娃哈哈考核與薪酬(編輯修改稿)
2025-07-20 04:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；2．經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。附表四：醫(yī)療補貼一覽表附表五：公積金補貼一覽表3崗位一般專責(zé)中層干部公司領(lǐng)導(dǎo)補貼金額（元/月）100150200秦皇島市哇哈哈銷售人員績效考核與薪酬設(shè)計第七條附加工資附加工資=一般福利+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+養(yǎng)老保險+住房公積金（一）一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。（二）醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和娃哈哈相關(guān)政策。（三）失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和娃哈哈相關(guān)政策。（四）養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和娃哈哈相關(guān)政策。（五）住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和娃哈哈相關(guān)政策。第八條工資結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成=基本工資＋崗位津貼＋年度獎金+附加工資＋項目獎實發(fā)崗位津貼=崗位津貼個人季度考核系數(shù)第九條年度獎金年度獎金=（年度基準(zhǔn)任務(wù)獎金+年度超額獎金）部門年度考核系個人年度考核系數(shù)（一）年度基準(zhǔn)任務(wù)獎金年度基準(zhǔn)任務(wù)獎金=個人年度崗貼總額a經(jīng)營指標(biāo)系數(shù)ba：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2010年度a值 =2/3（月度基本工資/月度崗位津貼+1）經(jīng)營指標(biāo)系數(shù)b：依據(jù)公司年度完成各項經(jīng)營指標(biāo)（年初制定）的實際情況進行核定，b≦1（二）年度超額獎金4考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格個人考核系數(shù)考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格部門考核系數(shù)1.1秦皇島市哇哈哈銷售人員績
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