職手續(xù)，可將保單轉(zhuǎn)給個人，在員工離職時，如公司已預(yù)交離職后一段時間的保費(fèi)，離職員在繳還這部分保費(fèi)后，方可將保單轉(zhuǎn)給個人
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